久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的概念是怎么樣的？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-29 08:23:14 353 人看過(guò)

一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪概念

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。在刑法修正案八出臺(tái)之前，本罪名為“強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪”。如今，刑法修正案八已出臺(tái)，將本罪稱為“強(qiáng)迫勞動(dòng)罪”。

二、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪既遂認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

(一)客體要件

本罪侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對(duì)象，包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

(二)客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認(rèn)定客觀方面要注意三點(diǎn)：

1、是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;

2、是強(qiáng)迫勞動(dòng)，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒(méi)收押金和集資款強(qiáng)迫勞動(dòng)，強(qiáng)迫超體力勞動(dòng)，強(qiáng)迫長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)，強(qiáng)迫勞動(dòng)不給報(bào)酬或少給報(bào)酬等;

3、是必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，這是罪與非罪的界限之一。

(三)主體要件

本罪的犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員。這里的“用人單位”，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動(dòng)的企業(yè)或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

(四)主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

三、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪應(yīng)該怎么判

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 19:31
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，如何認(rèn)定強(qiáng)迫勞動(dòng)罪
    單純的從字面上理解強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，就是指老板或單位以暴力的手段，強(qiáng)行要求勞動(dòng)者為自己提供勞動(dòng)，這樣的行為很多時(shí)候會(huì)給勞動(dòng)者造成人身的損害，因此會(huì)作為犯罪處理。從法律上面分析，究竟什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪呢？以下是具體介紹。一、什么是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪？？強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動(dòng)等。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強(qiáng)迫他人勞動(dòng)致人重傷的，只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪一罪。二、實(shí)踐中一般是如何認(rèn)定強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的呢？（一）主體要件本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。（二）主觀要件本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方
    2024-04-07
    146人看過(guò)
  • 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的要件，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪與虐待罪的區(qū)別
    一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的要件強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。1、有違反勞動(dòng)管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如違反勞動(dòng)法第38條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”的規(guī)定；第41條關(guān)于“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”的規(guī)定；有下列情形之一的，例外：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定等等。如果沒(méi)有違反勞動(dòng)管理法規(guī)，而是
    2023-02-18
    157人看過(guò)
  • 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪與非法拘禁罪的相關(guān)概述
    強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為是以暴力、威脅或者限制人身自由的方式實(shí)施的。暴力指的是廣義的暴力，并不要求直接對(duì)人實(shí)施，也可以是對(duì)物暴力，并不要求達(dá)到壓制被害人的反抗的程度。暴力程度很高時(shí)，可能成立故意傷害罪和本罪的想象競(jìng)合犯。威脅，是指以惡害相通告，使被害人產(chǎn)生恐懼。以限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，是指將勞動(dòng)者限制在一定的場(chǎng)所，設(shè)專人把守，不準(zhǔn)勞動(dòng)者外出，只能在限定的范圍內(nèi)勞動(dòng)的情形。非法拘禁罪，是指以拘押、禁閉或者其他強(qiáng)制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。非法拘禁罪侵犯的客體是他人的身體自由權(quán)，所謂身體自由權(quán)，是指以身體的動(dòng)靜舉止不受非法干預(yù)為內(nèi)容的人格權(quán)，亦即在法律范圍內(nèi)按照自己的意志決定自己身體行動(dòng)的自由權(quán)利。公民的身體自由，是公民正常工作、生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)的保證，失去身體自由，就失去了從事一切正?；顒?dòng)的可能。刑法強(qiáng)迫勞動(dòng)罪
    2023-08-18
    374人看過(guò)
  • 什么是勞動(dòng)權(quán)利的概念？
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    勞動(dòng)權(quán)利是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。公民的勞動(dòng)權(quán)利是獲得生存權(quán)的必要條件。沒(méi)有勞動(dòng)權(quán)，生存權(quán)利也就沒(méi)有保障。依據(jù)中國(guó)的憲法和法律，公民享有勞動(dòng)的權(quán)利，休息的權(quán)利；參加職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，得到勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，享受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利和獲得社會(huì)保障的權(quán)利。什么是剝奪勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)權(quán)利，“勞動(dòng)義務(wù)”的對(duì)稱。一般指由勞動(dòng)法所規(guī)定的，由勞動(dòng)法主體（勞動(dòng)者、用人單位、工會(huì)等）依法享有的一種行為的選擇自由。它既可以由勞動(dòng)者所享有，也可以由工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)等集體來(lái)享有。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括多種類型，其中一種是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，還有一種是因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位非法剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，大多表現(xiàn)為有勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，比如擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，剝奪勞動(dòng)者的崗位讓其
    2023-07-10
    123人看過(guò)
  • 脅迫從犯的概念
    脅從犯是指被脅迫參加犯罪的人。具體而言，在犯罪構(gòu)成上，行為人客觀上實(shí)施了犯罪行為，在主觀上明知自己實(shí)施的行為是犯罪行為，且是因?yàn)槭芩嗣{迫而參加犯罪的。刑法規(guī)定對(duì)于脅從犯，應(yīng)當(dāng)按照其犯罪情節(jié)減輕或者免除處罰。至于具體是減輕處罰還是免除處罰，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其犯罪情節(jié)具體確定。例如，根據(jù)行為人被脅迫的程度、對(duì)危害結(jié)果的作用大小、犯罪后的悔罪表現(xiàn)等進(jìn)行認(rèn)定。強(qiáng)奸罪脅從犯的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)奸罪脅從犯的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：脅從犯的本質(zhì)特征在于參加共同犯罪是違背其意志的，也就是說(shuō)其本身沒(méi)有犯罪的故意，其參加犯罪是在他人的精神強(qiáng)制比如威脅、揭發(fā)隱私等情形下不自愿的作出的。以下幾種情景下不宜認(rèn)定為脅從犯：1、行為人身體受外力強(qiáng)制完全失去意志自由的情況下的行為，其行為不能表達(dá)其主觀意志，不可能具有罪過(guò)，不構(gòu)成犯罪，也就無(wú)脅從犯之說(shuō)；2、對(duì)于先是被迫參加，而后來(lái)變被動(dòng)為主動(dòng)，積極實(shí)施犯罪的，不宜定脅從犯；3、被誘騙參加共同犯罪的人
    2023-07-12
    410人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和處理的原則是怎樣的
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和處理的原則是怎樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議一般指的是勞動(dòng)糾紛，指的是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議；處理的原則是合法、公正、及時(shí)的處理，并依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有什么勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院。1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
    2024-01-24
    476人看過(guò)
  • 專利的強(qiáng)制許可的概念是怎樣的
    一、專利的強(qiáng)制許可的概念是怎樣的1、專利的強(qiáng)制許可的概念：在法定期限內(nèi)，專利權(quán)人無(wú)正當(dāng)理由未實(shí)施或者未充分實(shí)施其專利、專利權(quán)人行使專利被依法認(rèn)定違法等情形下，國(guó)務(wù)院專利行政部門根據(jù)具備實(shí)施條件的單位或者個(gè)人的申請(qǐng)，可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可的一種許可制度。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》第五十三條規(guī)定，有下列情形之一的，國(guó)務(wù)院專利行政部門根據(jù)具備實(shí)施條件的單位或者個(gè)人的申請(qǐng)，可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利的強(qiáng)制許可：(一)專利權(quán)人自專利權(quán)被授予之日起滿三年，且自提出專利申請(qǐng)之日起滿四年，無(wú)正當(dāng)理由未實(shí)施或者未充分實(shí)施其專利的；(二)專利權(quán)人行使專利權(quán)的行為被依法認(rèn)定為壟斷行為，為消除或者減少該行為對(duì)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的不利影響的。二、專利實(shí)施強(qiáng)制許可有幾種類型專利實(shí)施強(qiáng)制許可有如下幾種類型：1、在國(guó)家出現(xiàn)緊急狀態(tài)或者非常情況時(shí)，或者為了公共利益的目的；2、在法定期間
    2023-06-11
    164人看過(guò)
  • 強(qiáng)迫未滿16歲勞動(dòng)構(gòu)成怎樣的罪？
    一、強(qiáng)迫未滿16歲勞動(dòng)構(gòu)成怎樣的罪？強(qiáng)迫未滿16歲勞動(dòng)構(gòu)成拐賣兒童罪，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照《刑法》關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。《禁止使用童工規(guī)定》對(duì)使用童工的行為給予相應(yīng)的處罰。各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。第五條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。二、法律規(guī)定是什么？用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障
    2024-01-23
    429人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法概念是怎么解釋的
    一、勞動(dòng)合同法概念是怎么解釋的？勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。《勞動(dòng)合同法》，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)。可以說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的母法。二、公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響？公司不簽勞動(dòng)合同的做法肯定是不符合勞動(dòng)法的。不簽合同其實(shí)對(duì)員工的危害是比較大
    2024-01-09
    389人看過(guò)
  • 怎么樣判斷是不是構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪
    滿足下列要件即可判斷構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪：1、本罪主體為特殊主體，即用人單位；2、主觀方面只能是出于直接故意；3、侵害的客體包括勞動(dòng)者的人身自由和國(guó)家的勞動(dòng)管理制度；4、客觀方面存在違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為?！缎谭ā返诙偎氖臈l以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
    2024-05-19
    485人看過(guò)
  • 怎樣確定構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪？
    一、怎樣確定構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪？具備下列要件即可確定構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪：1、構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的主件要件為用人單位；2、主觀要件由直接故意構(gòu)成；3、客體要件是勞動(dòng)者的人身自由和國(guó)家的勞動(dòng)管理制度；4、客觀方面要件即違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為?！缎谭ā返诙偎氖臈l以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。二、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪既遂法院怎樣判決犯了強(qiáng)迫勞動(dòng)罪既遂的，法院會(huì)結(jié)合具體案情，并依照以下標(biāo)準(zhǔn)判刑：1、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒
    2024-01-10
    192人看過(guò)
  • 犯了強(qiáng)迫勞動(dòng)罪怎么判刑，法律是怎樣規(guī)定的
    一、犯了強(qiáng)迫勞動(dòng)罪怎么判刑，法律是怎樣規(guī)定的犯了強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的，應(yīng)當(dāng)對(duì)行為人處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。根據(jù)《刑法》第二百四十四條規(guī)定，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰?！缎谭ā返诙偎氖臈l以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)
    2024-01-25
    439人看過(guò)
  • 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪會(huì)受到什么樣的處罰
    一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪會(huì)受到什么樣的處罰1、依據(jù)刑法的規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)造成犯罪的，依據(jù)案情對(duì)犯罪分子予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可處10年以下的有期徒刑。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。二、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪共同犯罪的處罰是怎樣的1、客體要件(1)本罪侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。(2)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為，侵犯了職工的
    2023-05-18
    65人看過(guò)
  • 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的犯罪主體
    律師解答：用人單位。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的犯罪主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動(dòng)等。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強(qiáng)迫他人勞動(dòng)致人重傷的，只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪一罪。《刑法》第244條【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
    2024-05-03
    61人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 強(qiáng)迫賣淫罪的概念是什么, 強(qiáng)迫賣淫罪的構(gòu)成特征及犯罪構(gòu)成是怎樣的
      河北在線咨詢 2022-02-22
      一、什么叫強(qiáng)迫賣淫罪（一）強(qiáng)迫賣淫罪的概念強(qiáng)迫賣淫罪，是指以暴力、脅迫或者其他手段，迫使他人賣淫的行為。（二）強(qiáng)迫賣淫罪的構(gòu)成特征1、犯罪客體本罪侵犯的客體是他人的人身權(quán)利和性的不可侵犯的權(quán)利。本罪的犯罪對(duì)象包含男性和女性。2、犯罪客觀方面本罪在客觀方面表現(xiàn)為違背他人意志，用暴力、脅迫或者其他方法迫使他人賣淫。所謂暴力，是指對(duì)他人使用毆打、捆綁、拘禁等直接危及人身安全與自由的方法壓服被害人就范；所
    • 強(qiáng)迫交易罪的概念和構(gòu)成
      北京在線咨詢 2023-06-26
      強(qiáng)迫交易罪，是指以暴力、威脅手段強(qiáng)買強(qiáng)賣商品，強(qiáng)迫他人提供服務(wù)或者強(qiáng)迫他人接受服務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為根據(jù)《刑法》第二百二十六條規(guī)定，以暴力、威脅手段，實(shí)施下列行為之 一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： （一）強(qiáng)買強(qiáng)賣商品的； （二）強(qiáng)迫他人提供或者接受服務(wù)的； （三）強(qiáng)迫他人參與或者退出投標(biāo)、拍賣的； （四）強(qiáng)迫他人轉(zhuǎn)
    • 組織賣淫罪、強(qiáng)迫容留罪的概念是什么
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-16
      組織賣淫罪、控制多人從事賣淫的行為、強(qiáng)迫、容留等手段，是指以招募、雇傭，組織賣淫罪是指以招募、策劃、雇傭，也可以是只使用其中一種或者數(shù)種，控制他人從事賣淫活動(dòng)的行為、引誘，都不影響本罪的成立、容留等手段。本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了組織，糾集。根據(jù)中華人民共和國(guó)刑法第三百五十八條的規(guī)定、引誘、指揮他人賣淫的行為，可以是同時(shí)交叉使用
    • 強(qiáng)迫勞動(dòng)罪怎樣才能確定是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪？
      陜西在線咨詢 2023-08-20
      具備下列要件即可確定構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪： 1、構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的主件要件為用人單位； 2、主觀要件由直接故意構(gòu)成； 3、客體要件是勞動(dòng)者的人身自由和國(guó)家的勞動(dòng)管理制度； 4、客觀方面要件即違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
    • 強(qiáng)奸罪是怎么概念的
      湖南在線咨詢 2022-08-25
      把強(qiáng)奸同通奸加以區(qū)別。要注意的是： （1）有的婦女與人通奸，一旦翻臉，關(guān)系惡化，或者事情暴露后，怕丟面子，或者為推卸責(zé)任、嫁禍于人等情況，把通奸說(shuō)成強(qiáng)奸的，不能定為。在辦案中，對(duì)于所謂半推半就的問(wèn)題，要對(duì)雙方平時(shí)的關(guān)系如何，性行為是在什么環(huán)境和情況下發(fā)生的，事情發(fā)生后女方的態(tài)度怎樣，又在什么情況下告發(fā)等等事實(shí)和情節(jié)，認(rèn)真審查清楚，作全面的分析，不是確系違背婦女意志的，一般不宜按強(qiáng)奸罪論處。如果確系