需要看是否構(gòu)成犯罪?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xingshi/xingfa/">刑法》第一百六十三條【非國(guó)家工作人員受賄罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利,索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物,為他人謀取利益,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。
建議:
1、你們可以以勞動(dòng)合同中約定的工資予以發(fā)放,但是應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工的業(yè)務(wù)量適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì);
2、根據(jù)該員工以前的工作業(yè)績(jī)予以發(fā)放獎(jiǎng)金,如果現(xiàn)在通過(guò)業(yè)務(wù)調(diào)整該員工的義務(wù)量不能達(dá)到以前的標(biāo)準(zhǔn),那么你們就有權(quán)在發(fā)放工資時(shí)予以減少;
3、另外,通過(guò)相應(yīng)的公司規(guī)章制度以及相關(guān)規(guī)定,可以對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處理,當(dāng)然也可以在獎(jiǎng)金和工資方面予以相應(yīng)的處罰,但是一定要根據(jù)規(guī)定;
4、對(duì)于其采購(gòu)的東西,存在質(zhì)量次價(jià)格高的問(wèn)題,可以采取其他方式向?qū)Ψ焦景l(fā)函,要求予以報(bào)價(jià),以便于各種材料(用品)的競(jìng)價(jià)及訂立合同等,這就變相的知道了對(duì)方材料或者用品的價(jià)格及對(duì)應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),從而檢驗(yàn)該員工的工作能力及業(yè)務(wù)水平;
我相信貴司也是不會(huì)冤枉一個(gè)好員工的,因此,毛主席教導(dǎo)大家沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán),而且從律師的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)也需要相應(yīng)的證據(jù)予以說(shuō)明事實(shí)真相;
5、另外,建議從知道貴司的工資薪酬制度不是很完善時(shí),就著手將工資的各個(gè)方面進(jìn)行細(xì)化,同時(shí)發(fā)通知于全公司,這樣就不會(huì)使該員工認(rèn)為是針對(duì)她,每月都向員工發(fā)放工資表以說(shuō)明其工資的組成方式和具體金額,這樣也就能夠堵住一定的漏洞;
6、建議尋求一種雙方都能夠接受的解決方式,并且在相關(guān)的規(guī)定當(dāng)中尋求折衷的辦法,使貴司也不會(huì)受到某種損失,也不會(huì)對(duì)該員工引起其他不良反應(yīng)。
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有期徒刑是我國(guó)刑法規(guī)定的刑罰的一種,指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由,實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國(guó)適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯,最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年,最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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懷疑員工拿回扣能否報(bào)案廣西在線咨詢 2022-05-231、能。 2、公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利,在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中,違反國(guó)家規(guī)定,收受各種名義的回扣,歸個(gè)人所有,數(shù)額在五千元以上的,構(gòu)成非國(guó)家工作人員受賄罪,屬于公安機(jī)關(guān)管轄的范疇,可以報(bào)案處理。
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私企員工拿7萬(wàn)回扣是什么罪上海在線咨詢 2023-01-14公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物,為他人謀取利益,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金。 公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中,利用職務(wù)上的便利,違反國(guó)家規(guī)定,收受各種名義的回扣、
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怎么拿回公司克扣工資貴州在線咨詢 2022-08-15職場(chǎng)中當(dāng)用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,比如說(shuō)克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資,這個(gè)時(shí)候可以到勞動(dòng)局監(jiān)察部門(mén)投訴用人單位,維護(hù)自己的合法權(quán)益,接到勞動(dòng)者的投訴后,勞動(dòng)應(yīng)該在5個(gè)工作日依法處理,并且會(huì)以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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