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有三種可能：第一，公務(wù)員考試已經(jīng)進(jìn)入考察政審環(huán)節(jié)。第二，如果參加公務(wù)員遴選或者通過(guò)調(diào)任的方式進(jìn)入行政機(jī)關(guān)任職，按規(guī)定也需要調(diào)取個(gè)人人事檔案核查相關(guān)情況。第三，被提拔了，成為組織部門(mén)管理的干部，比如地市級(jí)的處級(jí)，按照規(guī)定，組織部門(mén)也需要調(diào)取個(gè)人人事檔案進(jìn)行三齡兩歷和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的核查，確保不帶病提拔。一、怎樣查詢自己在哪里的政審?個(gè)人是不可以在網(wǎng)上查自己的政審情況的。公務(wù)員考試和參軍入伍需要準(zhǔn)備的政審材料，個(gè)人、家庭成員的政治面貌，有無(wú)犯罪記錄，工作、學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)懲情況等。沒(méi)有什么程序，等著體檢就可以了。政審即公務(wù)員政治審查，在體檢合格之后進(jìn)行。主要考察考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。二、犯詐騙罪對(duì)子女有哪些影響父親犯了詐騙罪對(duì)子女的影響還是很大的。詐騙罪屬于刑事犯罪行為，會(huì)留下案底的，對(duì)子女以后的就業(yè)政審造成嚴(yán)重的傷害?？脊珓?wù)員如果需要政審時(shí)，就會(huì)由于父親所

一、檔案1、檔案是直接形成的歷史紀(jì)錄?！爸苯有纬伞闭f(shuō)明檔案繼承了文件的原始性，“歷史紀(jì)錄”說(shuō)明檔案在繼承文件原始性的同時(shí)，也繼承了文件的記錄性，是再現(xiàn)歷史真實(shí)面貌的原始文獻(xiàn)。正因?yàn)闄n案繼承了文件原始記錄性，具有歷史再現(xiàn)性，所以檔案才具有憑證價(jià)值的重要屬性，并以此區(qū)別于圖書(shū)情報(bào)資料和文物。2、檔案的形成者。檔案是由官方機(jī)構(gòu)、半官方機(jī)構(gòu)、非官方機(jī)構(gòu)以及一定的個(gè)人、家庭和家族形成的。3、檔案來(lái)源于文件。檔案是由文件有條件地轉(zhuǎn)化而來(lái)的，這里的“文件”是指廣義文件，即一切由文字、圖表、聲像等形式形成的各種材料。檔案和文件是同一事物在不同價(jià)值階段的不同形態(tài)，兩者具有同源性和階段性的共性，也具有實(shí)效、功用、離合等個(gè)性差異。從文件到檔案是一個(gè)批判繼承的辯證運(yùn)動(dòng)過(guò)程。從信息的內(nèi)容和形式來(lái)說(shuō)，兩者完全相同的，但從時(shí)效、價(jià)值和系統(tǒng)性上來(lái)說(shuō)，檔案是對(duì)文件的不斷揚(yáng)棄。首先是時(shí)效性批判，檔案是已經(jīng)辦理完畢的文件;其次

根據(jù)黨和國(guó)家現(xiàn)行政策，干部退休年齡為：中央和國(guó)家機(jī)關(guān)主任、副部長(zhǎng)，省、自治區(qū)、直轄市黨委書(shū)記，省政府省長(zhǎng)、副省長(zhǎng)，省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、法院、檢察院主要負(fù)責(zé)人，主要職務(wù)年齡一般不超過(guò)65歲，副職不超過(guò)一般60歲，處級(jí)干部不超過(guò)60歲；其他干部男性60歲以上，女性55歲以上?！蛾P(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》通知指出：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。退休村干部補(bǔ)貼有什么政策1、連續(xù)擔(dān)任村干部7—10年（包括10年），辦理退休手續(xù)的，從批準(zhǔn)的下月起領(lǐng)取退休金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年領(lǐng)取1個(gè)月的支部書(shū)記工齡工資（按本村支部書(shū)記現(xiàn)行工資計(jì)算）；2、連續(xù)擔(dān)任村干部11—15年（包括15年），辦理退休手續(xù)的，從批準(zhǔn)的下月起領(lǐng)取退休金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年領(lǐng)取1．5個(gè)月的支部書(shū)記工齡工資（按本村支部書(shū)記現(xiàn)行工資計(jì)算）；3、連續(xù)

開(kāi)除。檔案造假，屬于采取欺騙的一種手段在騙取公司對(duì)你的一種信任，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為。法律依據(jù)：《干部人事檔案工作目標(biāo)管理》《干部人事檔案工作目標(biāo)管理》

近日，湖南省委組織部出臺(tái)《關(guān)于從嚴(yán)加強(qiáng)全省組織部門(mén)自身建設(shè)的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，從5個(gè)方面對(duì)從嚴(yán)治部、從嚴(yán)管理監(jiān)督組工干部提出明確要求，進(jìn)一步樹(shù)立組工干部公道正派、開(kāi)放開(kāi)明、務(wù)實(shí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)守紀(jì)、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好形象，努力建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門(mén)。從嚴(yán)錘煉黨性，恪守公道正派。《意見(jiàn)》要求，教育引導(dǎo)組工干部增強(qiáng)黨員意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。各級(jí)組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子及各黨支部每年召開(kāi)一次高質(zhì)量的專題民主生活會(huì)(組織生活會(huì))，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。堅(jiān)持開(kāi)展以公道正派為核心的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)各級(jí)組織部門(mén)和組工干部嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨章、公務(wù)員法和《干部任用條例》等法律規(guī)章。敢于擔(dān)當(dāng)，與選人用人不正之風(fēng)作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，為黨委選人用人當(dāng)好參謀助手。從嚴(yán)教育培訓(xùn)，做到業(yè)務(wù)精通?！兑庖?jiàn)》明確，深入開(kāi)展三個(gè)一讀書(shū)活動(dòng)，建立健全組織部門(mén)務(wù)虛研究等制度，引導(dǎo)組工干部樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念。省市縣三級(jí)分別

一、干部退休后配偶能經(jīng)商嗎公務(wù)員退休后，只對(duì)公務(wù)員從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)或者在營(yíng)利性企業(yè)擔(dān)任職務(wù)作出規(guī)定，對(duì)其配偶沒(méi)有限制。法無(wú)禁止即可為，所以其配偶可以經(jīng)商。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、營(yíng)利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門(mén)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。第一百零七條公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活

1、住房：副部級(jí)190平方米，正部級(jí)220平方米；2、公車：部長(zhǎng)級(jí)干部配備排氣量3．0升（含3．0升）以下、價(jià)格45萬(wàn)元以內(nèi)的轎車，副部長(zhǎng)級(jí)干部使用排氣量3．0升（含3．0升）以下、價(jià)格35萬(wàn)元以內(nèi)的轎車；3、辦公：中央機(jī)關(guān)正部級(jí)和副部級(jí)干部的辦公室“上限”要求依舊是54平米和42平米；部級(jí)及相當(dāng)職務(wù)人員出差，乘飛機(jī)時(shí)可坐頭等艙，乘火車時(shí)可乘坐軟席、動(dòng)車商務(wù)座。住宿時(shí)，部級(jí)及相當(dāng)職務(wù)人員住普通套間，司局級(jí)及以下人員住單間或標(biāo)準(zhǔn)間。廳級(jí)干部退休后的待遇應(yīng)有的生活待遇主要包括離休費(fèi)、生活補(bǔ)貼、住房、用車、醫(yī)療保健、護(hù)理費(fèi)等方面。但是不配專車和秘書(shū)，有特殊或緊急情況，正副廳級(jí)干部都可以提出用車申請(qǐng)。正廳級(jí)干部退休工資在7000元至9000元之間，退休工資并不完全一樣?！吨泄仓醒搿?guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)干部生活待遇的若干規(guī)定》第四條第一款汽車：部長(zhǎng)以上干部，每人配備專車一輛。臨時(shí)需要增加車輛，由有關(guān)單位派

一、女干部提前退休有可能嗎女干部提前退休是有可能的。如果你是女干部想提前退休，如果你已滿50周歲，那么你提前退休后必須要享受一年的失業(yè)待遇就可以提前退休了。（一）女員工能否辦理退休的前提是確定其身份是干部還是工人。（二）目前她們的身份已不能根據(jù)檔案身份確定，而是根據(jù)辦理退休手續(xù)時(shí)前一年的實(shí)際工作崗位（以有效的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）來(lái)確定。任何人在管理崗位上工作超過(guò)1年以上，就要滿55周歲才能辦理退休手續(xù)；同樣，即使檔案身份為干部的，目前實(shí)際在普通工人崗位上工作超過(guò)一年的女員工滿齡退休年齡可以確定為50周歲。（三）員工工作崗位如果發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中及時(shí)反映出崗位變動(dòng)情況，以避免員工在退休年齡方面引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（四）女員工的工作崗位難以認(rèn)定為工人或者干部（技術(shù)）崗位的，以及女員工內(nèi)部退養(yǎng)后，均可按選定的退休年齡辦理。（五）具體為在50-55周歲之間的女性員工，由本人提

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘存在的問(wèn)題工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加班補(bǔ)償返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行

履歷類材料、自傳和思想類材料、考核鑒定類材料、政審、審計(jì)和審核類材料以及表彰獎(jiǎng)勵(lì)類材料等,可以幫助雇主了解申請(qǐng)者的專業(yè)技能、個(gè)人素質(zhì)、資質(zhì)和能力、政治素質(zhì)和道德水平、成就和榮譽(yù)、薪資待遇和出國(guó)經(jīng)歷等。(一)履歷類材料：履歷是指一個(gè)人在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的各種工作、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)等活動(dòng)的記錄。履歷類材料通常包括個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、證書(shū)和榮譽(yù)等。這些材料可以幫助雇主了解申請(qǐng)者的專業(yè)技能、工作能力和個(gè)人素質(zhì)，從而評(píng)估其是否適合該職位。(二)自傳和思想類材料：自傳和思想類材料是個(gè)人在申請(qǐng)某個(gè)職位或參加某個(gè)活動(dòng)時(shí)，對(duì)自己進(jìn)行自我介紹和對(duì)活動(dòng)的思考和感悟的書(shū)面材料。這些材料通常包括個(gè)人背景、興趣愛(ài)好、職業(yè)目標(biāo)等。自傳和思想類材料可以幫助雇主更好地了解申請(qǐng)者的個(gè)人情況和思想，從而評(píng)估其是否適合該職位或活動(dòng)。（三）考核鑒定類材料。（四）學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、學(xué)術(shù)評(píng)鑒和教育培訓(xùn)類材料。（五

一、女性退休年齡是50歲還是55歲檔案干部《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、女性退休年齡趨勢(shì)2018年開(kāi)始延遲退休2045年男女職工達(dá)65歲社科院近日發(fā)布《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告》。綠皮書(shū)建議從2018年開(kāi)始延遲退休年齡，到2045年男女職工達(dá)到65歲。鑒于我國(guó)退休年齡規(guī)定

女性原來(lái)是干部的身份然后在單位上做的工人的工作最后還是以工人身份退休的，按照我國(guó)有關(guān)規(guī)定，女性退休年齡是五十歲。女性以干部身份轉(zhuǎn)為工人的崗位工作的，按要求是要在工人的崗位上工作兩到三年才能夠按照工人身份退休。除非你是在管理或者技術(shù)性的崗位上工作，否則一般最后都會(huì)以工人身份退休。國(guó)家退休政策根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的規(guī)定，國(guó)家退休政策如下：1、對(duì)于普通職工來(lái)說(shuō)，男性滿六十歲，女性滿五十歲，而且已經(jīng)連續(xù)工齡滿十年，可退休；2、對(duì)于從事井下、高空、高溫又或者是特別繁重體力勞動(dòng)又或者是其他有害身體健康的工作的職工來(lái)說(shuō)，男性滿五十五歲，女性滿四十五歲，而且已經(jīng)連續(xù)滿十年，可退休。除此之外，由醫(yī)院開(kāi)出證明，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，可退休。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》）第46條國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員

女干部可以按工人退休。女干部符合下列條件之一，“現(xiàn)崗位”按工人認(rèn)定，即其可在年滿50周歲后辦理退休手續(xù)：1、女干部現(xiàn)勞動(dòng)合同明確了崗位身份為非管理崗位且在現(xiàn)崗位工作一年以上；2、女干部失業(yè)、下崗或已與最后參保單位解除勞動(dòng)合同，能夠提供有效證明；3、女干部已在個(gè)人繳費(fèi)窗口繳費(fèi)。行政女干部職務(wù)退休年齡新規(guī)定對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)

村干部干幾年有退休：60周歲可退休了。若無(wú)公務(wù)員編制，就只能以農(nóng)民退休了。我國(guó)關(guān)于退休的政策，其實(shí)主要就是指延遲退休，而這也是大多數(shù)人最為關(guān)心的內(nèi)容。延遲退休年齡，指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來(lái)綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來(lái)延遲退休的制度?！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》指出：研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。