工傷賠償在無勞動合同情況下應(yīng)如何處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-03 23:35:22
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一、工傷賠償在無勞動合同情況下應(yīng)如何處理
沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的賠償如下：
1．未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；
3．要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；
4．如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
二、工傷賠償?shù)慕痤~如何計(jì)算
工傷賠償?shù)慕痤~需要根據(jù)傷情進(jìn)行計(jì)算支付。工傷賠償?shù)臄?shù)額包括治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資等補(bǔ)償。工傷造成不同的傷殘程度，要根據(jù)傷殘等級來進(jìn)行補(bǔ)償。一般的，八級傷殘需要支付11個(gè)月的工資、九級傷殘支付9個(gè)月的工資、十級傷殘為7個(gè)月的工資。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。
三、工傷賠償款是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)
根據(jù)《民法典》第1063條的規(guī)定，夫妻一方因工傷獲得的工傷賠償金是身體意外傷殘而獲得的賠償費(fèi)，具有一定的人身專屬性和依附性，應(yīng)歸傷殘者本人所有，必須“?？顚Ｙr”，他人不得截留、分享。所以，工傷賠償金是個(gè)人財(cái)產(chǎn)而非夫妻共同財(cái)產(chǎn)。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；\n（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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仲裁委員會工地工傷沒有勞動合同處理如下：1、如果沒有勞動合同等證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，申請工傷認(rèn)定；2、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。單位不申請的，工傷職工或者近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請認(rèn)定。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；4、根據(jù)不同的殘疾等級，補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等。未參保的，由單位賠償。工地工傷事故處理流程（一）發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷2023-07-03241人看過 -
法律綜合知識一、無勞動合同的下班路上工傷如何賠償依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者上下班過程中造成工傷的，即使沒有簽訂勞動合同，不影響工傷的賠償，工傷賠償由用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、我國的用人單位有不同的類型（1）在中國境內(nèi)的依法棱準(zhǔn)登記的企業(yè)：包括各種所有制性質(zhì)、各種組織形式，如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企2024-04-17160人看過 -
扶養(yǎng)故意傷害罪對方?jīng)]錢賠償?shù)脑挘梢缘椒ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。申請強(qiáng)制執(zhí)行有兩個(gè)前提條件：受害人提出的刑事附帶民事訴訟，人民法院作出刑事附帶民事的判決書；當(dāng)時(shí)沒有提出刑事附帶民事訴訟，可以提出民事起訴，并要求賠償，受害人可以在判決書生效后2年內(nèi)，申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)我國法律規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，并處罰。如果對方當(dāng)事人實(shí)在沒錢不能進(jìn)行賠償，可以由法院進(jìn)行監(jiān)管，一旦發(fā)現(xiàn)對方有可用于賠償?shù)呢?cái)產(chǎn)，立即進(jìn)行執(zhí)行。故意傷害罪沒錢賠償是否由后代承擔(dān)不是。被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟，其賠償應(yīng)當(dāng)由被告人本人償還。如果被告人死亡的，其繼承人應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)繼承的范圍內(nèi)予以賠償?！缎谭ā返诙偃臈l故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的2023-07-01310人看過 -
法律綜合知識一、合同無效情況下如何獲得賠償合同無效的，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)賠償對方因合同無效實(shí)際遭受的損失。根據(jù)《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、無效合同的情形合同無效的五種情形：1．無民事行為能力人簽訂的合同無效；2．行為人與相對人以虛假的意思表示簽訂的合同無效；3．違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效；4．違背公序良俗的的合同無效；5．惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合同無效。法律依據(jù)：《民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法2023-06-29379人看過
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法律綜合知識依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若個(gè)人或組織在未經(jīng)充分了解實(shí)情之情形下，被動簽署了任何形式的協(xié)議、合約等文件，均可視為無效協(xié)議。而在這種情境下，受害方將有合法權(quán)利向法院或具有相應(yīng)管轄權(quán)的仲裁架構(gòu)提出請求，要求對此項(xiàng)協(xié)議進(jìn)行否定性審理并核實(shí)其有效性。在此前提下，我們應(yīng)當(dāng)明確了解，這類被欺騙狀況下簽署的合同，實(shí)質(zhì)上屬于表達(dá)意愿失真且存在不足之處的合同，理應(yīng)被視為無效合同。再者，如果一方采取欺詐手段，誘使另一方在未達(dá)到完全知情的條件下做出了民事法律行為，那么受到欺詐影響的一方就有權(quán)向人民法院或具有適當(dāng)管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出取消該協(xié)議的請求。值得注意的是，他們必須在意識到撤銷事項(xiàng)的發(fā)生后的一年內(nèi)立即提出申請。《民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。2024-08-02374人看過 -
臨時(shí)工1、如果臨時(shí)工沒有勞動合同工傷賠償臨時(shí)工沒有簽訂勞動合同，臨時(shí)工發(fā)生工傷后，可以提供建立勞動關(guān)系的證明并申請工傷認(rèn)定。如果雇主不購買工傷保險(xiǎn)或建立雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例第18條申請工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請表（2）與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）工傷鑒定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和員工受傷程度如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的材料一次告知工傷認(rèn)定申請人。申請人根據(jù)書面通知補(bǔ)正材料后，第十一條勞動者在就業(yè)過程中受人身傷害的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)接受最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》在活動中，業(yè)主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)2023-05-07422人看過 -
法律綜合知識一、在沒有合同的情況下工傷應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同，但購買了社會保險(xiǎn)的。勞動者發(fā)生工傷后，可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。如果沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。1、發(fā)生工傷可以用能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料申請工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請表；（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。2、沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進(jìn)行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。3、向勞動仲裁申訴確認(rèn)存在勞動關(guān)系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關(guān)系的文件、物品等2024-02-04129人看過 -
法律綜合知識一、無勞動合同工傷賠償應(yīng)該如何解決問題無勞動合同工傷賠償解決問題的方式如下：1．未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3．要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；4．住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付；5．治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；6．如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。二、工傷賠償申請?zhí)幚硇枰嗑霉r償申請?zhí)幚硇枰齻€(gè)月到一年左右。其中單位提出工傷認(rèn)定申請的時(shí)間是事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，社保行政部門作出工傷認(rèn)定的時(shí)間是六十日內(nèi)；如果單位沒有按規(guī)定去申報(bào)的，則職工一方申請的時(shí)間是一年之內(nèi)。獲得工傷認(rèn)定決定書后即可去申請工傷賠償。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用2023-09-26171人看過
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法律綜合知識一、沒有入工傷保險(xiǎn)的情況下工傷賠償如何處理沒有入工傷保險(xiǎn)的情況下工傷賠償處理方法是：由用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；其他。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的程序工傷保險(xiǎn)報(bào)銷程序：用人單位或職工申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員申請鑒定；鑒定結(jié)果出來后，持工傷職工的身份證件、醫(yī)療費(fèi)用憑證以及相關(guān)文書等，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請賠償。三2023-10-03288人看過 -
法律綜合知識一、無合同的情況下拖欠工資應(yīng)如何應(yīng)對沒簽勞動合同拖欠工資處理方式如下：1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；勞動仲裁時(shí)效為一年；3．對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、拖欠工資申請勞動仲裁需2023-09-24493人看過 -
申請勞動仲裁為了更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國勞動法規(guī)定了勞動爭議的仲裁前置程序。所以無勞動合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動者首先應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地或勞動合同履行地的仲裁委員遞交勞動仲裁申請書，而不是書寫起訴狀。在仲裁申請中，除了要求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系之外，還可以同時(shí)要求用工單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用工單位違法解除勞動合同的，勞動者還可以要求其支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。無勞動合同工傷理賠怎么申請無勞動合同的工傷賠償首先要收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，如果不能證明有勞動關(guān)系就要按人身損害賠償程序進(jìn)行賠償。（一）在當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系是合法的，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可2023-07-06141人看過 -
勞動合同在試用期內(nèi)終止，如何賠償，取決于勞動合同終止的情況?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形因此，用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，2023-05-07489人看過
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法律綜合知識一、在沒有合同的情況下應(yīng)該如何解決勞動糾紛1．首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2．如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3．對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4．有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。二、勞動糾紛不服仲裁機(jī)構(gòu)管轄的案件當(dāng)事人不服勞動仲裁管轄的，可以及時(shí)提出異議；異議成立的，仲裁委就移交給有管轄權(quán)的機(jī)構(gòu)；不成立的，則繼續(xù)審理，依法作出裁決；當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意的，則可以依法去法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭2023-12-02390人看過 -
法律綜合知識一、在解雇情況下無固定期限勞動合同的賠償問題簽訂無固定期限合同解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；2．員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3．員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算；5．員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6．向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、解雇員工的條件有哪些解雇員工的條件如下：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因《2023-11-06250人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷賠償問題：無保險(xiǎn)情況下如何應(yīng)對？甘肅在線咨詢 2025-01-09根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定,如果用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),社會保險(xiǎn)行政部門可以責(zé)令其限期參加,并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位逾期仍不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),則會被處以欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 如果用人單位的職工在參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,仍然發(fā)生了工傷,那么該用人單位必須按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 對于未參加工傷保險(xiǎn) -
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在勞動者遭受工傷的情況下，應(yīng)該如何應(yīng)對？山東在線咨詢 2025-01-10工傷認(rèn)定是確認(rèn)工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病而致殘的法定程序。符合法定條件的工傷認(rèn)定申請必須經(jīng)過法定程序才能得到認(rèn)可。因此,工傷認(rèn)定對于工傷職工來說非常重要。工傷認(rèn)定申請可以由用人單位或工傷職工或其直系親屬、工會組織提出。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請,工傷職工或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或
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工地上班受傷在沒簽勞動合同的情況下如何索賠？湖北在線咨詢 2022-05-07可以申請工傷鑒定，工傷七級至十級傷殘待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)： 享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資: 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 (具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《工傷保
