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法人混同認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-15 08:30:11 270 人看過

一、法人混同認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

判斷公司法人人格混同通常適用三個標(biāo)準(zhǔn)，即人員混同、業(yè)務(wù)混同、財產(chǎn)混同。對于不存在持股關(guān)系的關(guān)聯(lián)公司而言，認(rèn)定人格混同、要求關(guān)聯(lián)公司承擔(dān)連帶責(zé)任，更需有證據(jù)證實公司之間表征人格的因素（人員、業(yè)務(wù)、財務(wù)等）高度混同，導(dǎo)致各自財產(chǎn)無法區(qū)分，已喪失獨立人格，構(gòu)成人格混同，而且這種混同狀態(tài)給債權(quán)人帶來債務(wù)主體辨認(rèn)上的困難，使關(guān)聯(lián)公司逃避巨額債務(wù)，最終危害到債權(quán)人的利益。

二、法人人格混同的結(jié)果

是指人格混同的程度必須達(dá)到嚴(yán)重?fù)p害侵權(quán)人利益的后果時，法院才否認(rèn)法人的法人人格，讓法人之間承擔(dān)連帶責(zé)任。限責(zé)任，才能實現(xiàn)公司制企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

三、法人人格混同后用人單位的確定

用人單位的法人人格混同造成“多重勞動關(guān)系”的情況均系人為因素造成，無論是用人單位的財產(chǎn)、人事、經(jīng)營還是多種表現(xiàn)形式兼有的用人單位人格混同的情況，其根源在于用人單位的管理不規(guī)范甚至管理者主觀上的惡意，其實質(zhì)目的就是為了逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。審理該類型案件時，首先應(yīng)從財產(chǎn)、人事管理、經(jīng)營業(yè)務(wù)等各個方面判斷是否存在法人人格混同的情況。需要明確的是，在法人人格混同造成“多重勞動關(guān)系”的情況下，勞動者建立的勞動關(guān)系僅有一個，該勞動關(guān)系中勞動者的相對方應(yīng)當(dāng)是“混同后的用人單位”，但“混同后的用人單位”不是某一個用人單位法人主體，而應(yīng)當(dāng)是與勞動者實際建立了勞動關(guān)系，參與在該勞動關(guān)系中，接受了勞動者提供服務(wù)的兩個或兩個以上的用人單位，即參與該段勞動關(guān)系的相互混同的多個用人單位。

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商標(biāo)
商標(biāo)侵權(quán)了別人的商標(biāo)了，認(rèn)定商標(biāo)侵權(quán)混淆標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么樣子的

一、商標(biāo)侵權(quán)行為的概念商標(biāo)侵權(quán)行為是指違反法律的規(guī)定，在相同或者類似商品或者服務(wù)上未經(jīng)商標(biāo)權(quán)人的同意擅自使用與注冊商標(biāo)相同或者近似的標(biāo)識，損害商標(biāo)權(quán)人合法權(quán)益的行為。我國商標(biāo)法采用的是注冊在先的原則，因而我國商標(biāo)權(quán)保護(hù)是針對注冊商標(biāo)而言的。未注冊但已經(jīng)使用并具有一定影響的商標(biāo)雖然根據(jù)商標(biāo)法的規(guī)定，享有禁止他人以不正當(dāng)手段搶先注冊的抗辯權(quán)利，但不享有商標(biāo)法提供的禁止侵犯商標(biāo)專用權(quán)的法律保護(hù)。商標(biāo)侵權(quán)二、哪些是商標(biāo)侵權(quán)行為？根據(jù)我國商標(biāo)法以及商標(biāo)法實施條例和最高人民法院發(fā)布的相關(guān)司法解釋，具體侵害商標(biāo)權(quán)的行為有以下幾種：（一）使用侵權(quán)未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)的行為。根據(jù)我國《商標(biāo)法》的規(guī)定，使用他人的注冊商標(biāo)，必須經(jīng)商標(biāo)所有人同意并簽訂注冊商標(biāo)使用許可合同，然后在商標(biāo)局備案。如果未經(jīng)許可而實施該行為，無論是出于故意還是過失，均構(gòu)成他人商標(biāo)

2023-03-16

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