久久精品国产99国产精品严洲,久久久久久久久久久久久久动漫

企業(yè)裁員后如何妥善處理員工補償問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 00:40:26 103 人看過

企業(yè)裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司裁員應(yīng)該給員工什么賠償金

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多裁員相關(guān)文章

企業(yè)改制
如何妥善處理員工和公司合同到期的問題？

勞動合同到期后，勞動者可以離職或續(xù)簽勞動合同?？梢岳m(xù)簽固定期限的勞動合同，也可以續(xù)簽無固定期限的勞動合同。但是出現(xiàn)以下情況之一，例如：已經(jīng)在該單位連續(xù)工作滿10年，或已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期勞動合同等。除非勞動者本人不愿意續(xù)簽無固定期勞動合同，否則單位都需要與其續(xù)簽無固定期勞動合同。合同到期公司找不到人怎么辦依據(jù)以下三種情況：1．公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2．公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。3．公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償?！吨腥A人們共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出

2023-07-01

249人看過
裁員
企業(yè)經(jīng)營不善如何補償被裁員工？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司效益不好辭退員工的情形，是有一定補償?shù)?，其具體補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體補償金額請以實際為準。合同到期辭退員工有補償嗎視具體情況而定。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位不需要進行賠償；反之，用人單位在合同到期后想要開除勞動者的，則需要支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動

2023-07-15

265人看過
債權(quán)人
公司更迭后，如何妥善處理員工？

公司被其他公司收購后，并不代表著勞動合同的解除。事實上，在很多時候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進行了更換，而公司員工并不會有很大影響。因此，公司收購后員工是否得到補償還需要依照實際情況。首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)?。其次，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最高補償年限為12年。接手公司有債務(wù)怎么辦一、接手公司有債務(wù)怎么辦1、接手公司有債務(wù)的處理方式如下：（1）若是公司發(fā)生了轉(zhuǎn)讓，根據(jù)我國法律規(guī)定，公司轉(zhuǎn)讓前產(chǎn)生的債務(wù)由受讓公司承擔清償責任。但可在

2023-07-02

313人看過
勞動合同終止
如何妥善處理企業(yè)搬遷后勞動合同終止賠償問題

企業(yè)搬遷解除勞動合同，合同沒有到期的違約金，按合同約定期限和標準給付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)搬遷法規(guī)的內(nèi)容有哪些？企業(yè)搬遷對企業(yè)來講是很重要的，同時也是一個比較大的工程。在企業(yè)搬遷的過程中也容易產(chǎn)生各種法律糾紛，為了規(guī)范企業(yè)搬遷，我國也制定了不少的企業(yè)搬遷法規(guī)。企業(yè)搬遷法規(guī)的內(nèi)容有哪些？《國有土地

2023-07-08

449人看過

社會保險
遭遇公司倒閉，如何妥善處理三期員工的賠償問題？

公司倒閉，員工的賠償問題應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定進行。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三期員工勞動合同是順延嗎會順延。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動合同法》第42條第3、4項規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動關(guān)系；如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動關(guān)系，那么就要根據(jù)《勞動合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定，支付經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返?/div>

2023-08-15

469人看過
法律綜合知識
被員工申請勞動仲裁如何妥善處理

一、被員工申請勞動仲裁如何妥善處理被員工申請勞動仲裁如下處理：與申請人進行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請；無法協(xié)商，用人單位被員工申請勞動仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請書副本后向仲裁機構(gòu)答辯，并且提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒有侵權(quán)。二、勞動仲裁申請的時間限制是多久勞動仲裁申請的時間限制是一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。如果因不可抗力等事由而中止的，則中止的原因消除之日起繼續(xù)進行該時效期間?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，

2023-10-29

201人看過
法律綜合知識
企業(yè)辭退員工的補償問題應(yīng)該如何處理

一、關(guān)于企業(yè)辭退員工的補償問題應(yīng)該如何處理被公司解雇的賠償：1．公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2．公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3．因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的；2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；3．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補償款什么時候發(fā)放

2023-08-17

235人看過
收房
產(chǎn)權(quán)置換：如何妥善處理補償安置問題？

產(chǎn)權(quán)調(diào)換是房屋拆遷補償安置的方式之一，其特點是以實物形態(tài)來體現(xiàn)征收人對被征收人的補償。通常發(fā)生在被征收人不愿意獲得補償資金去市場購房的情況下，由征收人提供合適的房屋對被征收人進行妥善安置。是居住房屋和非居住房屋均可采用產(chǎn)權(quán)調(diào)換的方法，但排除了非公益事業(yè)房屋的附屬物。產(chǎn)權(quán)調(diào)換盡管以實物形式體現(xiàn)，實質(zhì)上是按照等價交換的原則，由征收人按被征收房屋的評估價對被征收人進行補償，再由被征收人按市場價購買征收人提供的產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋，被征收房屋的評估價與產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的市場價進行差價結(jié)算。產(chǎn)權(quán)調(diào)換一般分為原地回遷和異地安置。房屋拆遷產(chǎn)權(quán)置換標準對于非住宅房屋，償還建筑面積與原建筑面積相等的部分，按重置價格結(jié)算結(jié)構(gòu)差價；償還建筑面積超過原建筑面積的部分，按商品房價格結(jié)算；償還建筑面積不足原建筑面積的部分，按照重置價格結(jié)合成新結(jié)算。對于住宅房屋，《城市房屋拆遷管理條例》規(guī)定，以產(chǎn)權(quán)調(diào)換形式償還的住宅房屋，償還住宅

2023-07-07

190人看過

債權(quán)人
企業(yè)注銷后，如何妥善處理未償債務(wù)？

如果公司未經(jīng)清算就注銷，影響債權(quán)人債權(quán)的實現(xiàn)，那么債權(quán)人有權(quán)起訴有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實際控制人對公司債務(wù)承擔清償責任。如果說公司辦理注銷登記時，有股東或者第三人承諾對公司債務(wù)承擔責任，債權(quán)人可以向作出該承諾的人主張債權(quán)。企業(yè)注銷后商標權(quán)怎么辦公司注銷后商標可以在一年之內(nèi)轉(zhuǎn)讓，也可以提交注銷商標申請，如果公司在注銷時未將商標轉(zhuǎn)讓，對于已經(jīng)決定歸屬的，則企業(yè)可以通過移轉(zhuǎn)將商標轉(zhuǎn)移出來?！吨腥A人民共和國商標法實施條例》第三十一條轉(zhuǎn)讓注冊商標的，轉(zhuǎn)讓人和受讓人應(yīng)當向商標局提交轉(zhuǎn)讓注冊商標申請書。轉(zhuǎn)讓注冊商標申請手續(xù)應(yīng)當由轉(zhuǎn)讓人和受讓人共同辦理。商標局核準轉(zhuǎn)讓注冊商標申請的，發(fā)給受讓人相應(yīng)證明，并予以公告。轉(zhuǎn)讓注冊商標，商標注冊人對其在同一種或者類似商品上注冊的相同或者近似的商標未一并轉(zhuǎn)讓的，由商標局通知其限期改正；期滿未改正的，視為放棄轉(zhuǎn)讓該注冊商標的申請，

2023-07-01

154人看過
社會保險
如何妥善處理離職員工的檔案？

在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。離職檔案轉(zhuǎn)到哪里離職檔案轉(zhuǎn)到戶口所在地街道或者戶口所地人才中心。如果選擇放在戶口所在地街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案單位調(diào)取。不過如果檔案存在在街道按無業(yè)處理，沒有工齡累計。如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶口本辦理，人才中心審核屬于職工檔案并且屬于戶口屬于轄區(qū)范圍的，會出調(diào)檔函到現(xiàn)存檔案單位調(diào)取。在人才中心存放檔案可以計算工齡。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同

2023-07-07

314人看過
債權(quán)人
如何妥善處理股東退股問題

股東退股的方式有：（一）轉(zhuǎn)股方式退出。轉(zhuǎn)股的方式分為對內(nèi)轉(zhuǎn)讓和對外轉(zhuǎn)讓。（二）減資方式退出。通過減少注冊資本來使股東退出實際是公司回購了股東出資。但減資不同于回購，有限責任公司減資，只要滿足條件的表決權(quán)股東在股東會同意，股東會就可做出減資決定，無需附加其他任何額外條件。（三）異議股東回購方式退出。股權(quán)回購請求權(quán)是一項法定的股東權(quán)利，為小股東提供了抵抗大股東侵害的法律武器。（四）起訴解散公司方式退出。公司出現(xiàn)了公司章程規(guī)定的解散公司的情形出現(xiàn)如營業(yè)期屆滿，公司解散，股東也就退出了，股東可以通過召開股東會議作出關(guān)于解散公司或是修改公司章程中的解散事由的決議。股東退股的分類從不同的角度，可以對股東退股進行不同的分類。從股東退股所依據(jù)的意思表示來劃分，股東退股可以劃分為以下兩類：其一，協(xié)商退出。這種退股是以股東共同意思表示為依據(jù)的退出。根據(jù)共同意思的形成時間，又分兩種情況，一種情況是在公司成立伊始

2023-07-07

79人看過
保全
如何妥善處理拆遷房屋被用作工廠的補償問題？

通常情況下，工廠的拆遷補償標準通常會包括以下的三種補償情況：拆遷資產(chǎn)補償、拆遷費用補償、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用等。市、縣級政府需要給征收人作出以下的補償：1、被征收房屋價值的補償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。農(nóng)村的宅基地和房屋拆遷怎么補償？1、農(nóng)村的宅基地和房屋拆遷是分開補償“分開補償”，是指土地補償和地上附著物補償?shù)姆蛛x。農(nóng)村宅基地產(chǎn)權(quán)歸村集體所有，由村集體分配給村民使用，村民在宅基地上建房子居住。2、補償標準現(xiàn)行的土地管理法第四十七條規(guī)定：征用土地的，按照被征用土地的原用途給予補償征用耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費征用耕地的土地補償費，為該耕地被征用前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍征用耕地的安置補助費，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計算需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)＝被征用的耕地數(shù)量征地前被征用單位平均每人占有耕

2023-07-01

439人看過

第三者
人員死亡是車禍中的常見問題，如何妥善處理？

出車禍撞死人如果肇事者負事故主要或者全部責任，則涉嫌交通肇事罪，應(yīng)當去公安機關(guān)自首并積極賠償受害者家屬，爭取獲得他們的諒解如果沒有構(gòu)成交通肇事罪，則要積極與受害者家屬聯(lián)系，協(xié)商賠償事宜。如車輛投保了交強險與三者險，則應(yīng)及時向保險公司報案。車禍人死了賠償多少錢發(fā)生交通事故致人死亡的賠償金額，需要根據(jù)受害人的戶口性質(zhì)以及雙方在事故中的責任來確定。賠償包括醫(yī)療費，死亡賠償金、喪葬費、交通費、被扶養(yǎng)人生活費、精神損失費等。賠償部分先由保險公司在交強險的范圍內(nèi)承擔賠償責任，不足的部分，再由商業(yè)險根據(jù)侵權(quán)人的過錯責任比例賠償，最后仍有不足的，由侵權(quán)人按過錯程度來賠償。因此，由于每個案件中受害人的具體情況和承擔責任的不同，賠償金額也不同，需要具體問題具體分析，一般情況下，受害人在事故中不承擔責任，按照城鎮(zhèn)標準計算死亡賠償金或存在被扶養(yǎng)人的，賠償金額相對較高?！吨腥A人民共和國刑法》第十三條違反交通運輸管理

2023-07-06

332人看過
管制
如何妥善處理軍人家屬問題

軍人打架要根據(jù)不同情形區(qū)別處理。如果是軍人與軍人打架，由軍隊內(nèi)部處理，根據(jù)情節(jié)輕重進行處理，情節(jié)輕的可以批評教育、責令檢討或者禁閉、警告等處分，情節(jié)重的則予以記過、記大過、甚至免職、降級等處分。如果構(gòu)成犯罪，還將被開除軍籍。但是，因為打架造成他人傷害和損失，是要根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定承擔賠償責任的。侮辱軍人家屬犯什么罪辱罵軍人家屬構(gòu)成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。犯侮辱罪的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利?！缎谭ā沸谭ǖ诙偎氖鶙l規(guī)定涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情節(jié)嚴重的，應(yīng)予立案。侮辱罪是情節(jié)犯，行為人公然侮辱他人的行為，必須達到“情節(jié)嚴重”的程度，才構(gòu)成犯罪，予以立案追究。同時規(guī)定，犯侮辱罪“告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外”，“告訴才處理”?！缎谭ā返诰攀藯l規(guī)定是指被害

2023-07-06

348人看過