國企辦理入職后多久可以上班
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-26 10:42:00
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一般國企社招面試通過以后都是五到七個(gè)工作日之內(nèi)通知新職員入職的，最快也需要三個(gè)工作日。
一、公司法人變更需要幾天？
一般公司法定代表人變更需要的時(shí)間為：工商5-7個(gè)工作日，稅務(wù)2-3個(gè)工作日，銀行7-10個(gè)工作日。公司變更法定代表人，準(zhǔn)備資料齊全，最快十五日就可以完成。
根據(jù)辦理的區(qū)域不同政策的不同，其需要的時(shí)間不是完全一致的。企業(yè)更改法人代表先去工商部門變更營業(yè)執(zhí)照，然后去稅務(wù)部門變更稅務(wù)登記證。
二、公司變更法人需要多少時(shí)間？
公司變更法定代表人的，一般自變更決議或者決定做出之日起三十日內(nèi)申請變更登記。公司變更法人一般需要的時(shí)間為：工商5-7個(gè)工作日，稅務(wù)2-3個(gè)工作日，銀行7-10個(gè)工作日。公司變更法定代表人，準(zhǔn)備資料齊全，最快十五日就可以完成。
三、去勞動局投訴一般要多長時(shí)間能拿到錢
去勞動局投訴要一般需要兩到三個(gè)月可以拿到錢。五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否受理。自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。
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保險(xiǎn)費(fèi)入職之后,一般半年以內(nèi)可以拿到醫(yī)?？?。社會醫(yī)療保險(xiǎn)卡,簡稱醫(yī)療保險(xiǎn)卡或醫(yī)?？?是醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶專用卡,以個(gè)人身份證為識別碼,儲存記載著個(gè)人身份證。一、醫(yī)?？ㄟ^期了可以正常使用嗎醫(yī)保卡過期了可以正常使用，但是不能報(bào)銷費(fèi)用。醫(yī)療保險(xiǎn)卡是醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶專用卡，它以個(gè)人身份證為識別碼，儲存記載著個(gè)人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費(fèi)情況等詳細(xì)資料信息，如果過期了應(yīng)盡快重新辦理。二、醫(yī)?？ń欢嗑每梢陨褂冕t(yī)?？ㄩ_始繳費(fèi)便生效，可以使用。醫(yī)療保險(xiǎn)是社會醫(yī)療保障最基本的社會體系，在勞動者發(fā)生重大疾病或者事故，需要花費(fèi)巨額醫(yī)療費(fèi)時(shí)，如果有醫(yī)療保險(xiǎn)，可以報(bào)銷大部分金額，減少勞動者的財(cái)產(chǎn)損失。醫(yī)保個(gè)人賬戶是根據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策而設(shè)立的、專門用于存儲參保人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和用人單位繳費(fèi)中按一定比例劃入的資金，記錄醫(yī)療消費(fèi)情況的專用賬戶。個(gè)人賬戶的資金用于支付就醫(yī)和購藥自付部分的費(fèi)用。醫(yī)?？ňW(wǎng)繳費(fèi)2023-06-22322人看過 -
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交辭職報(bào)告后可以不上班，但是交辭職報(bào)告不能立刻停止上班，離職之前需要將工作交接給其他人，否則造成公司損失還需要賠償。交辭職報(bào)告一個(gè)月就可以離職了，用人單位同意的情況下也可以提前走。一、交辭職報(bào)告后可以不上班嗎交辭職報(bào)告后可以不上班，但是提交辭職報(bào)告后不能立即不去上班，因?yàn)榇藭r(shí)還有一個(gè)月的交接期，你需要與公司的其他人員進(jìn)行公司的交接。如果不進(jìn)行交接工作，有可能會給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等。二、提交辭職報(bào)告后多久可以離職按照勞動法規(guī)定，正式提交離職報(bào)告，用人單位必須在一個(gè)月之內(nèi)完成工作交接，也就是如果你沒有任何欠款，則最長一個(gè)月后可以離職。勞動者交了辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后離職，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三2023-06-05386人看過
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經(jīng)理一、新員工的入職流程是什么新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。(一)入職準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的證件：1、一寸免冠照片3張;2、身份證原件或戶口復(fù)印件;3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件;4、資歷或資格證件原件;5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;6、體檢合格證明。(二)入職報(bào)到：1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：(1)員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口復(fù)印件;學(xué)歷、學(xué)位證明原件;資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明。(2)與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;(3)建立員工檔案、考勤卡(管理卡);(4)介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;(5)將新員工移交給用人部門。2、用人部門負(fù)責(zé)的工作：(1)部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等2023-04-28387人看過 -
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法律綜合知識一、辦理入職之后沒讓去上班有工資嗎當(dāng)然享有薪酬福利。只要正式上崗即意味著您將開始正常工作，同時(shí)也標(biāo)志著您的薪資核算正式啟動。因此，絕大多數(shù)情況下，頂崗是從正式開始工作之日起計(jì)算的。絕大部分企業(yè)在新員工報(bào)到當(dāng)日都會派遣人力資源部門的同仁協(xié)助新員工辦理相關(guān)入職手續(xù)事宜。首先需要準(zhǔn)備的資料繁多：包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、資格認(rèn)證書、與前任雇主解除勞動合同的證實(shí)文件、身份證件以及銀行卡等等?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、辦理入職和簽勞動合同有什么區(qū)別入職工手續(xù)以及簽訂勞動合同之間顯示出以下明顯區(qū)分點(diǎn)：首先，辦理入職手續(xù)僅可表示您已經(jīng)與用人單位建立了勞資關(guān)系，但并不等同于實(shí)際簽署完畢了勞動合同；其次，在成立勞動關(guān)系時(shí)，力求以書面形式訂立勞動合同。如若在勞資關(guān)系確立之后，未能在同期內(nèi)完成書面勞動合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)從正式使用勞動力之日起一個(gè)月2024-07-1658人看過
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法律綜合知識一、離職后可以仲裁多久的加班費(fèi)對于各類勞動關(guān)系糾紛中所涵蓋的加班報(bào)酬?duì)幾h事項(xiàng)，依照現(xiàn)行法律規(guī)定，該類案件應(yīng)適用一年的仲裁時(shí)效限制。然而，如果涉及到勞動者在任職期間由于單位未能及時(shí)支付加班報(bào)酬而引發(fā)的爭議，則該類案件的處理不應(yīng)受到仲裁時(shí)效的限制。另一方面，若勞動者所涉爭議僅涉及拖欠或部分加班報(bào)酬，且勞動者已于爭議發(fā)生后離職，那么此類案件的仲裁申請期限應(yīng)自勞動者離職之日起算，并在一年內(nèi)提出。通常情況下，勞動爭議的仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益遭受侵害之日起開始計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由2024-04-09298人看過 -
法律綜合知識一、醉駕還可以在國企上班嗎醉駕一般不可以繼續(xù)在國企上班。醉駕屬于危險(xiǎn)駕駛罪，處拘役，并處罰金。勞動者被依法追究刑事責(zé)任，滿足用人單位解除勞動合同的條件。用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，決定是否解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、隔夜醉酒駕車算醉駕嗎隔夜醉酒駕車一般不算醉駕，飲酒后隨著時(shí)間的推移，酒精在人體內(nèi)會逐漸吸收、分解，血液中酒精含量也會逐漸降低，不過是否算醉駕應(yīng)以駕車時(shí)測量的血液中酒精含量值是否大于或者2024-01-23190人看過 -
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提交辭職報(bào)告后多久可以離職看用人單位怎么批準(zhǔn)，如果用人單位批準(zhǔn)立即辭職的，勞動者當(dāng)天就可以離職，一般程序是需要三十日才能離職，提交辭職報(bào)告后還要上班，除非用人單位批準(zhǔn)立即離職。一、提交辭職報(bào)告后多久可以離職提交辭職報(bào)告后多久可以離職要看用人單位怎么批準(zhǔn)，遞交辭職報(bào)告后，如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職。二、提交辭職報(bào)告后還上班嗎提交辭職報(bào)告后，如果用人單位同意馬上辭職的，那么就不用上班了，但是如果沒有同意立即辭職的，那么需要上一個(gè)月的班，之后，才可以離職。因?yàn)榉梢?guī)定，辭職需要提前一個(gè)月，在一個(gè)月之后，無論用人單位同不同意都可以走。三、辭職報(bào)告交了領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份2022-07-22217人看過
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辭職一般公司都會有一個(gè)試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有沒有與公司簽訂了勞動合同，具體情況要以各公司的實(shí)際要求來判定。一、公司可以隨便調(diào)員工嗎？公司是不可以隨便給員工調(diào)崗的，如果調(diào)崗首先必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才可以調(diào)崗。通常崗位都會寫在簽訂的勞動合同里面，而調(diào)崗嚴(yán)格的來講就是要調(diào)整勞動合同的各項(xiàng)條款，因此在原則上需要跟員工協(xié)商一致才可以調(diào)崗。二、不接受公司調(diào)崗被辭退怎么維權(quán)不接受公司調(diào)崗被辭退的，員工可以通過申請勞動仲裁的方式維權(quán)。勞動者可以申請仲裁要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閱T工是可以不同意公司調(diào)崗決定的，如果公司因此開除員工屬于違法解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月的工資，不滿2023-06-19194人看過 -
經(jīng)理一、入職之后上班入職流程有什么新員工入職手續(xù)（證件帶齊的情況）公司有專門負(fù)責(zé)此工作的工作人員，一般情況當(dāng)天就可以辦理完。具體需要多長的時(shí)間還是根據(jù)公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。（一）入職準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的證件：1、一寸免冠照片3張；2、身份證原件或戶口復(fù)印件；3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件；4、資歷或資格證件原件；5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；6、體檢合格證明。（二）入職報(bào)到1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：（1）一寸免冠照片3張；（2）身份證原件或戶口復(fù)印件；（3）學(xué)歷、學(xué)位證明原件；（4）資歷或資格證件原件；（5）與原單位解除或終止勞動合同的證明；（6）體檢合格證明。與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤卡（管理卡）；介紹2023-04-29361人看過
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上班多久才能辦理入職手續(xù)？河南在線咨詢 2023-10-26又要到大學(xué)生畢業(yè)季了，又有很多職場新人小白，對自己以后的工作充滿期待的同時(shí)肯定也辦隨著很多這樣那樣的不同疑問，比如入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？其實(shí)正規(guī)的公司都是有相關(guān)流程而且是通過法律形成的系統(tǒng)流程，簡單明了的進(jìn)行招聘還有員工入職。保證了員工的合法權(quán)益。 -
入職體檢后多久才能上班？臺灣在線咨詢 2022-07-16每個(gè)公司的具體安排都不同的，但是肯定得公司能看見你的體檢結(jié)果后才能安排入職的。一般是3天--1個(gè)星期。招工體檢和入職體檢只是叫的名稱不同罷了，可能體檢的項(xiàng)目也有所出入，但是目的就一個(gè)，都是希望能夠確保你的身體狀況符合職位的要求。 -
上下班多久可以簽訂地鐵入職合同？西藏在線咨詢 2022-07-29員工入職及勞動合同簽訂流程 一、新員工入職: 1、新入職員工提供個(gè)人資料。身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照(多備幾張);如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動合同證明; 2、填寫新員工情況登記表并簽字確認(rèn)。要求越詳細(xì)越好，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容，有什么項(xiàng)目都填上。 3、由用人部門負(fù)責(zé)人及人事部門等相關(guān)人員對該新人進(jìn)行面試，并在入職表上簽字確認(rèn)。 4、辦理入職 -
入職勞動合同簽了以后一般多久上班？北京在線咨詢 2023-10-31一般是上班一個(gè)月后才能簽勞動合同，入職后上班在一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
