法人人格混同的主要表現(xiàn):
第一是沒(méi)有獨(dú)立的意思表示能力;
第二是資產(chǎn)與負(fù)債嚴(yán)重混同,沒(méi)有獨(dú)立的民事責(zé)任能力。
前者體現(xiàn)的是核心企業(yè)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)在主觀層面的過(guò)度控制,使其無(wú)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)利;而后者則是關(guān)聯(lián)企業(yè)無(wú)獨(dú)立意思在資產(chǎn)與負(fù)債方面的客觀表現(xiàn)。由于各關(guān)聯(lián)企業(yè)有無(wú)獨(dú)立意思表示能力,更多的是對(duì)主觀狀態(tài)的考查,其正確判斷往往會(huì)被主觀因素影響,甚至扭曲。所以,法人人格混同判斷的關(guān)鍵是具有可客觀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的資產(chǎn)與負(fù)債是否嚴(yán)重混同。
一、法人人格混同的類型
法人人格混同包括:財(cái)產(chǎn)混同、業(yè)務(wù)混同和人事混同。
(1)財(cái)產(chǎn)混同。公司財(cái)產(chǎn)與股東財(cái)產(chǎn)混同,使公司缺乏獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),也就失去了獨(dú)立人格存在的基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在:公司的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所與股東的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所相同;公司與股東的資本或者其他財(cái)產(chǎn)混合;公司與股東的賬簿合一,賬目不清;股東隨意調(diào)配公司的財(cái)產(chǎn),或者轉(zhuǎn)為股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)等,都導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)混同。
(2)業(yè)務(wù)混同。業(yè)務(wù)混同是指股東與公司從事同一業(yè)務(wù),有時(shí)股東以自己的名義從事交易行為,有時(shí)又以公司名義從事交易行為,以至于與其進(jìn)行交易的第三方無(wú)法分清是與股東還是與公司進(jìn)行交易活動(dòng)。
(3)人事混同。人事混同是指公司與股東的組織機(jī)構(gòu)、管理人員互相交叉,即多塊牌子,一套人馬。主要表現(xiàn)在:董事會(huì)人員互相兼任,高管人員統(tǒng)一調(diào)配,甚至雇員都完全一致。公司與股東盡管形式上獨(dú)立,但實(shí)質(zhì)上互為一體,公司因此失去獨(dú)立的意識(shí)機(jī)構(gòu)。
公司和股東徹底分離是公司取得法人獨(dú)立資格的前提,也是股東有限責(zé)任原則的基礎(chǔ)。但上述幾種現(xiàn)象嚴(yán)重地違背了公司與股東分離原則,導(dǎo)致公司與股東人格差別客觀上不明了,財(cái)產(chǎn)喪失獨(dú)立化,權(quán)利義務(wù)關(guān)系不明了,法人獨(dú)立存在的根據(jù)喪失,故應(yīng)揭開公司面紗,還其不具備法人獨(dú)立人格特性的本來(lái)一面目,視公司與股東為一體。
二、法人人格混同的外部表現(xiàn)形式
現(xiàn)實(shí)生活中,人格混同外部表現(xiàn)主要有下面幾種:
(1)母、子公司間的人格混同。由于母、子公司間存有控制與被控制的關(guān)系,子公司雖系獨(dú)立的法人實(shí)體,但沒(méi)有自己獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),故很難保證其自身意志的獨(dú)立性,據(jù)此,可從維護(hù)公平原則出發(fā),否認(rèn)子公司的法人人格,把子公司與母公司視為同一人格,由母公司直接對(duì)子公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
(2)企業(yè)相互投資引起的人格混同。在企業(yè)相互持股的情況下,一方所持有的對(duì)方的一部分股份很可能就是對(duì)方出資給自己的財(cái)產(chǎn)。如該部分股份達(dá)到了控股程度,那么表面上看似乎是兩個(gè)相互獨(dú)立的企業(yè),但實(shí)際上已合為一體,從而產(chǎn)生公司與股東人格混同。
(3)姐妹公司間的人格混同。一人出資組成數(shù)個(gè)公司,各個(gè)公司表面上是彼此獨(dú)立的,實(shí)際上它們?cè)谪?cái)產(chǎn)利益、盈余分配等方面形成一體,董事、監(jiān)理相互兼任,且各個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)決策等權(quán)利均由投資者一人掌握,從而產(chǎn)生數(shù)個(gè)公司間人格混同。法人人格混同是否認(rèn)公司獨(dú)立人格的標(biāo)準(zhǔn)之一。因此,公司股東應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司法人制度的各項(xiàng)規(guī)定,這樣才可以充分保障公司的獨(dú)立人格和股東的有限責(zé)任,才能實(shí)現(xiàn)公司制企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。
-
如何判斷公司與股東之間人格混同
275人看過(guò)
-
人格混同會(huì)判刑嗎
144人看過(guò)
-
人格混同的因素,人格混同的內(nèi)容
129人看過(guò)
-
適格當(dāng)事人的判斷標(biāo)準(zhǔn)
470人看過(guò)
-
合同失職被騙,如何判斷標(biāo)準(zhǔn)并立案?
298人看過(guò)
-
財(cái)產(chǎn)混同能否破產(chǎn)
493人看過(guò)
子公司是由母公司投入全部或部分股份的法人企業(yè),子公司在法律上獨(dú)立于母公司,并擁有獨(dú)立而完整的公司管理組織體系,有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)、公司名稱、董事會(huì)等,能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。... 更多>
-
公司人格混同有哪些判定準(zhǔn)則山西在線咨詢 2024-08-261關(guān)聯(lián)公司的人員、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等方面交叉或混同,導(dǎo)致各自財(cái)產(chǎn)無(wú)法區(qū)分,喪失獨(dú)立人格,構(gòu)成人格混同。2在我國(guó)審判實(shí)踐中,在特定法律關(guān)系中構(gòu)成人格混同的常見理由有: (1)公司與其他股東(例如母子公司之間)在財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)、人員等方面“混同”,難分彼此,事實(shí)上無(wú)從區(qū)分(所謂“縱向人格混同”)。 (2)受同一母公司或者控制人控制的數(shù)個(gè)公司在財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)、人員等方面“混同”、重疊,不分彼此,事實(shí)上無(wú)從區(qū)分(所謂“
-
如何判斷是否形成公司人格混同以及公司名義注冊(cè)的公司是否人格混同江西在線咨詢 2022-02-15判斷主體是一個(gè)公司還是兩個(gè)公司,實(shí)質(zhì)上是判斷形式上的兩個(gè)公司是否形成了人格混同,判斷的方法是以公司法人人格理論為基礎(chǔ)的。 對(duì)公司人格的判斷是以公司的獨(dú)立性為基礎(chǔ)的,公司人格獨(dú)立是指法律上公司具有主體資格,且這種主體資格獨(dú)立于它的股東和成員。一方面,此人格為法律上的主體資格。它來(lái)源于法律的確認(rèn)。另一方面,這種人格獨(dú)立于股東的個(gè)體人格,基于這種獨(dú)立于股東的法律人格,公司成為一耳光以自己名義和財(cái)產(chǎn)獨(dú)立參
-
格式合同效力判斷的標(biāo)準(zhǔn)包括哪些重慶在線咨詢 2023-10-03格式合同判斷效力的方式是: 1、是否是無(wú)民事行為能力人訂立的; 2、是否是行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示訂立的; 3、是否造成對(duì)方人身?yè)p害; 4、以及是否有不合理地免除或者減輕本人責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任等無(wú)效的情形。 格式合同又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同,制式合同,是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款,對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此,對(duì)于格式合同的非擬定條款的一方當(dāng)事人而言,要訂立格式合同,就必須全
-
什么是企業(yè)破產(chǎn)的判斷標(biāo)準(zhǔn)臺(tái)灣在線咨詢 2023-03-01法院必須進(jìn)行破產(chǎn)宣告的情形有以下幾種: 1、企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,經(jīng)人民法院審查屬實(shí),企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行和解或重整,被人民法院直接宣告破產(chǎn)。 2、企業(yè)進(jìn)行重整失敗。 3、企業(yè)進(jìn)行和解失敗。
-
關(guān)聯(lián)企業(yè)破產(chǎn)的混同工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?臺(tái)灣在線咨詢 2023-03-31補(bǔ)償金的支付月數(shù)有3個(gè)標(biāo)準(zhǔn),一是十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)、二是不封頂標(biāo)準(zhǔn)、三是雙標(biāo)準(zhǔn)。 而這次是公司辭退的理由是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員,此情況下,應(yīng)該是按照:不封頂標(biāo)準(zhǔn),即:用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年,就可以得到多少個(gè)月工資的補(bǔ)償。