什么情況下不能拒絕在法定節(jié)假日加班
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 00:10:07
418 人看過
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者和人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)和故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
4、為完成國家緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、法定節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算
法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、法定節(jié)假日加班不給工資怎么辦
向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。
勞動保障監(jiān)察投訴須知：
1、任何組織或個(gè)人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2、投訴（舉報(bào)）應(yīng)提供被投訴（舉報(bào)）用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人（舉報(bào)）姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。
3、投訴（舉報(bào)）應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問題。投訴（舉報(bào)）人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對投訴（舉報(bào)）無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
節(jié)假日拒絕加班答疑
431人看過
-
公司強(qiáng)制加班怎么投訴,什么情況下不能拒絕加班
394人看過
-
加班時(shí)哪些情況下不能拒絕工作？
438人看過
-
勞動者有權(quán)拒絕加班嗎單位在什么情況下不能安排加班
430人看過
-
法定節(jié)假日加班是否可以被員工拒絕？
103人看過
-
職工在哪些情況下不能拒絕加班，需遵守相關(guān)規(guī)定？
369人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
單位要辭退你，不服怎么辦？除了雙方協(xié)商，還可以申請人事爭議調(diào)解或仲裁。近日，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，《江蘇省人事爭議處理暫行辦法》正式下發(fā)，并于本月起施行。該辦法明確，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退和履行聘用合同發(fā)生人事爭議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但需提醒的是，除因不可抗力或其他正當(dāng)理由外，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。根據(jù)《辦法》，仲裁委員會應(yīng)自收到仲裁申請之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭在處理人事爭議時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查?！掇k法》還明確，仲裁庭處理人事爭議，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成之日起60個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批2023-04-22107人看過 -
拒絕加班就扣工資是屬于不合法。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：(一)妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時(shí)間。(二)女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。(三)女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。一、加班后該怎么算加班工資1.計(jì)算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工2023-04-03378人看過 -
不能拒絕加班的情況有：1、自然災(zāi)害、事故或其他原因嚴(yán)重威脅人民安全健康和國家財(cái)產(chǎn)，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修；3、設(shè)備維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停產(chǎn)期間進(jìn)行；4、為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及旺季的商業(yè)、供銷企業(yè)。勞動者在特殊情形下可拒絕加班嗎一般來說，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說，勞動者都是可以拒絕加班的。但是，在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（4）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)2023-07-05126人看過 -
法定節(jié)假日勞動者有休息權(quán)利的，用人單位要尊重勞動者休息權(quán)，在法定的節(jié)假日按國家規(guī)定給予勞動者休假，正常情況下，勞動者可以拒絕法定節(jié)假日加班。勞動者有休息休假權(quán)。法定節(jié)假日期間，用工單位要求加班，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商解決，不得以不服從加班為由解除勞動合同。也就是說，一般情況下是否接受加班安排，勞動者有權(quán)決定。公司在法定節(jié)假日期間，為了趕工完成任務(wù)或者其他原因有權(quán)利要求公司員工必須加班，但是必須支付員工3倍平時(shí)工資的加班費(fèi)。員工是無權(quán)拒絕加班的，除非個(gè)別原因可以和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意可不用加班。正常情況下，公司是不會在法定節(jié)假日要求員工加班的，因?yàn)槟且冻龈嗟馁Y金，但如果是因?yàn)榭蛻粼虬磿r(shí)完成任務(wù)那也沒辦法，這是一個(gè)公司的信譽(yù)問題。國家法定節(jié)假日勞動者是有休息權(quán)利的，用人單位不得強(qiáng)制勞動者加班，關(guān)于勞動者休息和節(jié)假日加班的規(guī)定如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。2、如果用人單位根據(jù)生活2023-06-17406人看過
-
法律綜合知識一、法定假日員工是有權(quán)拒絕加班嗎一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三2024-01-24117人看過 -
一般情況下，用人單位要求勞動者加班需要與勞動者協(xié)商，并符合延長的時(shí)間要求，否則勞動者有權(quán)拒絕。但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時(shí)間，此時(shí)勞動者無權(quán)拒絕，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。公司要求員工加班是否可以拒絕可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要。（2）在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對此加以拒絕。（3）加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。2023-08-1080人看過 -
法定假日加班會有加班工資。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。勞動者自愿加班有加班工資嗎我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。以上2023-07-07498人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。法定節(jié)假日加班公司不給加班費(fèi)違法的。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增2023-06-26249人看過
-
一、法定節(jié)假日拒絕加班被開合法嗎？在勞動法中是這樣規(guī)定的依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，國家法定節(jié)假日勞動者是有休息權(quán)利的，用人單位不得強(qiáng)制勞動者加班，關(guān)于勞動者休息和節(jié)假日加班的規(guī)定如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。2、如果用人單位根據(jù)生活經(jīng)營的需要，要延長勞動者工作時(shí)間，也就是加班的，要與勞動者協(xié)商一致，不得強(qiáng)制勞動者加班，而每日加班時(shí)間不得超過3小時(shí)。3、如果出現(xiàn)不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等情形，或者影響生產(chǎn)和公眾利益等因素的，不受加班時(shí)間限制。通過對勞動法關(guān)于加班的規(guī)定，如果不是出現(xiàn)自然災(zāi)害、搶修搶救等情形的，不得強(qiáng)制勞動者加班，如果因合理拒絕加班而被開除的，用人單位要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。二、法定節(jié)假日相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞2024-04-14199人看過 -
法定節(jié)假日加班是不可以調(diào)休的。用人單位在法定節(jié)日期間安排勞動者參加工作的，不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位只有在休息日安排勞動者參加工作，才能安排補(bǔ)休，法定休假日不能安排補(bǔ)休。法定節(jié)假日加班調(diào)休是怎么規(guī)定的法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。（一）《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工2023-07-06336人看過 -
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（四）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產(chǎn)任務(wù)。一、加班費(fèi)是怎么計(jì)算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確2023-03-23120人看過 -
勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費(fèi)。不過需要注意收集證明加班的證據(jù)，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。目前，在法定節(jié)假日實(shí)際放假的天數(shù)，往往是比法定的天數(shù)多的，這是因?yàn)槠渲写嬖谝恍┡c周末調(diào)休的情況。因而，當(dāng)我們在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資的時(shí)候，首先就要明確究竟是調(diào)休的時(shí)候加班，還是在法定放假的期間加班。情況不同，規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。除此之外，還應(yīng)當(dāng)考慮到，加班是勞動者自己主動自愿的加班，還是單位安排的加班。綜上所述，法定節(jié)假日加班，按照本人工資的300％獲得加班工資。公休日則要是單位安排了補(bǔ)休，就不需要支付加班工資，否則的話就要按照本人工資的200％支付加班工資，平時(shí)加班的工資是百分之一百五。2024-01-3181人看過
-
春節(jié)屬于法定節(jié)假日，如果春節(jié)期間用人單位未與勞動者協(xié)商而強(qiáng)迫其加班，這是屬于違法行為，勞動者可以拒絕。但有一些法定情形需要勞動者加班的，勞動者一般不能拒絕。因特殊原因需要加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的身體健康，每日加班不超過3個(gè)小時(shí)，每月不得超過36個(gè)小時(shí)。否則違反法律規(guī)定。春節(jié)加班費(fèi)怎么算春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四到初六加班：雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)2023-07-01148人看過 -
在如下特殊情況強(qiáng)制加班的，勞動者不得拒絕：1.不可抗力因素。發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2.公眾利益需要。生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3.設(shè)備檢修保養(yǎng)。必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4.國防緊急任務(wù)。為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；5.無法間斷生產(chǎn)。在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的。但在這種特殊情形下加班，用人單位應(yīng)安排補(bǔ)休，或者按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付高于勞動者正常工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。一、年事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者2023-04-10263人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
春節(jié)公司法定加班什么情況下可以拒絕加班？湖南在線咨詢 2023-11-131、在法定節(jié)假日工作的，具體應(yīng)以您所在公司安排。這幾天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 2、計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的， -
法定節(jié)假日安排加班可不可以拒絕？吉林省在線咨詢 2023-12-12一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 -
法定節(jié)假日公司不可以拒絕加班的嗎寧夏在線咨詢 2022-06-22不可以。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
2022年法定節(jié)假日要求加班如何拒絕江蘇在線咨詢 2023-03-131、正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。 2、但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一 -
勞動者有權(quán)拒絕加班嗎？單位在什么情況下不能安排加班天津在線咨詢 2022-07-26作為勞動者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權(quán)力不加班的 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。 一旦加班，爭取自己的收入
