精品人妻系列无码人妻在线不卡,精品国产肉丝袜久久

勞動合同需要誰簽字蓋章？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-18 19:33:00 194 人看過

一、勞動合同需要誰簽字蓋章？

勞動合同需要由用人單位和勞動者共同的簽字，并由單位蓋章生效；

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、簽訂勞動合同要注意什么問題

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

三、無效勞動合同常見情形有哪些？

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。

3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。

6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育。

9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。

11、侵犯自主擇業(yè)權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。

12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十六條　【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

法律綜合知識
合同簽字蓋章：簽字或者蓋章或者簽字并蓋章哪種才屬于有效合同

一、公司簽訂合同一般分為以下幾種情況：1、只有單位蓋章，無人代表公司簽字。因為一個單位的行政公章、合同章能夠完全代表一個公司，所以一份合同或協(xié)議，有公司蓋章就足以認定為公司的真實意思。這里的印章應該是在公安機關申請刻制并經(jīng)備案的印章，如果是私刻的印章，原則上不能代表公司，同時對公章的私刻人和使用人要追究相應的行政責任乃至刑事責任。司法實踐中，對被誤蓋或他人偷蓋公章的合同，人民法院一般也是采用“認章不認人”的原則來判定合同的效力，因此，任何單位對印章要嚴格監(jiān)管，以免一次小的錯誤給自己單位造成難以彌補的損失。2、只有法定代表人簽字，無單位蓋章?！吨腥A人民共和國民法典》第490條規(guī)定：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立?！币来死斫?，只有法定代表人簽字未蓋章的合同似乎并未成立。但《中華人民共和國民法典》第143條、第504條分別規(guī)定：“當事人訂立合同，應當具有相應

2024-04-05

482人看過
解除勞動合同
解除勞動合同書蓋章由誰蓋

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動合同法實施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。據(jù)此，解除勞動關系的證明是用人單位出具的，不是勞動局頒發(fā)的。法律依據(jù)：《勞動合同法》相關條款：第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、解除勞動合同證明書怎么寫？同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇

2023-03-01

459人看過
合同終止
蓋章的勞動合同需要給員工蓋章嗎

蓋章生效的勞動合同需要給員工。一、勞動合同到期公司不可以單方面解除合同嗎？可以。勞動合同期滿，公司是有權利單方面辭退員工，也就是不再續(xù)簽，并且需要給員工支付補償，在法律中稱為勞動合同終止。當然也有一些特殊情況，公司不能隨意終止勞動合同，如果強行終止就會屬于違法解除，將面臨支付違法解除賠償金或者恢復勞動關系的風險。二、單位辭退員工的補償標準根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工在所在單位的工作年限進行計算，其中工作每滿一年，公司需向員工支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于員工工作不滿六個月的，則需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資一般指的是員工與用人單位簽

2023-04-05

389人看過
合同內(nèi)容
租賃合同需要雙方蓋章簽字嗎

簽字蓋章是合同當事人意思表示一致的主要表達形式，是人民法院確認合同是否生效的實質(zhì)性標準。合同的當事人一旦簽字、蓋章，對雙方均產(chǎn)生法律約束力，必須嚴格遵守。因此，租賃合同是需要雙方簽字蓋章的。一、幾種瑕疵簽字、蓋章行為的效力分析1、合同上只有當事人簽字或者只有當事人蓋章的情形。一般認為，簽字和蓋章具有同等法律效力，當事人只要在合同書上簽字或蓋章，就表明其對合同所約定內(nèi)容的認可，根據(jù)民事法律關系中意思自治的原則，當事人達成合意，只要合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，就應認定有效。2、法人或其他組織為當事人的合同，合同上只有法定代表人或負責人的個人簽字或蓋章，沒有加蓋單位印章的情形。由于法人或其他組織自身的特點，其意志要靠具體的自然人來表達，簽訂合同也要通過具體的自然人來完成。因此，法定代表人或者負責人的個人簽字或蓋章，只要是在個人權限內(nèi)，就應當認定該方當事人已經(jīng)確認合同的成立。3、法人

2023-02-17

222人看過

要約
合同是先簽字后蓋章還是先蓋章后簽字

都可以。只要是真實意思的表示，先后(先簽名與先蓋章)同具效力。蓋印章與簽名同屬于確認程序，在效力上確認上沒有程序先后的明確區(qū)別，在同一文件中可以是兩者同具有，也可以是僅具有答名或只具有蓋章，都產(chǎn)生效力。依法成立的合同，自成立時生效。一、二手房居間合同沒有蓋中介公司公章有效嗎二手房居間合同沒有蓋中介公司公章，一般情形下并未成立，也并不會產(chǎn)生法律效力。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。第五百零二條第一款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。第九百六十一條規(guī)定，中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。二、關于股權轉(zhuǎn)讓的效力一般而言,股權轉(zhuǎn)讓合同在雙方達成

2023-02-19

210人看過
合同無效
勞動合同沒簽字只蓋了公章是否合理?

一、勞動合同沒簽字只蓋了公章是否合理勞動合同沒簽字只蓋了公章是合理的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同無效的情形有哪些(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

2023-04-18

433人看過
書面合同
簽了兩份勞動合同只簽字未蓋章生效嗎？

一、簽了兩份勞動合同只簽字未蓋章勞動合同必須要簽字，簽字的勞動合同如不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫，那就是生效的。不簽字的合同肯定是不生效的。根據(jù)最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)第五條當事人采用合同書形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。解讀勞動合同法第八十二條雙倍工資的規(guī)定工資福利勞動假期辭退解雇首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?，F(xiàn)實生活中許多用人單位因事實上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔支付二倍工資的義務。隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施，該條款的落實引起社會各界的熱議。是否只要出現(xiàn)自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同，用人單位均應承

2023-04-28

317人看過
合同生效
勞動合同沒有蓋章寫著沒簽字算違反勞動合同嗎

勞動合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。一、勞動合同不簽有效嗎除非用人單位和勞動者之間達成“勞動合同需要雙方簽字蓋章后才可以生效”的約定，否則勞動合同只需要勞動者和用人單位雙方簽字確認即可生效，受到法律的保護。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。二、勞動合同沒蓋章有效嗎現(xiàn)在許多勞動者都有這樣一個疑問，勞動合同沒有蓋章有效嗎?《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位

2023-03-30

360人看過

法律綜合知識
勞動合同沒有簽字蓋章可以起訴未簽訂合同嗎

一、勞動合同沒有簽字蓋章可以起訴未簽訂合同嗎勞動合同沒有簽字蓋章可以起訴未簽訂合同，但是要先申請勞動仲裁。沒有簽字蓋章的勞動合同并沒有生效，應視為未簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返诎耸龡l勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、沒簽訂勞動合同怎么賠償《中華人民共和國勞動合同法

2023-07-29

192人看過
法律綜合知識
蓋個人章的合同要簽字嗎

一、蓋個人章的合同要簽字嗎蓋個人章的合同不一定要簽字。但并非必須簽字，合同當事人有約定的除外。簽字與蓋章具有同等的法律效力。合同是用來明確雙方權利和義務的協(xié)議，自雙方當事人簽字、蓋章時合同成立生效或符合當事人所約定的生效條件時合同成立生效。二、訂立合同需要注意什么事項訂立合同需要注意的事項如下：1．核實確認對方當事人的主體資格。2．合同的形式，如果法律規(guī)定必須以書面形式簽訂合同的，必須書面訂立。3．合同的必備條款要具體明確。4．訂約前的合同義務，盡協(xié)助、通知義務。5．對公司開出的授權委托書介紹信蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。三、

2023-05-31

125人看過
法律綜合知識
解除勞動合同證明先簽字還是先蓋章

一、解除勞動合同證明先簽字還是先蓋章關于勞動合同解除協(xié)議書須加蓋印章這一規(guī)定的原因在于，簽約單位需要運用公司的正式印章進行確認。若起初所簽署的合同已經(jīng)加蓋過公司公章，則在此時解除該份合同也理應使用相同的公司公章。反之，若是在簽訂合同時使用了勞動人事部門的印章，那在解除合同時惟有用勞動人事部門的公章才能產(chǎn)生效力。當公司與員工終止勞動合同之際，在解除勞動合同通知書上加蓋人事專用章同樣具有法律效應，并不要求必須加蓋公司公章以及勞動局公章。通常情況下，用人單位會以其勞動人事部門的印章作為樞紐，這樣所開具的解除勞動合同通知書便具有法律效力，且此類文件將被存儲于離職員工的個人檔案中。勞動合同是指勞動者與用人單位圍繞確立勞動關系、確定雙方權益與責任之行為所達成的共識性約定。。制定及變動勞動合同，都應遵循相互平等、自愿協(xié)商以及不違反相關法律、行政規(guī)章等基本原則。依法簽訂的勞動合同自簽訂之日起即具備法律約束

2024-04-10

472人看過
合同內(nèi)容
只簽字不蓋章合同是否有效以及合同蓋章簽字要注意什么

一、只簽字不蓋章合同是否有效？只簽字不蓋章合同一般有效?！睹穹ǖ洹芬?guī)定“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立”。也就是說，法律并不要求簽字的同時必須再加蓋公章，二者必須齊備，而是要求當事人或者簽字或者加蓋公章，二者必具其一。我們知道，作為自然人來說，訂立合同時，在一般情況下，簽名后摁個手印;對于法人和其他組織來說，法定代表人或負責人簽名后，再加蓋單位公章。至于加蓋什么樣的公章是合同專用章、財務專用章或者行政章，目前我國的法律并沒有明確的要求?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l【合同成立時間】當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。二、合同蓋章簽字要注意什么合同蓋章簽字要注意合同蓋章時要加蓋騎縫章，并且蓋章也應該與訂立合同的主體相符，簽字過程較為謹慎的方法就是每

2023-04-30

66人看過

要約
網(wǎng)簽合同怎么簽字蓋章

網(wǎng)上簽合同可以用電子章，也可以將公章先蓋在白紙上，在掃描保留，最后以照片形式發(fā)給對方。合同上加蓋合同專用章，表明雙方當事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權利、義務的最終確認，從而確定了合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商而成立，并對當事人雙方發(fā)生了法律效力，當事人應當基于合同的約定行使權利、履行義務。正規(guī)的網(wǎng)簽合同流程第一步：注冊一個公司需要準備的材料：公司i注冊需要準備這幾個材料：1、投資人的身份證。投資人的人數(shù)不做限制，但必須要提供身份證，注冊營業(yè)執(zhí)照前期需要復印件，公司注冊完后，稅務局實名認證、銀行開基本戶都必須要身份證原件。2、給公司起名現(xiàn)在公司非常多，企業(yè)名稱很容易重復，必須在本地不能相同的公司名稱，所以建議，公司取名時，一定多想幾個公司字號，防止和其他公司名稱相似。3、擬定公司經(jīng)營范圍擬定公司經(jīng)營范圍，相對來說很簡單，創(chuàng)業(yè)的朋友可以在搜索引擎檢索，也行找華正財務協(xié)助撰寫。一般情況下，

2023-07-24

124人看過
法人
勞動合同分公司法人簽字蓋章可以嗎

分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。分公司在未經(jīng)集團公司授權的情形下，可以與勞動者簽訂勞動合同。但是，由于分公司本身不具有獨立的法人資格，因此，不能對外獨立承擔民事責任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動合同，還是應該由集團公司承擔相應的責任。同樣，經(jīng)過集團公司授權的分公司，也可以與員工簽訂勞動合同，但是，仍然由集團公司承擔法律責任。一、勞動合同的規(guī)范流程主要應有哪些呢？（一）首先要認真審查勞動者的主體資格1、勞動者身份的審查：HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對，然后讓其在復印件上簽字確認。明確“復印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔一切法律責任”。2、勞動者學歷、資格

2023-02-14

161人看過