公司對(duì)員工罰款怎么舉報(bào)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-07 20:41:56
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一、公司對(duì)員工罰款怎么舉報(bào)
1．?dāng)y帶相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日；
2．直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第八十三條
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二、公司隨便罰款怎么處罰
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。
《勞動(dòng)合同法》第八十四條
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、被公司罰款申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久
被公司罰款申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)監(jiān)察員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，首先要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。再者就是，各地勞動(dòng)保障部門都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察，電話或者其他聯(lián)系方式通過辦事大廳或網(wǎng)站都可以獲取，個(gè)人對(duì)企業(yè)不滿的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)違法違規(guī)行為。其他方式：市長(zhǎng)熱線；媒體新聞熱線等等。不論采取哪種方式，都應(yīng)當(dāng)本著客觀、公正、真實(shí)的態(tài)度來反映問題。要注意收集保存企業(yè)違法違規(guī)的證據(jù)，比如考勤表、工資單、罰款單等等，涉及勞動(dòng)環(huán)境的，最好提前拍下圖片。公司員工利用職務(wù)之便謀取私利怎么舉報(bào)公司員工利用職務(wù)之便謀取私利的舉報(bào)方式：直接向司法機(jī)關(guān)舉報(bào)即可。舉報(bào)違法犯罪行為時(shí)，司法機(jī)關(guān)并不強(qiáng)調(diào)舉報(bào)人需要提供確鑿的證據(jù)。只要將知道的情況如實(shí)向司法機(jī)關(guān)反映就可以了。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)2023-07-16481人看過 -
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一、員工不愿加班公司強(qiáng)制員工加班怎么舉報(bào)1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)2023-04-13206人看過 -
罰款1.任何企業(yè)單位無權(quán)實(shí)施罰款（法律僅授權(quán)國(guó)家行政部門和執(zhí)法機(jī)構(gòu)，實(shí)際生活中是有違法罰款的情況存在，而且較為普遍）；2.如果員工負(fù)全責(zé)的話，可以要求員工全額賠償，從其工資中扣除，直到扣完為止，但每月扣除金額不可超過其工資的20%，且扣除后員工的實(shí)得工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹捅Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。一、重大損失處罰員工標(biāo)準(zhǔn)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)于公司扣除員工所有工資的情況，2023-02-04105人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠員工工資如何舉報(bào)公司拖欠員工工資，可以攜帶舉報(bào)人人身份證、勞動(dòng)合同、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件以及工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄及其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)2024-01-17441人看過 -
仲裁時(shí)效本文介紹了員工在發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法行為時(shí)，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。若屬實(shí)，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位改正。若勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但仲裁時(shí)效一般為1年。若勞動(dòng)者超過時(shí)效再申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)將駁回仲裁申請(qǐng)。員工若發(fā)現(xiàn)用人單位涉及違反《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的行為，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門接到投訴后會(huì)調(diào)查是否屬實(shí)，若投訴屬實(shí)的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位作出改正。勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為1年，勞動(dòng)者超過時(shí)效再申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。 勞 動(dòng) 行 政 部 門 ： 對(duì) 違 規(guī) 公 司 進(jìn) 行 調(diào) 查 處 理根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有本法規(guī)定的情形，由勞動(dòng)行政部門或者由勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門給予警告，責(zé)令改正。對(duì)違反本法規(guī)2023-09-04262人看過
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如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。可以選擇以下方式舉報(bào)：一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-04-15136人看過 -
公司遲到罰款可以舉報(bào)。一般當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴，或者向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。投訴公司的途徑有哪些1、在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制勞動(dòng)的情況，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)反饋要求整改；2、勞動(dòng)者遇到不繳納社保的，可以向人力社保局、勞動(dòng)局舉報(bào)；3、遇到暴力管理，監(jiān)管，托欠工資的，可以在確保自身安全的情況下，打勞動(dòng)局電話實(shí)名舉報(bào)，勞動(dòng)局會(huì)第一時(shí)間督察。企業(yè)罰款怎么舉報(bào)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可直接向法院起訴，要求返還?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保2023-08-14240人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司罰款員工員工不滿意怎么辦1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2．勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、員工是否能被公司罰款如果是作為行政處罰中的罰款，則公司無權(quán)對(duì)員工罰款。法律規(guī)定，罰款是一項(xiàng)行政處罰行為，我國(guó)法律規(guī)定有權(quán)作出行政處罰的主體是行政機(jī)關(guān)，公司則是營(yíng)利法人的一種，不是行政機(jī)關(guān)，主體不適格。因此，公司無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。勞動(dòng)者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法等社會(huì)法來調(diào)整。企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。假如允許，由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上的弱勢(shì)地位，企業(yè)很容易憑借其優(yōu)勢(shì)地位，濫用罰款權(quán)，隨意處罰勞動(dòng)者，故司法機(jī)關(guān)不應(yīng)支持企業(yè)依2023-12-1980人看過 -
可通過以下法律手段解決：1、提起勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)沖裁追究用人單位民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以依法向法院起訴。2、向勞動(dòng)行政部門投訴追究用人單位行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償。賣假貨去哪里舉報(bào)第一，可以選擇去當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓块T進(jìn)行舉報(bào)；第二，可以直接在全國(guó)12315平臺(tái)上進(jìn)行舉報(bào)，此種投訴方式也就是日常所說的消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方式；第三，若投訴解決不了糾紛，可以選擇向法院起訴的方式維護(hù)自己的權(quán)益?！豆ぷ鲿盒袟l例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工2023-07-18416人看過
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如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢赃x擇以下方式舉報(bào)：一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-04-15231人看過 -
法律綜合知識(shí)員工惡意舉報(bào)公司，未構(gòu)成犯罪，造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度程度或者被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百二十一條【損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪】捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。2024-05-02130人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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我想咨詢一下公司體罰員工怎么舉報(bào)安徽在線咨詢 2024-09-22首先需要報(bào)警，如果有傷害的，可以申請(qǐng)工傷賠償。用人單位的體罰行為，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，單位禁止體罰員工。 -
公司怎么對(duì)惡意罰款員工?河南在線咨詢 2023-08-11公司沒有罰款的權(quán)利，本身公司罰款就是違法的，惡意罰款更是違法，遇到這種情況，勞動(dòng)者可以以公司克扣工資為由到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，或者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位返還惡意罰款所罰的錢。 注意不了是投訴還是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都要注意收集公司惡意罰款的證據(jù)，證據(jù)充分的才有利于維權(quán)。 -
員工舉報(bào)公司偷稅漏稅，偷稅漏稅罰款罰幾倍？黑龍江在線咨詢 2022-06-22《刑法》第二百另一條：偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分之十以上不滿百分之三十并且偷稅數(shù)額在一萬元以上不滿十萬元的，或者因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次行政處罰又偷稅的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下罰金；偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分之三十以上并且偷稅數(shù)額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下罰金。148202 -
公司怎么向員工舉報(bào)放假條福建在線咨詢 2022-04-03工資應(yīng)按照合同約定發(fā)放，事假可以不給工資，但公司統(tǒng)一放假的不可以扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng) -
怎么舉報(bào)國(guó)企員工挪用公款寧夏在線咨詢 2022-03-14建議到當(dāng)?shù)丶o(jì)委或者檢察院反貪污賄賂局舉報(bào)，請(qǐng)求當(dāng)?shù)丶o(jì)委或者檢察院反貪污賄賂局進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)查。1.紀(jì)檢監(jiān)察部門是對(duì)黨員和國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部的工作人員的違紀(jì)違法行為的舉報(bào)和處理，屬于內(nèi)部監(jiān)督機(jī)關(guān)。2.反貪污賄賂局是檢察院的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其職權(quán)主要是辦理對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的貪污、賄賂、挪用公款等職務(wù)犯罪進(jìn)行立案?jìng)刹榈裙ぷ?。反貪污賄賂局根據(jù)舉報(bào)中心或其他的渠道提供的犯罪線索，對(duì)該線索進(jìn)行偵查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究
