農(nóng)民工在工地上給老板干的活不給錢怎么辦,找誰能能要到錢
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 15:41:45
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可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：
1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實(shí)、拖欠金額一般由用人單位舉證。
一、飯店老板拖欠工資怎么辦？
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方自己勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
二、拖欠工資沒有欠條怎么起訴
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者沒有欠條是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
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農(nóng)民工勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。不一定，勞動者給用人單位造成損失，勞動者是否應(yīng)該賠償用人單位，這需要區(qū)別對待：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；并且用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者存在重大過失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；并且用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，參照公司規(guī)章制度，達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定造成一定金額以上的損失的，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)2023-06-16227人看過 -
農(nóng)民工1、建議勞動者在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2、社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位；3、認(rèn)定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；4、工傷認(rèn)定后，治療終結(jié)可以申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷待遇；5、如果錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)間，權(quán)益很難得到保障；6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權(quán)。一、農(nóng)民工工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)我國的相關(guān)法律規(guī)定，通常情況下，農(nóng)民工做完傷殘鑒定后，會按傷殘等級和收入等因素進(jìn)行賠償。如果是一級傷殘，那么賠償金額是上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，或農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年再乘以百分之一百。2023-03-31215人看過 -
勞動爭議調(diào)解工地老板不給錢的，勞動者可以與其協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)付錢；協(xié)商不成的，可以依法通過申請調(diào)解、勞動仲裁、提起訴訟等方式來要回應(yīng)得的工錢。找媒體的話一般只要愿意，沒有具體找哪一家媒體幫忙。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、勞動仲裁的流程12023-04-03359人看過 -
仲裁委員會可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、在天津要不到工資怎么辦一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。二、給2023-06-24201人看過
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拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管建議當(dāng)事人提起勞動仲裁或者直接進(jìn)行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-04-30407人看過
賠償權(quán)利人第一，如果是無償幫工關(guān)系，可以由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任或者連帶賠償責(zé)任。一、給單位開車被車撞了誰來賠償若當(dāng)事人給單位開車撞到他人，應(yīng)當(dāng)由用人單位對受害人進(jìn)行賠償；若當(dāng)事人具有故意情節(jié)或者重大過失的，用人單位可以向當(dāng)事人追償。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。二、工人在工作中受傷怎么辦工人在工作中受傷的，如果雇主和工人之間存在雇傭關(guān)系，雇主將承擔(dān)責(zé)任，如果是承包關(guān)系，雇主沒有過錯(cuò)，工人自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，人民法院應(yīng)予支持。三、義務(wù)幫工中共同利益的確定是什么義務(wù)幫工中共同利益的確定方法：1、為別人提供免費(fèi)勞務(wù)2023-03-31318人看過
法律綜合知識一、干活不給錢應(yīng)該找誰投訴1．勞動監(jiān)察部門：勞動監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的政府部門。您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，提供相關(guān)證據(jù)，例如工資單、考勤記錄等，要求企業(yè)支付您應(yīng)得的工資。2．勞動仲裁委員會：如果勞動監(jiān)察部門的調(diào)解無效，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。在申請仲裁時(shí)，您需要提供相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以證明您的權(quán)益受到了侵害。3．法院：如果勞動仲裁委員會的裁決仍然無法得到執(zhí)行，您可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求企業(yè)支付您應(yīng)得的工資。二、干活不給錢可以離職嗎用人單位拖欠工資，勞動者可以通知用人單位離職，并可要求結(jié)清工資以及給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位2024-02-03195人看過
申請仲裁用人單位不按規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬屬于違法行為，勞動者可向人民法院申請支付令。一、壓三天工資不給是否違法壓三天工資不給違法。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。壓三天工資處理如下：1、到勞動行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、曠工不發(fā)工資是否合法對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬2023-02-25226人看過-
仲裁委員會勞動者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、挖機(jī)工資拖欠怎么處理用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工2023-03-27276人看過 -
仲裁費(fèi)用如果雙方是勞動關(guān)系可向勞動局投訴，如果雙方是合作關(guān)系，違反條約可選擇調(diào)解或起訴解決。一、辭職不批準(zhǔn)不給工資怎么辦辭職不批準(zhǔn)不給工資的處理辦法是：1、用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，如果不及時(shí)支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或申請勞動仲裁；2、各地執(zhí)法力度可能不大，可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY，未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，拖欠工資解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決，申請勞動仲裁就是打勞動官司，手續(xù)多一點(diǎn)，需要專業(yè)人士的指導(dǎo)。二、農(nóng)民工討薪怎么辦？1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，2023-03-02366人看過 -
法律綜合知識針對酒店業(yè)主離去未履行退還押金義務(wù)的情況，我們可采用以下幾種協(xié)商途徑來妥善解決：首先，需建立在雙方自愿并互相理解的原則上；其次，需要運(yùn)用直接對話的方式，實(shí)事求是地闡述各自觀點(diǎn)，坦誠進(jìn)行協(xié)商。在此過程中，必須明確界定責(zé)任歸屬，并且積極促使各方達(dá)成和解協(xié)議。倘若相關(guān)方彼此不愿意進(jìn)行協(xié)商或者協(xié)商未能達(dá)成一致，亦可采納調(diào)解、仲裁或訴訟等其他方式來更為有效地處理該糾紛?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費(fèi)者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。2024-05-13299人看過 -
一、欠薪要怎么辦依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕，可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起2023-04-29166人看過
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法律綜合知識最為簡易的方式為致電至地方勞動律法執(zhí)行監(jiān)察大隊(duì)，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，相關(guān)部門將會依法依規(guī)地對用人單位展開監(jiān)管檢查，并要求其立即發(fā)放所欠員工的薪資。其次，若用人單位未能及時(shí)或全額支付員工薪酬，勞動者有權(quán)依照法律程序向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?，人民法院將依法簽發(fā)支付令。再者，最為有效的解決途徑便是直接前往當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T提出勞動仲裁申請（無需繳納任何費(fèi)用，也無需聘請律師），通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書，向用人單位追索賠償金。如用人單位仍拒絕支付，則可進(jìn)一步申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。最后，倘若勞動仲裁機(jī)構(gòu)不受理申訴或仲裁結(jié)果存在偏頗，勞動者還可在收到仲裁決定后的十五日內(nèi)向法院提起民事訴訟，由法院直接作出判決并執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-05-21421人看過 -
法律綜合知識一、工人借錢給老板，老板不還怎么辦如果發(fā)生了這種情況，首先要做的便是跟對方好好商量下還款事宜哦！其次呢，你也可以選擇去當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，這是法律賦予我們的權(quán)利嘛！當(dāng)然啦，如果你覺得跟對方溝通無果，或者你根本就不想跟他們談，那就直接去被告所在地或者他常住的地方的人民法院提起訴訟吧！還有一種方法就是，如果你滿足相關(guān)條件的話，還能向法院申請支付令哦！最后，當(dāng)你贏得官司之后，如果對方還是不肯還錢給你，那么你就可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，讓法院采取扣押、凍結(jié)等手段來幫你追回欠款?！吨腥A人民共和國民法典》第六百七十五條借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。二、借錢不還怎么走法律程序遇到借款問題還不了款，這種情況在生活中挺普遍的，大家可以試試下面這幾種方法來處理：首先，你可以試著去法2024-07-27493人看過
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#農(nóng)民工
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農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>
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2024-01-23
#農(nóng)民工
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在工地上干活手臂傷了6個(gè)月不能干活老板不給錢怎么辦陜西在線咨詢 2022-10-27如果你走雇傭關(guān)系的話，那就是先去委托司法鑒定所搞一個(gè)司法傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論，計(jì)算索賠的數(shù)額。如果你走工傷認(rèn)定程序，那你先申請認(rèn)定工傷然后做勞動能力傷殘鑒定，然后根據(jù)鑒定的結(jié)論，計(jì)算工傷待遇數(shù)額，申請勞動仲裁。 -
在工地干活、把錢給老板了、老板不給我們怎么辦、寧夏在線咨詢 2022-10-22可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。歡迎來電咨詢。 -
工地干活的錢老板不給有什么辦法要到北京在線咨詢 2021-12-18工地干活的錢老板不給的，那么勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。在工地干活屬于職工的勞動行為，老板不給工錢與員工引起的糾紛屬于勞動糾紛，對于勞動糾紛，職工可以先與老板進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。投訴后，由勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令老板支付工資，也可以直接申請勞動仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 -
農(nóng)民工在工地干活私人老板不給錢算是詐騙嗎澳門在線咨詢 2022-10-04用人單位其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的仲裁委，申請，立案時(shí)需攜帶：申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁
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