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勞動(dòng)者被行政拘留屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，解除勞動(dòng)合同合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。

中介欺騙客戶可以解除合同嗎

中介欺騙客戶簽訂的合同是可以被撤銷的。可申請法院撤銷，在撤銷之前，合同有效。欺詐和脅迫屬于意思表示不真實(shí)，是否存在欺詐和脅迫，需要當(dāng)事人提交證據(jù)證明。可撤銷合同被撤銷后，產(chǎn)生了和無效合同相同的法律后果，受害人完全可以根據(jù)真實(shí)情況決定是否撤銷合同，在某些情況下，受害人所遭受的損失微小，而對方履行合同是自己所期待的，因而愿意讓合同繼續(xù)履行，來保護(hù)自己的即得利益。以欺詐、脅迫手段簽訂的合同作為可撤銷合同，這種合同的撤銷不能對抗善意第三人．也就是如果一方將其因欺詐、脅迫手段所取得的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三人，第三人系善意取得，那么受欺詐、脅迫人不得以合同搬用來對抗善意第三人。對于此類合同，由于法律規(guī)定變更權(quán)優(yōu)先適用于撤銷權(quán)，故責(zé)任的承擔(dān)可通過變更合同有關(guān)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容來予以彌補(bǔ)。如合同最終仍被撤銷，則可參照無效合同的責(zé)任之情形來處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。