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女干部可以按工人退休。女干部符合下列條件之一，“現(xiàn)崗位”按工人認(rèn)定，即其可在年滿50周歲后辦理退休手續(xù)：1、女干部現(xiàn)勞動(dòng)合同明確了崗位身份為非管理崗位且在現(xiàn)崗位工作一年以上；2、女干部失業(yè)、下崗或已與最后參保單位解除勞動(dòng)合同，能夠提供有效證明；3、女干部已在個(gè)人繳費(fèi)窗口繳費(fèi)。行政女干部職務(wù)退休年齡新規(guī)定對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)

檔案年齡和身份證年齡不一致，一般來(lái)說(shuō)，是會(huì)按照檔案年齡辦理退休的。如果對(duì)年齡登記不一致有異議，可以拿著相關(guān)的資料和證據(jù)到人事部門(mén)去變更，否則的話只能按照檔案年齡退休，按照相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定，公民出生日期原則上不予更改。對(duì)確實(shí)因公安機(jī)關(guān)工作失誤或公民申報(bào)錯(cuò)誤造成錯(cuò)登的，申請(qǐng)人必須提供能證明其實(shí)際出生日期，且真實(shí)有效的有關(guān)原始依據(jù)及佐證材料等權(quán)威原始憑證，才能予以更正?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

一、下崗是什么意思原指人或物從原有的崗位撤換掉。現(xiàn)多是對(duì)職工下崗的簡(jiǎn)稱(chēng)，是我國(guó)勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求造成的一種客觀現(xiàn)象。我國(guó)人口多，勞動(dòng)力總量大、增長(zhǎng)快，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)社會(huì)生產(chǎn)的需求，就業(yè)崗位相對(duì)不足，結(jié)果造成不少需要分流的企業(yè)富余人員暫時(shí)找不到就業(yè)機(jī)會(huì)而成為下崗職工。職工下崗現(xiàn)象是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)制度在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的必然反應(yīng)。二、下崗工人多大年齡退休1、干部黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;(三)因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2、工人全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;(二)從事井下、高空、高溫、特

職工退休年齡不一定按檔案年齡，是否按照檔案年齡計(jì)算，關(guān)鍵在于職工是否啟用了身份證，如果沒(méi)有啟用身份證的，則以檔案年齡為準(zhǔn)，反之，則以身份證年齡為準(zhǔn)。職工退休年齡是根據(jù)職工從事的行業(yè)以及所屬單位性質(zhì)有所不同，但總的來(lái)說(shuō)，男職工需要年滿60周歲，女職工需要年滿55周歲。一、職工退休年齡按檔案年齡嗎職工退休年齡不一定按檔案年齡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工退休的年齡采取檔案年齡和身份證年齡相結(jié)合的辦法。在啟用身份證以前，辦理職工退休手續(xù)時(shí)，原則上應(yīng)以職工原始檔案中記載的出生日期為準(zhǔn)；但是凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)以職工身份證記載的出生日期為準(zhǔn)。由此引起的爭(zhēng)議，屬于職工因享受社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、職工退休年齡是多少歲職工退休年齡根據(jù)職業(yè)以及所屬企業(yè)有所不同：1．黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的

辦理退休手續(xù)時(shí)需要的檔案是參加工作以后由單位建立的職工檔案，其中包括職工在職期間的獎(jiǎng)懲記錄，工齡情況，出勤情況和技術(shù)等級(jí)證明。此外還有社保檔案，其中記錄了職工在職期間繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的情況。根據(jù)這兩項(xiàng)檔案，社保局會(huì)在辦理手續(xù)退休的時(shí)候核定你的參加工作時(shí)間、工齡、社保繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等情況，以此作為計(jì)算養(yǎng)老金的依據(jù)。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)能不能變更嗎應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，單位復(fù)審并提供書(shū)面申請(qǐng)、職工檔案資料（個(gè)人身份證原件）、政策依據(jù)等材料，報(bào)區(qū)縣社保中心審核。審核通過(guò)后方可更改。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶帳號(hào)具體指社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按社會(huì)保障號(hào)碼（目前為身份證號(hào)碼）及職工有關(guān)檔案材料，為每位參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工建立一個(gè)終身不變的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。個(gè)人帳戶是職工在符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后，計(jì)算個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的主要依據(jù)。二、公職人員辭職后社保怎么處理公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保

一、退休按工齡算退休金嗎?退休按工齡算退休金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)

事業(yè)單位以工代干人員辦退休，如果是男的，干部與職工的退休年齡都要是60歲，是一樣的。是女的話，如果是干部是55周歲，職工是50歲退休，以工代干的人可以依干部的年齡退休的。一、55歲能買(mǎi)社保嗎1、如果是首次參加社保的人員，交社保的最高年齡受法定退休年齡的限制，男性超過(guò)60歲，女性工人身份超過(guò)50歲，干部身份超過(guò)55歲的人員，就不能再辦理參保手續(xù)了；2、對(duì)于非首次參保人員來(lái)說(shuō)，買(mǎi)社保是沒(méi)有最高年齡限制的，到了法定退休年齡如果不辦理退休，還想繼續(xù)交社保，也是可以一直繼續(xù)交的，沒(méi)有年齡限制。二、出租車(chē)退休年齡多少國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對(duì)于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。三、50

一、退休沒(méi)有檔案可以辦理退休么？沒(méi)有檔案可以辦理退休，但不能確認(rèn)視同繳費(fèi)年限。勞動(dòng)者參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際繳費(fèi)年限數(shù)據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù)有記載，如果沒(méi)有視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，可以在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接辦理退休，不影響退休待遇。如果，在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)前就已經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)辦理手續(xù)招工，或者有軍齡、上山下鄉(xiāng)知青工齡，需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，沒(méi)有檔案資料這段時(shí)間將沒(méi)有證據(jù)證明，會(huì)不予計(jì)算，影響辦理退休和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金?！冻擎?zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》第六條　跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，按下列規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地：（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)?/div>

一、村干部到退休年齡多大退下來(lái)在我國(guó)，村干部的退休年齡一般設(shè)定為60周歲。這一規(guī)定源于對(duì)村干部年齡和工作能力的綜合考慮，旨在確保村干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性和年輕化。二、退休政策解讀關(guān)于退休政策，我國(guó)實(shí)行的是延遲退休制度。這一制度的出臺(tái)，主要是基于我國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況和就業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際狀況。1．隨著人口老齡化的加劇，勞動(dòng)力資源逐漸變得緊張，而延遲退休可以有效地緩解這一問(wèn)題。2．隨著醫(yī)療水平的提高和人們生活質(zhì)量的改善，人們的身體狀況和工作能力也得到了提高，這也為延遲退休提供了可能。3．延遲退休政策的具體實(shí)施方式，一般采用漸進(jìn)式的方式逐步推進(jìn)。這意味著不會(huì)一蹴而就地將退休年齡大幅提高，而是逐年逐步地增加退休年齡。4．村干部的退休政策與公務(wù)員的退休政策存在一定的差異。由于村干部通常沒(méi)有公務(wù)員編制，因此他們的退休待遇和福利可能與公務(wù)員有所不同。5．村干部在退休后可能只能享受到農(nóng)民退休的相關(guān)待遇，而無(wú)法享受到

職工退休時(shí)要審核職工檔案，主要是職工檔案中的就業(yè)檔案，因此，妥善保管就業(yè)檔案是沒(méi)有問(wèn)題的。根據(jù)國(guó)家的檔案法律法規(guī)規(guī)定，職工檔案必須有相應(yīng)的檔案管理資質(zhì)單位保管，檔案不能經(jīng)職工個(gè)人轉(zhuǎn)遞。近一二十年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)情況變化非常大，導(dǎo)致檔案管理問(wèn)題越來(lái)越復(fù)雜。一方面檔案管理機(jī)構(gòu)，尤其是勞動(dòng)就業(yè)檔案管理機(jī)構(gòu)并沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行職工檔案管理資質(zhì)的要求。允許用人單位和人事提取職工檔案，導(dǎo)致不少勞動(dòng)檔案流入企業(yè)手中。另一方面，中小型企業(yè)很少有檔案管理資質(zhì)人員，所以導(dǎo)致職工檔案材料整理缺失。職工檔案管理并不規(guī)范，很多職工的檔案材料沒(méi)有及時(shí)放入職工檔案中。甚至在職工離職時(shí)，直接將職工檔案交給職工本人自行處理。雖然，這是嚴(yán)格不符合規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理終止社保關(guān)系跟檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。可是并不是每個(gè)勞動(dòng)者都懂法，有時(shí)候，職工檔案淪落自己手中，也就自己保存起來(lái)。正常來(lái)講，職工手中的

一、退休工人和干部如何界定根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部以及人事部聯(lián)合發(fā)布的《深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》，該文件明確指出：將廢止企業(yè)行政級(jí)別的制度。今后，國(guó)有企業(yè)將不再沿用國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的管理層也將不再享受與國(guó)家機(jī)關(guān)干部同等的行政級(jí)別待遇。簡(jiǎn)而言之，這意味著我們需要打破傳統(tǒng)觀念中“干部”與“工人”之間的明顯界線，將身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?。只要是在管理崗位上工作的員工，都可以被視為管理人員。當(dāng)他們的崗位發(fā)生變化時(shí)，他們的薪資水平和其他福利待遇也應(yīng)隨之調(diào)整，以適應(yīng)新的崗位要求。換句話說(shuō)，女性員工的退休年齡將不再依據(jù)她們的工人或干部身份來(lái)劃分，而將根據(jù)她們所從事的具體崗位來(lái)確定。對(duì)于管理崗位的員工來(lái)說(shuō)，退休年齡為55周歲；而對(duì)于非管理崗位的員工來(lái)說(shuō)，則為50周歲?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和

根據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)，男性公務(wù)員以及企業(yè)員工的正式退休年齡應(yīng)為60歲；而女性公務(wù)員及企業(yè)員工的正式退休年齡則是在年滿55歲時(shí)進(jìn)行。此外，對(duì)于那些從事井下作業(yè)、高溫高濕環(huán)境下的重體力勞動(dòng)或者其他對(duì)身體有危害的體力勞動(dòng)者而言，其相應(yīng)的退休年齡被設(shè)定為55歲的男性和45歲的女性。值得注意的是，對(duì)于因病或非因公而導(dǎo)致殘疾的職員，他們的退休年齡同樣為50歲的男性和45歲的女性?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

一、工人和干部退休金的區(qū)別企業(yè)干部和個(gè)人基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法沒(méi)有區(qū)別，但因?yàn)閭€(gè)人情況不同會(huì)有區(qū)別。對(duì)于繳社保的人員是沒(méi)有干部和工人之分，退休時(shí)其養(yǎng)老金的多少涉及到退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費(fèi)年限、退休年齡、退休時(shí)個(gè)人賬戶余額、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等諸多因素，企業(yè)不因干部和個(gè)人身份養(yǎng)老金有所區(qū)別，但因每個(gè)人情況不一樣，養(yǎng)老金自然有差別。一般說(shuō)來(lái)干部的工資比工人工資高，所以其繳費(fèi)基數(shù)高，有相同的繳費(fèi)年限下其養(yǎng)老金就高，要是繳費(fèi)基數(shù)與工人相同，其繳費(fèi)年限相同并同年退休，其養(yǎng)老金是相同的?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止：符合第一條（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資80%發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿

1、根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由以下公式計(jì)算：1996年1月1日及其以后的參保人員養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金1996年1月1日以前參加工作的參保人員養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人平均繳費(fèi)指數(shù)例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為4000元。累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元累計(jì)繳費(fèi)