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勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位可補償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-12-19 19:04:56 227 人看過

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

該條有兩層含義：

1.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，沒有經(jīng)濟補償;

2.用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，有經(jīng)濟補償。

案例：

**歐帕自動化有限公司與姜-保和雙方簽訂2009年為期一年的勞動合同，屆滿后未續(xù)簽合同，姜-保和“走人”，該公司拒絕支付應(yīng)當(dāng)給付的經(jīng)濟補償金。11月10日，河南省開封市金明區(qū)人民法院依法判決該公司支付經(jīng)濟補償金4813.62元，支付姜-保和2010年1月份工資2199.50元。

姜-保和在2008年1月1日與該公司簽訂為其一年的有固定期限的勞動合同，合同到期后雙方又于2009年1月1日簽訂為其一年的有固定期限勞動合同。2009年合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽。在2008年勞動關(guān)系存在期間，該公司沒有為姜-保和交納10月-12月的養(yǎng)老保險費。另查明該公司拖欠姜-保和2010年1月份一個月的工資未支付。

法院認(rèn)為，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，該公司應(yīng)為姜-保和交納養(yǎng)老保險金，開封市勞動仲裁院在查明事實的基礎(chǔ)上要求該公司為姜-保和補交所拖欠的3個月養(yǎng)老保險金721.80元應(yīng)于支持。依照《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期限屆滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。開封市勞動仲裁院依此裁決該公司支付姜-保和經(jīng)濟補償金4813.62元的裁決應(yīng)予支持。此外姜-保和在2010年1月在該公司處工作一個月，但是該公司并未支付勞動報酬，姜-保和要求支付的請求應(yīng)予支持。依據(jù)《勞動法》及《民事訴訟法》規(guī)定，做出判決，駁回**歐帕自動化有限公司的訴訟請求。

本判決生效后十日內(nèi)，**歐帕自動化有限公司為姜-保和補交2008年10-12月養(yǎng)老保險金721.80元，支付給姜-保和經(jīng)濟補償金4813.62元，支付姜-保和2199.50元。如果該公司未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，依照《民事訴訟法》規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。由此

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勞動合同補償
未續(xù)簽勞動合同補償金嗎

勞動合同期滿后，勞動者是否能獲得補償，還是要根據(jù)實際情況來分析。如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者賠償金;如果是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。要給經(jīng)濟補償金的，《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依

2023-06-17

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