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●病假待遇

1.當(dāng)年病假累計在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

2.當(dāng)年病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

3.當(dāng)年病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)。

4.病假期間，生活性補貼照發(fā)，工作性津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計發(fā)。

●事假(含因私出國事假)待遇

工作人員一般應(yīng)在年休假期間處理個人事務(wù)。年休假期休滿再請事假的，其事假期間待遇為：

1.當(dāng)年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)，津貼補貼按日津貼補貼的50%計發(fā)。

2.當(dāng)年事假累計在20天以上的，基本工資照發(fā)，津貼補貼停發(fā)。

3.當(dāng)年事假累計超過3個月的，基本工資和津貼補貼停發(fā)。

●婚喪假待遇

工作人員在規(guī)定的婚喪假期、路程假期內(nèi)，其基本工資和津貼補貼照發(fā)。

●探親假待遇

工作人員在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，其基本工資和津貼補貼照發(fā)。

一、工資計算方式

1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。