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開(kāi)除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是雙方協(xié)商一致解除，勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況下用人單位解除等。一、開(kāi)除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件包括：1．用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商

1.用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，

無(wú)合同辭退補(bǔ)償：如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于不能解除，只要用人單位對(duì)員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退（解除）規(guī)定，并經(jīng)過(guò)一定的程序征求工會(huì)意見(jiàn)、公布等，同樣也是可以辭退的；勞動(dòng)合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付一定的賠償金，補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個(gè)月，不滿一年超過(guò)半年的按一個(gè)月，小于半年的按半個(gè)月，賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，即使是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可以進(jìn)行開(kāi)除，并且沒(méi)有補(bǔ)償金或賠償金。公司不簽勞動(dòng)合同被解雇怎么賠償？未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資（從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。）；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位在解除勞動(dòng)合同后需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。不滿一年的部分,如果超過(guò)六個(gè)月,則算作一年,未超過(guò)六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資。在勞動(dòng)合同被解除后，如果用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么他們會(huì)按照勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予勞動(dòng)者。而對(duì)于不滿一年的那部分，如果超過(guò)了六個(gè)月，算一年，沒(méi)超過(guò)的，支付半個(gè)月的工資。 勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算規(guī)則根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則，則是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另

一、如何在未滿一年的勞動(dòng)合同解除時(shí)計(jì)算賠償金勞動(dòng)期限未滿違法解除勞動(dòng)合同的賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在本單位的工齡每滿一年的，付一個(gè)月的工資，不滿半年的，付半個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，則按一年計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、裁員離職補(bǔ)償是怎樣的裁員離職補(bǔ)償如下：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、公司裁員的賠償金怎么算公司裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年

分情況。1.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；用人單位應(yīng)證明。2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。3.用人單位解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。一、公司違反勞動(dòng)合同法，提出解除合同需要哪些證據(jù)公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該收集如下證據(jù)：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司

固定期限勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。一、勞動(dòng)單位不批辭職怎么辦？固定好證據(jù)在法定可以離職的前提下直接走人首先，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行

無(wú)固定期限合同的解除賠償具體是：如果是公司與員工協(xié)商一致解除的，公司需按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予員工賠償。如果員工在該公司工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，給予按半個(gè)月工資的補(bǔ)償。無(wú)固定期限合同解除賠償金可以獲得嗎無(wú)固定期限合同解除賠償金不一定可以獲得，如果單位是違反《勞動(dòng)合同法》與單位解除的勞動(dòng)關(guān)系，那么離職的勞動(dòng)者一般可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支

[真實(shí)案情]陸小姐在上海一家大型國(guó)企集團(tuán)內(nèi)從事企劃工作，簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2002年集團(tuán)對(duì)連鎖便利店市場(chǎng)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期調(diào)研，認(rèn)為將有較大發(fā)展，于是和一家外資企業(yè)合資成立了一家專業(yè)運(yùn)作連鎖便利店的公司。2003年起，陸小姐便接受集團(tuán)的安排，去這家公司專業(yè)從事連鎖便利店的擴(kuò)張策劃。陸小姐憑借自己的扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)以及多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在2年內(nèi)與同事一起合作將該品牌迅速在市內(nèi)布局，得到了集團(tuán)的表?yè)P(yáng)。2005年9月，陸小姐升任便利店公司企劃部經(jīng)理。但由于她過(guò)去的勞動(dòng)關(guān)系一直在集團(tuán)，社會(huì)保險(xiǎn)等也由集團(tuán)繳納，因此在其升為公司經(jīng)理后一系列人事操作不甚方便。集團(tuán)要求與陸小姐解除勞動(dòng)合同，改由便利店公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系?？墒顷懶〗悴惶珮?lè)意，集團(tuán)畢竟是國(guó)有企業(yè)，待遇不錯(cuò)，簽的又是無(wú)固定期限合同；而換到便利店公司后，原先那么多年的工齡豈不是作廢？此外，便利店公司是新建的合資企業(yè)，畢竟沒(méi)有老國(guó)企讓人放心?？墒羌瘓F(tuán)

用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上的按一年支付，不滿半年支付半個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、員工離職流程是什么1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)

解除無(wú)期限的勞動(dòng)合同賠償方式是需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。解除無(wú)期限的勞動(dòng)合同情形是需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件可以進(jìn)行解除，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊造成了重大損失等。一、解除無(wú)期限的勞動(dòng)合同如何賠償解除無(wú)期限的勞動(dòng)合同賠償方式是，要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．二倍賠償金如果不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動(dòng)者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動(dòng)者打算通過(guò)法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因?yàn)楦鶕?jù)《