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勞動合同不做滿一年就是違約嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-04 09:15:09 169 人看過

一、勞動合同不做滿一年就是違約嗎？

勞動合同不做滿一年不是就是違約，違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。

（1）勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費就不能約定違約金。

（2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

《勞動合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業(yè)、自由流動的權(quán)利，保障了勞動者的合法權(quán)利。

二、勞動合同違約金的規(guī)定是什么？

在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時如約定違約金并且數(shù)額很大，勞動者在提出解除勞動合同關(guān)系時，往往會擔(dān)心違約金條款。也因此會產(chǎn)生糾紛。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；

目前在勞動合同這個問題上，很多的勞動者可能擔(dān)心自己提前離職的狀況之下會存在著違約行為的產(chǎn)生，但實際上按照我們國家勞動合同法當(dāng)中的規(guī)定，勞動者是享有隨時離職的權(quán)利的，所以在這種狀況之下的話，提前離職并不屬于一種違約責(zé)任。

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