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一、勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意怎么辦

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)尋求法律救濟(jì)的一種途徑。

1．在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：

（1）勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)，明確陳述自己的請(qǐng)求和事實(shí)理由。

（2）勞動(dòng)者需要提供用人單位的工商登記資料，以確認(rèn)被申請(qǐng)人的身份。

（3）勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件也是必要的申請(qǐng)材料。

（4）最關(guān)鍵的是，勞動(dòng)者需要提供與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄等。

2．如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，勞動(dòng)者可以采取以下措施。

（1）勞動(dòng)者可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（2）勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。

（3）如果勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序，或者裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，或者對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)等情形，都可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。

二、仲裁證據(jù)收集

在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，證據(jù)的收集是非常關(guān)鍵的一環(huán)。

1．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

2．仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。

3．勞動(dòng)者還需要提供與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，以及證人的姓名和住所。

4．如果勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

三、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程是勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)需要了解的重要內(nèi)容。

1．勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

2．仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

3．如果仲裁委員會(huì)決定受理，那么將會(huì)進(jìn)入開(kāi)庭審理階段。在開(kāi)庭審理前，仲裁庭會(huì)通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭日期和地點(diǎn)。

4．如果一方無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，將會(huì)被視為撤訴或者缺席裁決。

5．在開(kāi)庭審理過(guò)程中，仲裁庭會(huì)先對(duì)案件進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁庭會(huì)制作調(diào)解書(shū)并送達(dá)雙方當(dāng)事人；如果調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方反悔，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。