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企業(yè)職工內部退休需要同時滿足以下五個法律要求:1)企業(yè)富余職工;2)法定退休條件;3)員工自愿;4)企業(yè)領導同意;5)勞動部門備案。其中,法定退休條件包括距法定退休年齡不足5年的富余職工和法定內退條件。

根據國家法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)職工內部退休需要同時滿足以下法律要求。這些要求不可或缺，任何一項都必須滿足。企業(yè)富余職工；所謂富余職工，是指企業(yè)因生產經營困難無法正常生產，無法安置工作崗位的這部分職工。2、法定退休條件；法定退休條件為：距法定退休年齡不足5年的。國家法定退休年齡為：男60歲，女55歲。法定內退條件是男55歲，女50歲。3、員工自愿；4、企業(yè)領導同意；5、勞動部門備案。

企業(yè)內退法律要求是什么？

企業(yè)內退法律要求是指在企業(yè)面臨法定解散、破產或其他原因需要退出經營活動時，依照相關法律規(guī)定必須滿足的條件。根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》的規(guī)定，企業(yè)內退法律要求包括以下幾點：

1. 依法成立的企業(yè)：企業(yè)必須依法成立，取得相應的營業(yè)執(zhí)照和資質證書，才能進行內退。

2. 合法經營：企業(yè)在經營過程中，必須遵守國家法律法規(guī)，遵循市場規(guī)則，確保企業(yè)的經營活動是合法的。

3. 債務合法：企業(yè)在經營過程中，應當及時足額地清償債務，不得拖欠或虛假債務。

4. 職工安置：企業(yè)應當依法保障職工的合法權益，包括職工的工資、保險和福利等。

5. 清算程序：企業(yè)在解散、破產或其他原因需要退出經營活動時，應當依法進行清算，確保資產的合法處置。

6. 法律文書：企業(yè)應當依照法律規(guī)定，向相關部門提交清算報告、資產負債表、財務報表等法律文書，以便相關部門進行監(jiān)管和審核。

7. 公告欄：企業(yè)應當依法在報紙、電視、網絡上公告內退的消息，以便職工了解相關情況，做好妥善安排。

8. 職工安置費：企業(yè)應當依法支付職工內退安置費，確保職工在辦理內退手續(xù)時的合法權益。

以上是企業(yè)內退法律要求的一些主要內容，企業(yè)在進行內退時，應當嚴格遵循這些要求，確保內退過程的合法性和公正性，維護各方當事人的合法權益。

企業(yè)內退需要滿足一系列法律要求，包括依法成立、合法經營、債務合法、職工安置、清算程序、法律文書、公告欄和職工安置費等。企業(yè)在進行內退時，必須嚴格遵循這些要求，確保內退過程的合法性和公正性，維護各方當事人的合法權益。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。