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撤銷權(quán)的行使是法律賦予當(dāng)事人保護(hù)其合法權(quán)益的一種手段，但撤銷權(quán)的行使不能是無限的。撤銷權(quán)的行使將導(dǎo)致合同關(guān)系發(fā)生重大變化。如果具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人長期不行使撤銷權(quán)，合同關(guān)系將處于不確定狀態(tài)，影響當(dāng)事人權(quán)利的享有和義務(wù)的履行。因此，撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定撤銷權(quán)的行使期限，逾期不行使的，撤銷權(quán)消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人對撤銷權(quán)的行使期限沒有約定，經(jīng)對方催告，對方在合理期限內(nèi)不行使的，撤銷權(quán)消滅。解除權(quán)的行使期限分為兩種情況：一是依法行使解除權(quán)的期限或者當(dāng)事人約定的行使解除權(quán)的期限，逾期不行使的，該權(quán)利消滅。例如，如果當(dāng)事人同意存在某種原因，則可以在一個月內(nèi)行使罷免權(quán)。那么，在合同約定的原因發(fā)生后一個月，終止合同的權(quán)利即告消滅，雙方必須繼續(xù)履行，而不是要求終止合同。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人對在對方提出要求后的合理期限內(nèi)行使終止權(quán)的期限沒有約定的，未受不可抗力影響的一方或

一、無固定期限勞動合同有終止時間嗎無固定期限勞動合同沒有終止時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定可知，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時間，而不約定合同的終止時間。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、無固定期限勞動合同終止的情形無固定期限勞動合同終止有如下情形：1.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;2.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、什么情形下可訂立無固定期限勞動合同可訂立無固定期限勞動合同有以下三種情形：1.“可以簽訂”用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無

無限期勞動合同辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒簽勞動合同解雇是否有賠償沒簽勞動合同辭退員工是否有賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。未簽訂勞動合同，不影響賠償，只要存在事實勞動關(guān)系，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。如果企業(yè)違反規(guī)定無故辭退員工的，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；如果是企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被辭退的，公司不用賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和

一、委托合同的終止期限委托合同的終止期限是可以由雙方約定的。要注意的是，在委托合同中，合同的當(dāng)事人雙方均享有任意終止權(quán)，可以任意終止合同。因解除合同造成對方損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由外，無償委托合同的解除方應(yīng)當(dāng)賠償因解除時間不當(dāng)造成的直接損失，有償委托合同的解除方應(yīng)當(dāng)賠償對方的直接損失和合同履行后可以獲得的利益。二、委托合同的特征委托合同有如下法律特征：1．委托合同是建立在委托人與受托人的相互信任基礎(chǔ)上的委托人之所以選定受托人為自己處理事務(wù)，是以他對受托人的辦事能力和信譽的了解、信任為基礎(chǔ)的。2．委托合同標(biāo)的是處理委托事務(wù)委托合同是提供勞務(wù)類合同，其標(biāo)的是為勞務(wù)，這種勞務(wù)體現(xiàn)為受托人替委托人處理委托事務(wù)。3．受托人以委托人的名義和費用處理委托事務(wù)4．委托合同可以是有償?shù)模部梢允菬o償?shù)奈泻贤欠裼袃敚僧?dāng)事人雙方約定。如約定收取報酬，則為有償合同。如法律沒有另外規(guī)定，當(dāng)事人雙方又

一、合同終止期限一般為合同終止期限一般為自期限屆滿時合同終止；有債務(wù)已經(jīng)履行、債務(wù)相互抵銷、債務(wù)依法將標(biāo)的物提存等法定情形出現(xiàn)時，合同終止；其他法定條件?！吨腥A人民共和國民法典》第一百六十條民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。二、合同終止后的義務(wù)有哪些方面1．通知的義務(wù)。合同終止后，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況及時通知另一方當(dāng)事人。比如，債務(wù)人將標(biāo)的物提存的，應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人標(biāo)的物提存的地點和領(lǐng)取方式。2．協(xié)助的義務(wù)。合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對方處理與合同有關(guān)的事務(wù)。比如，合同解除后，需要恢復(fù)原狀的，對于恢復(fù)原狀給予必要的協(xié)助；合同終止后，對于需要保管的標(biāo)的物協(xié)助保管。3．保密的義務(wù)。保密指保守國家秘密、商業(yè)秘密和合同約定不得泄露的事項。國家秘密，是關(guān)系國家的安全和利益，按照法定程序確定

一、附終止期限的合同是什么？附期限合同，是指：當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為決定合同效力的附款。其中期限，是指：當(dāng)事人以將來客觀確定到來之事實。當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。法條：當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。釋義：本條是對附期限合同效力的規(guī)定。二、附條件的合同和附期限合同有什么區(qū)別？1、兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在：條件與期限盡管都是行為的附款，但兩者還是有明顯的區(qū)別，作為條件的附款必須是將來客觀上不確定的事實，如果不屬于將來或該事實是確定要發(fā)生的，則不能成為條件附款；而期限是以將來確定的事實的到來為客觀的，如果不屬于將來或不是確實的事實，則不能成為期限附款。2、附條件合同是指當(dāng)事人在合同中，特別規(guī)定一定的條件，以條件是否成就來決定合同效力的

1、無固定期限合同終止后如何賠償？用人單位解除無固定期限勞動合同，經(jīng)協(xié)商解除合同等符合勞動合同法規(guī)定的，勞動者可以依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照勞動年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償服務(wù)及全年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位終止勞動合同不符合《勞動合同法》規(guī)定，構(gòu)成非法終止的，勞動者可以參照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙重標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位支付非法終止補(bǔ)償金，勞動者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。第二，無固定期限勞動合同終止，賠償金加倍的情形是什么；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。無固定期限勞動合同也是勞動合同的一種。在勞動合同履行過程中，任何一方因故希望或者已經(jīng)提出解除勞動合同的，經(jīng)對方同意，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法律規(guī)定或

一、如何終止無固定期限的承包合同終止無固定期限的承包合同是可以協(xié)議解除或法定解除或約定解除。當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，合同解除；出現(xiàn)法定解除事由時，當(dāng)事人一方可以向法院申請，由法院解除合同；當(dāng)事人約定解除合同事由的，解除合同事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。二、無固定期限勞動合同開除員工的條件1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責(zé)任的。三、無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)無固定期限勞動合同違法解除的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍

一、起訴期間能終止合同履行嗎起訴期間不能終止合同履行，合同終止的情形包括債務(wù)已經(jīng)履行；債務(wù)相互抵銷；債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存等?！吨腥A人民共和國民法典》第五百五十七條【債權(quán)債務(wù)終止情形】有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、合同終止后怎么處理從定義上來說，合同終止是指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。但合同的權(quán)利義務(wù)終止是否就意味著我們可以什么都不管不做了，不是的，合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)

買賣合同中，約定了對產(chǎn)品有質(zhì)保期的，合同在雙方履行完畢義務(wù)時候終止。一、合同終止日期到后合同會終止嗎生效的合同到期后效力會終止，如果是合同義務(wù)已經(jīng)履行的，債權(quán)債務(wù)關(guān)系終止。根據(jù)《民法典》第五百五十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。二、合同履行期限是否包含質(zhì)保期合同的履行期是合同生效后，當(dāng)事人雙方在一定期限內(nèi)將合同履行完畢的時限。合同的履行主要包括價款、履行時間、履行地點、履行方式等。但履行期一般并不包括質(zhì)保期。貨物的質(zhì)量按國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行，沒有國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按通常標(biāo)準(zhǔn)或符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行，每類商品的質(zhì)保期國家或行業(yè)一般都有規(guī)定的。貨物的質(zhì)量問題一般只能在合同履行期滿后

一、合同沒有約定終止期限如果合同中未約定合同終止時間的，可根據(jù)具體情況簽署補(bǔ)充協(xié)議等。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止?！睹穹ǖ洹返?19條規(guī)定，依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。合同一旦生效，便約束雙方，契約必須信守。二、違約責(zé)任的明確《民法典》第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。三、違約責(zé)任的構(gòu)成要件違約責(zé)任的構(gòu)成要件包括主觀要件和客觀要件。1、主觀要件，是指作為合同當(dāng)事人，在履行合同中不論其主觀上是否有過錯，即主觀上有無故意或過失，只

合同無約定時間有效。合同一般應(yīng)規(guī)定相關(guān)合同期限。合同期限一般用于證明合同的有效期。是衡量時間長度的限制。如果雙方自愿，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，簽訂合同時不寫日期是有效的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，除法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效外，依法成立的合同自成立之日起生效。合同解除后解約定金有效嗎需要根據(jù)具體情況具體分析，根據(jù)法律規(guī)定你可以選擇定金罰則或者違約金罰則，在對違約罰則沒有規(guī)定的情況下，你可以選擇定金罰則，個人認(rèn)為該條款約定不明，不能對抗法律規(guī)定，該條款包含在法律規(guī)定中，也可從公平原則考慮，但定金不能超過合同標(biāo)的額的20％，超過的部分不適用定金罰則?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行

合同終止，是指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。根據(jù)《民法典》第46條規(guī)定：當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。終止期限，也稱為解除期限或終期，它是指合同的效力自期限到來時消滅。這就是《民法典》所稱的“自期限屆滿時失效”。如合同中規(guī)定，“本合同至某年某月某日終止”，該期限即為終止期限。一、合同終止的原因《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。另外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利

固定期限勞動合同是指用人單位和勞動者簽訂的合同，與普通勞動合同不同的是，這種合同沒有確定的終止時間。雖然在合同中沒有明確規(guī)定終止時間，但合同雙方仍可以依據(jù)法律規(guī)定解除合同。如果是單方面解除勞動合同的話，需要對合同的另一方作出合同賠償。固定期限勞動合同是由用人單位和勞動者簽訂的合同,與普通勞動合同不同的是,這種合同沒有確定的終止時間。雖然在合同中沒有明確規(guī)定終止時間,但合同雙方仍可以依據(jù)法律規(guī)定解除合同。如果是單方面解除勞動合同的話，需要對合同的另一方作出合同賠償。 【 勞 動 法 】 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 是 否 可 以 終 止 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定勞動合同期限為固定期限以外的一種勞動合同形式。那么，無固定期限勞動合同是否可以終止呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除