離職以后多久可以二次入職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 09:10:54
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離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。
1、員工離職之后，一般情況下需要在離職后的次月才能再次入職。
2、如果員工非正常離職，那么就不一定。
2、如果員工當月還有工資和考勤計算，那么當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內(nèi)是無法再次入職的，也就是說離職兩個月后是可以再次入職的。
一、主動離職不合同可以仲裁嗎
可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。
二、月中離職公司社保需要員工承擔一部分嗎
離職當月社保一般是由單位繳納。一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題。
三、續(xù)簽了勞動合同，有些情況下還能重新收回勞動合同嗎
不需要。員工入職手續(xù)簽訂的勞動合同，公司保留一份，員工個人保留一份（如果是勞務(wù)中介、派遣機構(gòu)員工情況例外，有可能具備三份合同）。和原單位簽訂新合同：1、原來合同期限已到，重新簽訂新合同；2、原來合同期限前離職，現(xiàn)重新辦理二次入職。這兩種情況均不需要交回第一次簽訂的合同。
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法律綜合知識一、新入職沒有約定試用期，多久可以離職1．在提出辭呈前應(yīng)提前三天向公司做出闡明。盡管并未正式簽署勞資合約，然而根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，自勞動者開始為用人單位提供服務(wù)的那一刻起，即與其建立勞動關(guān)系。因此，仍然有必要遵守三天的提前通告期限。2．勞動者若擬解除勞動合同，需提前三十天以書面形式通知用人單位。而對于處在試用期階段的勞動者而言，如欲終止合作則須提前三日向用人單位提交書面申請。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、新入職沒簽合同辭職要辦理離職手續(xù)嗎新入職的員工沒簽合同，辭職時要辦理離職手續(xù)。單位應(yīng)當為員工出具離職證明，轉(zhuǎn)移其檔案和社保關(guān)系；而員工要辦結(jié)工作交接。如果未簽合同的期限自用工之日起超過一個月的，員工可以要求單位向其支付至多十一個月以內(nèi)的每月雙倍工資。《中華人2024-07-07399人看過 -
換一批法律綜合知識若員工簽署了為期一年的勞動合同，然而在尚未滿一年便決定離職，那么如若雇主并無任何過失行為，則雇主無需向該員工提供經(jīng)濟賠償。針對勞動合同尚未屆滿期限的情形下，員工主動請求解除勞動合同時，通常存在以下幾種可能的情況：首先是雇主方面并無明顯的錯誤或不當之處，而作為勞動者，依據(jù)中國《中華人民共和國勞動法》第三十七條的相關(guān)規(guī)定，只需提前三日通知雇主，或者在轉(zhuǎn)為正式員工之后，提前三十日以書面形式通知雇主，便可順利完成離職手續(xù)，且無需承擔任何經(jīng)濟補償責任?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?/div>2024-05-02214人看過
營業(yè)執(zhí)照一般國企社招面試通過以后都是五到七個工作日之內(nèi)通知新職員入職的，最快也需要三個工作日。一、公司法人變更需要幾天？一般公司法定代表人變更需要的時間為：工商5-7個工作日，稅務(wù)2-3個工作日，銀行7-10個工作日。公司變更法定代表人，準備資料齊全，最快十五日就可以完成。根據(jù)辦理的區(qū)域不同政策的不同，其需要的時間不是完全一致的。企業(yè)更改法人代表先去工商部門變更營業(yè)執(zhí)照，然后去稅務(wù)部門變更稅務(wù)登記證。二、公司變更法人需要多少時間？公司變更法定代表人的，一般自變更決議或者決定做出之日起三十日內(nèi)申請變更登記。公司變更法人一般需要的時間為：工商5-7個工作日，稅務(wù)2-3個工作日，銀行7-10個工作日。公司變更法定代表人，準備資料齊全，最快十五日就可以完成。三、去勞動局投訴一般要多長時間能拿到錢去勞動局投訴要一般需要兩到三個月可以拿到錢。五個工作日之內(nèi)確定是否受理。自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情2023-02-26407人看過-
入職之后,一般半年以內(nèi)可以拿到醫(yī)?？āＩ鐣t(yī)療保險卡,簡稱醫(yī)療保險卡或醫(yī)?？?是醫(yī)療保險個人帳戶專用卡,以個人身份證為識別碼,儲存記載著個人身份證。一、醫(yī)?？ㄟ^期了可以正常使用嗎醫(yī)?？ㄟ^期了可以正常使用，但是不能報銷費用。醫(yī)療保險卡是醫(yī)療保險個人帳戶專用卡，它以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息，如果過期了應(yīng)盡快重新辦理。二、醫(yī)?？ń欢嗑每梢陨褂冕t(yī)?？ㄩ_始繳費便生效，可以使用。醫(yī)療保險是社會醫(yī)療保障最基本的社會體系，在勞動者發(fā)生重大疾病或者事故，需要花費巨額醫(yī)療費時，如果有醫(yī)療保險，可以報銷大部分金額，減少勞動者的財產(chǎn)損失。醫(yī)保個人賬戶是根據(jù)基本醫(yī)療保險政策而設(shè)立的、專門用于存儲參保人繳納的醫(yī)療保險費和用人單位繳費中按一定比例劃入的資金，記錄醫(yī)療消費情況的專用賬戶。個人賬戶的資金用于支付就醫(yī)和購藥自付部分的費用。醫(yī)?？ňW(wǎng)繳費2023-06-22322人看過 -
入職多久可以辭職具體如下：（1）勞動者入職，如果過了試用期的，一般提前三十日可以辭職，但是勞動者必須以書面形式來通知用人單位其辭職事宜；（2）如果沒有過試用期的，提前三日可以申請辭職；（3）如果用人單位嚴重侵害其合法的勞動權(quán)益的，則可以隨時辭職。離職手續(xù)辦理流程有哪些1、口頭與直屬上司溝通離職事項并于結(jié)束后遞交正式辭職信；2、整理手頭上未完成的工作、過往的工作材料及工作流程等相關(guān)事項，與崗位接任者做好工作交接；3、走正式離職辦理流程，由各相關(guān)部門審批簽字，并領(lǐng)取離職證明。一邊沒辭職另一邊入職違法嗎勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不沖突或者不影響兩份勞動合同的執(zhí)行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關(guān)系，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任?！吨?/div>2023-08-02403人看過
合同無效曠工離職經(jīng)用人單位同意的，勞動者可以二次返廠，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但曠工離職屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。曠工離職保險怎么處理在現(xiàn)代的工作過程中，礦工離職是經(jīng)常發(fā)生的事情，但是曠工和離職又是兩個不同的概念，曠工就是指的在沒有經(jīng)過用人單位的同意的情況下離開工作崗位的情況，根據(jù)我國的相關(guān)勞動的法律規(guī)中規(guī)定員工發(fā)生了曠工的情況是違背了勞動合同的行為，將會受到相應(yīng)的經(jīng)濟上的處罰，并且會結(jié)合用人單位與員工簽訂的用人合同上的商議判定對曠工的具體處罰。離職就是指的辭去工作崗位的情況了，一般是在向用人單位提交了離職申請后在經(jīng)過批準并且核實了其上月的勞動量的情況下結(jié)算了離職前的工資后離開用人單位，還有的離職情況就是比較特殊了首先是員工因為事故的離職，還有就是用人單位辭退員工的情況，另外就是員工因為曠工的時間較多的一2023-07-2277人看過
要約一般公司都會有一個試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有沒有與公司簽訂了勞動合同，具體情況要以各公司的實際要求來判定。辭職有哪些注意事項1、辭職時間第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔責任嗎如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據(jù)勞動第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。3、試用期的離職時間勞動合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形2023-02-24462人看過-
入職以后多久發(fā)社?？ㄈQ于用人單位申卡時間以及社保局制卡速度。目前社保局的制卡速度一般是3個月左右，如果你入職2個月后，用人單位幫你申請辦理了社?？?，那么在入職3——5個月以內(nèi)可以拿到社保卡。一、社保卡怎么用?1、激活。未激活的社?？o法正常使用?？删W(wǎng)點或電話激活：帶齊個人身份證證件和社?？ǎ缴绫＞志W(wǎng)點。也可以選擇撥打社保熱線12333，自主激活。社?？m然在激活就能使用，但有部分地區(qū)規(guī)定，醫(yī)療服務(wù)需要參保人連續(xù)繳納三個月后才能使用，建議激活后發(fā)現(xiàn)不能使用的，撥打當?shù)厣绫＞肿稍儯?、妥善保管。社?？ㄓ涗浟酥匾膫€人信息，密碼不要設(shè)置過于簡單，最好每隔一段時間修改密碼。通過社保局、電話等渠道，可以快速更改密碼。如果發(fā)生丟失或被盜等現(xiàn)象，要及時報失；3、注意銷毀小票。如使用社保卡在藥店消費后所產(chǎn)生的小票，注意銷毀或妥善留存；4、避免違規(guī)使用。社?？ㄖ幌抻趥€人使用的，不要借給他人使用，應(yīng)避免套2023-06-28320人看過 -
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