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一、社保政策對于工傷認定的規(guī)定是什么

社保工傷認定標準如下：

1．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2．工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3．在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4．患職業(yè)病的；

5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷認定能被開除嗎

在做工傷認定期間，單位無權辭退。

根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、提交工傷認定申請所需的必備材料

工傷認定申請要提交的材料：

1．與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

2．工傷認定申請表；

3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十一條　【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。