勞動者離職需要提前提出嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-06 22:04:22
282 人看過
1、勞動者離職是需要提前提出的。
2、根據(jù)法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
律師補(bǔ)充：
用人單位提出解除合同的情形：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【法律依據(jù)】
《勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動法勞動者提前多久提出辭職，勞動者辭職需要支付違約金嗎
234人看過
-
什么情況下勞動者要提前30天提出離職
336人看過
-
勞動者是否一定要提前30日提出辭職
419人看過
-
事實(shí)勞動關(guān)系提出辭職需要提前通知嗎？
279人看過
-
勞動者提出辭職時需要提交哪些材料
390人看過
-
勞動法員工需要提前多幾天提出辭職
248人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
一、試用期簽訂合同應(yīng)注意什么1、試用期應(yīng)該簽合同嗎？勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。試用期是勞動合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實(shí)勞動關(guān)系處理。2、試用期合同有效嗎？勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如用人單位與員工簽了三個月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個月就是勞動合同的期限。二、轉(zhuǎn)正后離職提前幾天《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)2023-03-21221人看過 -
辭職案由申訴人:李某,男,29歲,系某市服裝公司業(yè)務(wù)員。被訴人:某市服裝公司。法人代表:陳某,系某市服裝公司總經(jīng)理。1995年8月10日,某市服裝公司以李某未經(jīng)公司批準(zhǔn)辭職的情況下擅離職守為由,對李某作出自動離職的處理。李某不服并提出申訴,要求維護(hù)勞動者依法辭職的權(quán)利,撤銷公司的自動離職處理決定。調(diào)查過程經(jīng)查明:李某是某市服裝公司1992年7月招用的專職業(yè)務(wù)員,合同期為5年,勞動合同對勞動者辭職、流動等違約責(zé)任未有規(guī)定。1995年7月5日,李某向公司總經(jīng)理陳某提交書面辭職報(bào)告,報(bào)告說明自己將在一個月后即8月5日正式離開單位,解除勞動合同;并辦好移交手續(xù)。陳某當(dāng)即在報(bào)告批示不同意,如李某在8月5日離開公司則作自動離職處理。8月7日李某在移交公物給公司后,到人事部要求轉(zhuǎn)走人事檔案,遭拒絕,8月10日,公司對李某作自動離職處理,李某是公司招聘被錄取的,亦未參加任何公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。分析意見仲裁庭認(rèn)2023-06-09481人看過 -
一、離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎職工因個人原因離職的不可以領(lǐng)失業(yè)金。《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。二、辭職有哪些情形辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前32023-02-19489人看過 -
申請勞動仲裁員工需要提前30天辭職，也就是說，30天后即使老板不同意，員工也可以在30天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。在書面辭職文件中，建議使用“解除勞動合同通知”或“辭職通知”，而不是“申請表”。這是勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。只要事先依法發(fā)出通知，對方無需回復(fù)，就可以離職。一、離職老板不讓走怎么說一般情況下，辭職后老板不讓走的，有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內(nèi)辭職的，即使老板不讓走，那么員工提前三天通知老板后，到期就可以自動離職了；第二、如果是正式員工，在正常工作時間辭職的。即使老板不讓走，員工在提前三個月通知老板后，到期就可以自動離職。二、不簽離職協(xié)議的后果員工離職時沒有規(guī)定必須簽訂離職協(xié)議，不管用人單位是否同意，只要提前30天通知單位為準(zhǔn)就可以，30日后勞動者都可以走人，且屬于合法解除勞動關(guān)系。預(yù)防單位不同意，勞動者無法解除合同的問題。如果協(xié)2023-06-20268人看過
-
勞動者試用期辭職一般不需要交違約金的，除非勞動者造成公司巨大損失的，是需要支付的。勞動者試用期辭職需要提前三天提交辭職報(bào)告，如果用人單位不讓辭職，是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行舉報(bào)的。一、勞動者試用期辭職要交違約金嗎勞動者試用期辭職一般不需要交違約金；但如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，要支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的，則當(dāng)事人可以申請調(diào)整。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、勞動者試用2022-07-1490人看過 -
辭職不一定要提前30天通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、公司有違法行為,員工可以隨時辭職嗎勞動合同法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。二、簽了合同試用期辭職算是違約嗎簽了合同試用期辭職了不算違約。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為勞2023-06-21473人看過 -
用人單位提前辭職要支付違約金嗎？律規(guī)定，勞動者只在兩種情形下需要向單位支付違約金，即用人單位承擔(dān)勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的或者簽訂了保密協(xié)議而違反的。其他任何情況要求勞動者支付違約金都是違法的。法律規(guī)定，勞動者只在兩種情形下需要向單位支付違約金。按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔(dān)勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的。二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者?！秳趧雍贤ā酚蟹浅Ｃ鞔_的規(guī)定，第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。除了以上兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者和用人單位約定提前辭職要支付違約金是不合法的，勞動者不需要支付違約金。勞動者要求解除勞動合同的，需提前30日書面形式通知單位，試用期內(nèi)提前3日通知即可。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通2023-03-17191人看過 -
勞動者關(guān)于勞動者辭職是否需要提前通知用人單位，要從以下三種情形來分析：1、在試用期內(nèi)的，職工辭職應(yīng)該提前3天通知單位。2、不是在試用期內(nèi)的，職工辭職應(yīng)該提前30天通知單位.3、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、勞動者擅自離職單位怎么辦關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種：1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公2023-02-24168人看過
-
申請勞動仲裁勞動合同上要求提前三個月離職是不合法的行為，一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。若用人單位違反勞動法，可以申請離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及其他勞動爭議，可以一并申請勞動仲裁。一、工作合同簽了一年中途能辭職嗎工作合同簽了一年，中途可以辭職。簽了一年的合同的想要辭職的處理如下：1、要與用人單位協(xié)商，是可以解除勞動合同；2、要提前30天申請辭職，辦理工作交接。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。二、簽合同三年可以辭職嗎無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。只要勞動者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就2023-02-24478人看過 -
勞動法辭職規(guī)定：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。勞務(wù)協(xié)議辭職提前幾天勞務(wù)協(xié)議辭職不需提前通知單位。由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除或者出現(xiàn)法定情形時解除。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十2023-07-17262人看過 -
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若用人單位存在《勞動合同法》第38條內(nèi)容的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者試用期辭職提前幾天按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報(bào)酬、不給員工繳納社會保險?；蛘咭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規(guī)定。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試2023-07-22138人看過 -
解除勞動合同一、勞動合同法勞動者提前30天提出解除勞動合同可以嗎?可以的，勞動者提前30天書面提出就可以解除勞動合同。勞動者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者辭職，解除勞動合同后需要辦理什么手續(xù)?1、首先需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容2023-04-13203人看過
-
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同；3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司是否可以拒絕員工辭職公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務(wù)。具體情況如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、員工辭職用人單位拖欠工資的處理如下：1、到勞動行政部門舉報(bào)；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、員工可以辭職的情況如下：1、在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動者可以向用人單位提出離職；2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作；2023-06-27393人看過 -
一、勞動者辭職需要支付違約金嗎勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。二、勞動者辭職需要提前一個月通知嗎勞動者辭職需要提前一個月通知。我國《勞動法》對于辭職規(guī)定的是：1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2.下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2023-06-19238人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
勞動者提出離職，需要提前多少天提出，勞動者離職期間享受哪些假期香港在線咨詢 2022-03-01勞動者提出離職，試用期需要提前3天提出，轉(zhuǎn)正后需要提前30天書面提出離職才可以走人。用人單位在勞動者離職期內(nèi)，可以提前同意勞動者離職，用人單位不違法。勞動者每年享受11天法定節(jié)假日的假期；勞動者享受每周休息2天的假期。并且工作滿1年后享受5天的帶薪年休假?！秳趧臃ā返谌藯l用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三） -
勞動者是否在公司離職不提出辭職需要提前30日提交離職報(bào)告的？山西在線咨詢 2022-04-14勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報(bào)告的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個月的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職 -
勞動者提出辭職要提前一個月說, 合法嗎海南在線咨詢 2023-02-13勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一條，要求勞動者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是法律對于勞動者離職的最低要求。不建議勞動者違反此規(guī)定。針對辭職的請求，單位有幾種反應(yīng)： （一）同意辭職，做滿三十天后辦理離職；如果你希望提前就走，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強(qiáng)行離開，單位有 -
勞動者辭職提前一個月提出，一個月后離職合法嗎西藏在線咨詢 2023-02-13勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一條，要求勞動者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是法律對于勞動者離職的最低要求。不建議勞動者違反此規(guī)定。針對辭職的請求，單位有幾種反應(yīng)：（一）同意辭職，做滿三十天后辦理離職；如果你希望提前就走，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強(qiáng)行離開，單位有權(quán) -
勞動者勞動法辭職是否需要提前30天香港在線咨詢 2022-07-05辭職不一定要提前30天通知用人單位。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
