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單位安排我今天值班，到明天上午8點換班，說是節(jié)后可倒休，您說這合理嗎?9月30日中秋節(jié)當(dāng)天上午，某醫(yī)院護士王女士在電話里向記者訴苦。

節(jié)假日安排值班本無可厚非。在今年兩節(jié)長假期間，記者走訪了部分單位，發(fā)現(xiàn)有些單位竟然故意混淆值班和加班的概念，稱加班為值班，不論是否法定節(jié)假日，都以倒休代替，甚至把值班看作是員工的義務(wù)，節(jié)日值班竟是白干。

就此，記者就相關(guān)問題咨詢了北京市銀奧律師事務(wù)所律師王玉濤。

現(xiàn)象1

稱加班為值班只給倒休不發(fā)薪

認為加班就是值班

值班不就是加班嗎?反正在我們這里值班和加班都那么回事，居民有問題找你了，你就幫著解決一下，平時也是如此。某居委會負責(zé)環(huán)保的張主任說。放假的這8天里，每天都安排有人值班。像我住的近，要值班3天。

值班和加班有區(qū)別嗎?我還真不知道?；旧瞎?jié)假日，特別是國慶節(jié)這樣的假日，我們這都會安排值班。之后往往安排調(diào)休，如果不是加班咋能安排調(diào)休呢。去年剛剛?cè)肼毜纳绻ぬ张科擦似沧煺f。

值班就是加班。比如說我，平時上班是看病，值班還是看病。過完節(jié)之后正常倒休，值班工作量是計入日常工作考核的。某醫(yī)院皮膚科主任醫(yī)師王大夫告訴記者。值班不就是加班嗎?趕上節(jié)假日，大家都是這么輪流的。對此，某醫(yī)院婦產(chǎn)科一位姓曹的大夫也認為值班就是加班。

節(jié)后安排倒休不付報酬

當(dāng)記者問陶女士平時在社區(qū)值班有沒有報酬時，她表示單位并未專門就值班發(fā)放費用，如果發(fā)的話也應(yīng)該按照加班費執(zhí)行。

你是否知道國慶法定假日期間加班，單位應(yīng)支付平時工資的三倍?記者問。早就知道。她脫口而出。但她同時表示，知道不知道都一樣，因為即使知道沒發(fā)報酬，她也抹不開這個臉去索要。說實話，我根本不知道自己的工資由幾部分組成，再者，既然調(diào)休了，給不給錢還能說啥。反正，上面(領(lǐng)導(dǎo))怎么說，咱就怎么干唄，大家都這樣。陶女士無奈地說。

值班給不給報酬?我也不知道，領(lǐng)導(dǎo)說是之后給調(diào)休。聽說其他社區(qū)也是這樣，誰也不會去較真。說話間，社區(qū)張主任點開了天氣預(yù)報的網(wǎng)頁。

值班費就是加班費，當(dāng)然得依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定發(fā)啊。在我們醫(yī)院，值班情況計入考核績效，就等于間接支付了加班費。王大夫說。和加班費差不多吧，做手術(shù)的提成不就是加班費嗎，擱平時有些手術(shù)自己想做都沒機會。曹大夫也堅持這個觀點。

律師說法：

值班可依約定加班應(yīng)由法定

王玉濤律師表示，首先，值班和加班二者工作特點和任務(wù)不盡相同。雖然兩者都是對工作時間的延長，但值班是指用人單位為臨時負責(zé)接聽、看門、防火等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進行的工作。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作。

其次，二者適用情形不盡相同。什么情況下單位可安排值班，如何安排值班，目前尚無專門法律對其進行規(guī)范，屬于單位內(nèi)部制度調(diào)整的范疇，單位制度只要不違反法律強制性規(guī)定即可生效。

可是，如何安排員工加班卻并非單位自己的事。對加班的適用條件、加班的時間長度等，法律都有明確規(guī)定。比如，《勞動法》規(guī)定，除了發(fā)生自然災(zāi)害等需要緊急處理的等情形外，用人單位安排加班的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后進行，且加班不得超過相應(yīng)時長。通常，一般每天不得超過1小時，每月累計不得超過36小時。

綜上可知，生活中所說的值班究竟是值班還是加班，不在于其叫法如何，關(guān)鍵還是要結(jié)合以上幾方面原因進行綜合認定。至于那種僅僅把值班看作是員工義務(wù)的做法，更是欠妥。

現(xiàn)象2

值班竟是白干不愿值就得走人

值班只是義務(wù)不值走人

值班就是白班(干了不給錢等于白干的班)，在我們這，中秋國慶就放兩天假。大家輪流看場子(值班)，輪到你，不看也得看。這期間，丟了東西是要負責(zé)的。某建筑器械租賃公司的農(nóng)民工郭某對記者說。在他身后是大約1000平方米的院子，停放著6臺大型建筑器械，有鏟車、吊車，還有攪拌機。

我們沒有什么周末，節(jié)假日，輪到大家都出工了，就會留下一到兩個人，在這看場子?？磮鲎邮菦]錢的，所以大家只能輪流。旁邊農(nóng)民工老楊接過話茬說。

看場子，不給錢。你們愿意?記者表示不解。那還能怎么著。不想干就得回家。老楊有點無奈。

沒有報酬白干只管頓飯

對老郭和其他農(nóng)民工輪流看場子不給報酬的說法，記者和公司老板劉先生進行了交流。

別聽他們瞎抱怨?？磮鲎拥幕?，他們都搶著干。比如中秋國慶這兩天吧，我給他們放假了，可是他們沒有一個人回家，也沒有人出去旅游。還不是都窩在院子里。輪到看場子的，我每天給他們30元的飯錢，沒有輪到的同樣也是呆在這，但是一分錢沒有。其實場子幾乎不用看，你看他們打牌的打牌，喝酒的喝酒。等于說，輪到誰看場子，誰就多了幾十塊錢的進項。劉先生的話印證了郭某的說法。

劉先生還表示，其實，不是他非要讓工人看場子，因為工作性質(zhì)的原因，他手下的20多名農(nóng)民工，并非每天都會出工，根據(jù)駕駛技術(shù)的高低及業(yè)務(wù)的繁忙程度不同，每個月，農(nóng)民工們都會有幾天沒事做。為了公平起見，他就讓大家輪流看場子。按照雙方的合同約定，工人們是按干活多少進行提成，不干活是沒有工錢的，但是為了照顧他們，自己特意對輪到看場子的員工每天發(fā)給30元的飯錢，作為貼補。

律師說法：

值班也是勞動同樣應(yīng)當(dāng)發(fā)薪

王玉濤律師表示，值班和加班都會涉及到報酬的發(fā)放問題，但二者的發(fā)放依據(jù)不同。

對于值班報酬的發(fā)放，法律沒有明確規(guī)定，通常是由單位內(nèi)部的規(guī)章制度加以規(guī)范。實踐中，由于值班時員工所做的工作基本一致，因此值班報酬也應(yīng)基本一致，具體數(shù)額單位自身可根據(jù)情況而定。

相對于值班費的發(fā)放因單位不同而不同。加班費的支付卻有明確的法律依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，安排勞動者在工作時間外加班的，視其是否在法定節(jié)假日及是否安排倒休，應(yīng)分別按照不低于勞動者本人小時工資的150%、200%及300%支付加班工資。

最后，不管是加班還是值班，既然員工額外付出了勞動，單位都應(yīng)依法或者依約支付一定的報酬。那種只讓值班不給費的做法有違按勞分配原則的精神。(本報記者周衛(wèi)法)

聲音

值班加班大不同

值班和加班顯然有區(qū)別啊。某化工研究所辦公室職員林先生扶了扶眼鏡，順手打開了電腦。加班，那得干活，平時怎么干，加班時還得怎么干?？芍蛋嗑筒灰粯恿?，值班就是充個人頭，看著別丟東西就行了，說白了就是幫單位看門，那叫一個輕松。上網(wǎng)聊天、玩游戲你愛干嘛干嘛，尤其是夜班，幾個哥們打個牌，喝個小酒，相當(dāng)給力。

值班和加班的區(qū)別太大了。在我們學(xué)校，一說加班，那就是說要么得講課，要么得改試卷。而值班呢，基本上就是呆在學(xué)校里就行，沒有什么教學(xué)任務(wù)。某民辦高校侯老師也認為值班和加班有著本質(zhì)不同。