采購(gòu)員是履行職務(wù)的行為,對(duì)貨款的拖欠不承擔(dān)責(zé)任。但采購(gòu)員有重大過(guò)錯(cuò)的,公司可以要求其承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。
一、欠員工工資法人承擔(dān)什么責(zé)任
法人是不承擔(dān)法律責(zé)任的。拖欠工資如果是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的,是屬于民事的糾紛,法人是不承擔(dān)法律責(zé)任的,如果是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成犯罪的,法人作為企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人,需要承擔(dān)法律責(zé)任。具體情況還是要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定的。公司拖欠員工工資的,由公司財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)清償,公司法定代表人一般不負(fù)責(zé)任。
如果拖欠工資是有法定代表人執(zhí)行職務(wù)造成的,則法定代表人需要對(duì)公司承擔(dān)民事責(zé)任。依照法律或者法人章程的規(guī)定,代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人,為法人的法定代表人;法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng),其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制,不得對(duì)抗善意相對(duì)人; 法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的,由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后,依照法律或者法人章程的規(guī)定,可以向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人追償。
二、股東可以要求債權(quán)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎
股東的賠償責(zé)任是指在股東未履行或者未全面履行出資義務(wù)及抽逃出資的情況下。
對(duì)公司不能清償?shù)膫鶆?wù)在應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳、填補(bǔ)、返還出資的本息范圍內(nèi)對(duì)公司債權(quán)人承擔(dān)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。
根據(jù)最高院規(guī)定,公司債權(quán)人起訴公司已登記的股東未履行出資義務(wù),請(qǐng)求其對(duì)公司債務(wù)不能清償?shù)牟糠帧?/p>
在未出資本息范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任,股東以其僅為名義股東而非實(shí)際出資人為由進(jìn)行抗辯的,人民法院不予支持。
三、員工無(wú)奈收取客戶貨款向公司索要工資違法嗎
違法。公司拖欠工資,員工收貨款抵工資違法。公司拖欠員工工資,員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法的途徑追討,可以向工會(huì)求助,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,有欠條的可以直接向人民申請(qǐng)支付令。對(duì)公司的貨款,員工沒(méi)有處分權(quán)。員工私自扣下貨款,是違法行為,是利用職務(wù)之便,把公司的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有,從而強(qiáng)迫公司清償工資,如果員工不是及時(shí)知會(huì)公司,或者扣款多余拖欠的額度,則可能構(gòu)成職務(wù)侵占。
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