勞動派遣合同到期用工單位不續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 14:41:16
324 人看過
員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資。但是，如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者雙倍賠償金，即工作滿一年支付二個月工資。
一、合同到期后，不續(xù)簽，有補償嗎
有補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在國家相關法律法規(guī)規(guī)定情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
二、合同到期公司可以不續(xù)簽嗎
合同到期公司可以不續(xù)簽，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；等等。
三、三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月
三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月需要根據(jù)以下情況判斷：
1、如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金；
2、如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金；
3、如果是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
一、合同到期后公司不續(xù)簽可以通過以下方式進行處理：
1、勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，然后解除勞動關系，辦理離職手續(xù)；
2、如果存在應該簽訂無固定期限勞動合同情形的，公司不續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以通過勞動仲裁要求用人單位續(xù)簽勞動合同或者要求用人單位進行賠償。
二、合同到期不發(fā)工資可以通過以下方式解決：
1、勞動者首先可以到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴，投訴后監(jiān)察部門會責任單位發(fā)放拖欠的工資；
2、如果單位逾期不支付的，將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
3、或者勞動者也可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。
總之，三年合同到期不續(xù)簽賠幾個月需要根據(jù)具體情況進行判斷，如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金，如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金。若是合同到期不發(fā)工資勞動者首先可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，投訴后監(jiān)察部門會責任單位發(fā)放拖欠的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
用工單位不續(xù)簽勞務派遣合同
148人看過
-
勞務派遣用工單位經(jīng)濟補償金是否需要支付
363人看過
-
單位要求改簽勞務派遣合同可以有經(jīng)濟補償嗎
408人看過
-
勞務派遣工合同期滿，用工單位沒有繼續(xù)與勞務派遣工簽訂合同
435人看過
-
勞務派遣單位或者被派遣勞動者解除合同是否需要支付經(jīng)濟補償金
194人看過
-
派遣員工合同到期，用工單位是否需要續(xù)約？
496人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關文章
-
經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果用人單位降低勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補償金；如果用人單位維持或提高勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期不續(xù)簽會怎么勞動合同到期不續(xù)簽，勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，應當及時補訂，否則由用人單位支付雙倍工資；勞動者離開用人單位的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2023-06-30288人看過 -
一、員工與單位勞動合同到期公司不續(xù)簽是否給補償1、員工與單位勞動合同到期公司不續(xù)簽是要支付補償?shù)?。工?年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政2023-04-2051人看過 -
勞務派遣合同《勞務派遣暫行規(guī)定》勞務派遣合同到期后，用工單位和勞務派遣勞動者之間的合作關系正式結束，不需要對勞動者進行任何補償。1、勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)干多久，都不會“轉為正式用工合同”。即用工單位是不會與你簽訂勞動合同的，因為勞動者已經(jīng)與勞務派遣公司(用人單位)簽訂了勞動合同。一、勞務派遣的作用介紹勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)2023-02-24390人看過 -
合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動者不續(xù)，前者有經(jīng)濟補償，后者沒有經(jīng)濟補償。勞務派遣是指求職者與派遣單位建立勞動關系，勞務派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、福利發(fā)放等雙方約定好的工作，用工單位則需按時將相關費用支付給派遣單位，同時按派遣員工數(shù)量及派遣時間支付一定的服務費用。勞務派遣合同到期后有沒有補償？單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補償金；勞務公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補償金?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者2023-07-16218人看過
-
經(jīng)濟補償不續(xù)簽勞動合同是否存在補償，應根據(jù)具體的情況進行分析。如果單位不續(xù)簽合同的，需要就那些經(jīng)濟補償。勞動者要求勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽，單位應當向勞動者支付補償金，并支付一年工作兩個月的工資。如果用人單位改善了原有的工作條件，但員工仍不續(xù)約的，不需要給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償？1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列2023-07-0165人看過 -
法律綜合知識一、派遣制勞動合同期滿后單位不續(xù)簽需要賠償嗎勞動派遣合同到期了，用人單位不想再用你的話，能不能拿到經(jīng)濟補償呢？可以的哦！具體來說，有以下幾個要點：（1）賠償?shù)墓べY數(shù)目是根據(jù)你解除勞動關系前12個月的平均工資來算的；（2）賠償?shù)臅r間長度和你在公司工作的年限有關。比如你在這家公司干了一年，就可以拿一個月工資的補償金，如果干了兩年，那就能拿到兩個月工資的賠償。當然啦，如果你在這家公司待了超過六個月但沒到一年，那也是按一年來算，也就是一個月的工資賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍2024-06-3059人看過 -
勞務派遣用工根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位與勞動者并不存在勞動關系，勞動者只與勞務派遣單位(俗稱用人單位)存在勞動關系，支付經(jīng)濟補償或違法解除的賠償金是有前提的，即雙方必須存在勞動關系。用工單位與勞動者協(xié)商解除時，用人單位并沒有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此時即使用工單位作出了解除決定，也不是解除勞動關系，而應當理解為將勞動者退回用人單位。所以依據(jù)我國勞動法律規(guī)定是不可以向勞務派遣中的用工單位要求經(jīng)濟補償或賠償金的。按照我國法律規(guī)定，如果用工單位損害勞動者合法權益，將員工退回給勞務派遣單位(用人單位)的，勞動者的維權路徑只有一個，即向用人單位反映，要求他們依據(jù)法律和雙方簽訂的勞務派遣協(xié)議追究用工單位的法律責任。但事實證明這樣做是與虎謀皮、徒勞無功的，因為用人單位根本不會這樣做，相反他的習慣動作是聯(lián)合用工單位，以給勞動者最低工資加學習培訓的方式來坑害勞動者，逼勞動者自己辭職。2023-04-21381人看過 -
法律綜合知識勞務派遣單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由勞動派遣單位承擔。被派遣的勞動者在本質(zhì)上是為勞務派遣單位工作，其訂立的勞動合同也是與勞務派遣單位訂立，因此支付經(jīng)濟補償金應當屬于勞務派遣單位的義務。一、勞務派遣單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金誰來承擔勞務派遣單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由勞動派遣單位承擔。勞務派遣單位是實際用人單位，勞務派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關系。經(jīng)濟補償金由勞務派遣單位支付，除非勞務派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認的除外。勞動者與勞務派遣單位建立了勞動關系，被派遣的勞動者是勞務派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關系上講，被派遣的勞動者是受勞務派遣單位的委托，替勞務派遣單位完成其對用工單位的勞務服務義務。因此從本質(zhì)上講，被派遣勞動者還是為勞務派遣單位工作，其從事的工作內(nèi)容仍然屬于勞務派遣單位應完成的工作義務。二、勞動派遣員工的工傷保險誰來負責2024-03-21166人看過
-
經(jīng)濟補償勞務派遣支付經(jīng)濟補償金是派遣單位應該支付的?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞動派遣單位支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞2023-04-28241人看過 -
經(jīng)濟補償如果勞動合同到期未續(xù)簽，公司是否需要對工人進行經(jīng)濟補償取決于具體情況：1。如果公司不續(xù)約，則需要經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽合同，有兩種情況：①如果公司維持或改善原有工作條件，且員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予任何經(jīng)濟補償②如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也會進行經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖涸趯嶋H操作中一直有兩種觀點。一是員工進入單位后支付一年一個月的工資；第二個是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資同意第二個觀點。原因如下：員工在本單位的工作時間應分兩部分計算。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，而原《勞動條例》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動合同法》，需要經(jīng)濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力2023-05-0764人看過 -
經(jīng)濟補償如果勞動合同到期不續(xù)簽，雇主需要向雇員支付一定的經(jīng)濟補償。什么是如果勞動合同到期，雇主不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償金：1。工齡經(jīng)濟補償我們知道，勞動合同到期時，合同依法終止（見《勞動法》第44條）。這種情況正符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止因此，用人單位應當依照本法第四十七條的規(guī)定，依法給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。具體說來，主要是“職工按在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，發(fā)給半個月的工資作為經(jīng)濟補償。”2。賠償對于一些勞動單位逃避經(jīng)濟賠償責任，我國法律也做出了相應的懲罰性賠償規(guī)定。這主要見于第85條。對于用人單位“解散或者未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的”，中國法律還規(guī)定：“逾期不支付的，責令用人單位按照應支付2023-05-07448人看過 -
經(jīng)濟補償勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。勞動合同到期，如果員工不續(xù)簽，具體分兩種情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不愿意續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不愿意續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。勞動合同快到期了不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償需要結合實際情況分析。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四2023-07-07299人看過
-
經(jīng)濟補償一、依據(jù)勞動法的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟補償金勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。注意，這是勞動法的規(guī)定，勞動合同法施行后，規(guī)則有些變化。二、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟補償金考慮到用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，有必要對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償，所以，勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依據(jù)上述規(guī)定，2023-03-2775人看過 -
經(jīng)濟補償一、勞務派遣人員合同到期經(jīng)濟補償金標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形（一）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因合同無效或者部分無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞2023-06-04296人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
2023-12-21
#經(jīng)濟補償
相關咨詢
-
勞務派遣合同到期不續(xù)簽，勞務派遣合同的經(jīng)濟補償金是多少臺灣在線咨詢 2022-04-24在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規(guī)定看，你此時可以向用工單位要求支付經(jīng)濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，實際中是按照下面的標準來： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一 -
不給派遣工續(xù)簽合同，派遣工有經(jīng)濟補償金嗎？山東在線咨詢 2022-10-05用人單位退工回派遣公司派遣公司不再續(xù)簽合同的，按勞動合同法第47條支付補償金《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù) -
勞務派遣員工勞動合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎？勞務派遣單位不續(xù)簽如安徽在線咨詢 2022-03-031、你和接受勞務派遣單位的法律關系不是勞動合同法律關系，這個補償不應由其支付。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。因此，你實際和勞務派遣單位建立勞動合同關系，相關的權利和義務存在你和勞務派遣單位之間。2、關于不續(xù)簽勞動合同的補償問題：依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（五）款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不 -
用工單位不續(xù)簽勞務派遣合同四川在線咨詢 2021-10-24合同到期后，使用者不繼續(xù)和勞動者不繼續(xù)，前者有經(jīng)濟補償，后者沒有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)是《勞動合同法》第44、46條的規(guī)定。如果公司的上司和人事部門口頭說要退休的話，在沒有收到正式的書面通知（蓋公章）之前，請按時上班，或者讓使用者書面通知。如果只有使用者口頭說明天不上班的話，如果不來的話，使用者就沒有人說不上班，自己缺勤幾天，公司會自動退休處理。用人單位退休或解除勞動合同，一是勞動者有《勞動合同 -
勞務派遣單位是否需要給予被派遣勞動者經(jīng)濟補償？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-07勞務派遣單位與用工單位之間沒有勞動合同，因此不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以隨時將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應為其重新找一份合適的工作。在待業(yè)期間，勞務派遣單位應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬。如果勞務派遣單位無法繼續(xù)為勞動者介紹工作，則應解除勞動合同，并按勞動者在該勞務派遣單位的工齡支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月工資，滿半年不滿一年支付一個月
