減少參保職工時,根據(jù)不同類別提供相應(yīng)材料:
1、退休(職)減員:《機關(guān)事業(yè)單位人員退休(職)待遇審核表和《機關(guān)事業(yè)單位人員退休(職)審批表。
2、工作調(diào)動減員:
①調(diào)動任命文件或手續(xù),需明確工作單位;
②職工養(yǎng)老保險手冊;
③調(diào)往省外的,需提供調(diào)入單位的社保經(jīng)辦機構(gòu)名稱、開戶銀行和帳號;
④《濰坊市機關(guān)事業(yè)單位減少工作人員明細表。
3、停保減員:
①解除、終止勞動關(guān)系的有效文件,或人民法院終審判決書,或全日制《入學通知書,或調(diào)出手續(xù)及工作單位所在地社保機構(gòu)出具的未開展養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)證明;
②填寫《濰坊市機關(guān)事業(yè)單位減少工作人員明細表。
4、退保減員:
①出國定居有效證明,或死亡證明;
②填寫《濰坊市機關(guān)事業(yè)單位減少工作人員明細表;
③打印退保返還個人繳納保險費憑證后,到財務(wù)科結(jié)算。
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養(yǎng)老保險是勞動者在年老退出勞動崗位以后,由政府提供物質(zhì)幫助,保障其基本生活需要的一項社會福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險基金,并以稅收優(yōu)惠的形式負擔部分費用,職工和用人單位按工資收入的不同比例,按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳費。... 更多>
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濰坊事業(yè)單位退職人員扶恤金標準云南在線咨詢 2021-12-17離休干部喪葬費:喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,一次性撫恤金發(fā)放標準自2011年8月1日起,國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡,一次性撫恤金發(fā)放標準調(diào)整為:烈士和因公犧牲的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行
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事業(yè)單位機關(guān)職工本人如何參加基本養(yǎng)老保險澳門在線咨詢 2021-11-29機關(guān)單位(含參與公共管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:上一年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一津貼補貼(特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計算基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼,不含節(jié)日補貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員個人繳費工資基數(shù)包括:上一年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一津貼補貼(特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費基數(shù)的項目)、績效工資(不含節(jié)日
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如何辦理機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)上海在線咨詢 2022-08-20你如果是在本市范圍內(nèi)調(diào)動工作,保險問題就同城轉(zhuǎn)一下就可以了,一般情況下就是從一個區(qū)到另一個區(qū)的社保局,關(guān)系還是要轉(zhuǎn)的,這些手續(xù)一般都是由單位的主管人員負責去辦理。另外就是你從工作之日起就應(yīng)該繳納了養(yǎng)老保險,如果沒有繳納問問是不是事業(yè)單位不用繳納養(yǎng)老保險,如果不用繳納的話,也應(yīng)該算視同繳納了。
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江蘇省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險查詢上海在線咨詢 2022-08-12江蘇省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險網(wǎng)上參保當然是可以的,但是網(wǎng)上畢竟是網(wǎng)上,有很多問題還是建議大家去當?shù)厣绫>肿稍儭?養(yǎng)老保險繳費記錄的查詢方法: 1.帶上個人的社會保險手冊和身份證,到當?shù)氐纳绫>种苯硬樵儯?2.通過當?shù)厣绫>止嫉纳鐣kU查詢電話進行查詢; 3.在當?shù)氐娜肆Y源和社會保障網(wǎng)站上查詢; 4.百度搜索里輸入"xx地區(qū)養(yǎng)老保險查詢",然后選擇一個官方的網(wǎng)站,然后你會看到有很多條目,有醫(yī)療保險
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機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌何時開始福建在線咨詢 2022-03-12我國機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌是從2015年10月1日開始正式實施的。按照相關(guān)政策,對改革前已退休的“老人”,維持原待遇不變;對改革后參加工作的“新人”,用新制度計算養(yǎng)老待遇;對改革前參加工作、改革后退休的“中人”,加發(fā)過渡性養(yǎng)老金,并設(shè)置10年過渡期,實行新老計發(fā)辦法對比,就高不就低。說得通俗一點,就是對于“中人”的養(yǎng)老金金額,按照新舊兩種方案測算,按照測算結(jié)果金額高的那個數(shù)據(jù)發(fā)放,