工傷后繼續(xù)上班兩年后辭職公司有賠付嗎
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時(shí)間： 2024-04-26 07:58:39
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一、工傷后繼續(xù)上班兩年后辭職公司有賠付嗎
在歷經(jīng)了工傷事故并在康復(fù)崗位上辛勤勞作2年后，辭去目前職務(wù)的員工，將有資格獲得一筆由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助以及由其雇主提供的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
相關(guān)具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)須依據(jù)各省市自治區(qū)和直轄市政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)行。
工傷保險(xiǎn)基金政策中規(guī)定，會(huì)按照患者所遭受的傷殘程度，以其在原工作崗位上所應(yīng)得收入的具體數(shù)據(jù)作為參考依據(jù)，來發(fā)放一次性的傷殘補(bǔ)助金。
這其中包括七級(jí)傷殘享有13個(gè)月的本應(yīng)所得工資、八級(jí)傷殘享有11個(gè)月收入、九級(jí)傷殘能有9個(gè)月的本應(yīng)所得工資，以及十級(jí)傷殘可以享受7個(gè)月的本應(yīng)所得工資作為參照。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、上班途中車禍工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
若在正常上班途中遭遇意外車禍，此情況并不一定能夠被認(rèn)定為工傷。
若該意外車禍并非因勞動(dòng)者本人主觀上的重大過失或錯(cuò)誤原因而導(dǎo)致，那么在這種情況下，上班途中發(fā)生的車禍便有可能得以被認(rèn)定為工傷；反之，假如車禍?zhǔn)怯蓜趧?dòng)者本人在主觀上的重大過失或錯(cuò)誤行為所引發(fā)的，那么這樣的情況將無法被認(rèn)定為工傷。
按照相關(guān)法規(guī)，職工僅需在上下班途中遭受并非本人對(duì)事故產(chǎn)生主要影響的交通事故、地鐵、輪船等公共運(yùn)輸工具的運(yùn)行事故或者火車事故的傷害，方可被認(rèn)定為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；\n（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同(即主動(dòng)辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償數(shù)額不同。一、工傷傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：職工因工致殘被鑒定等級(jí)為一級(jí)到十級(jí)傷殘；賠償標(biāo)準(zhǔn)為從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金并按月支付傷殘津貼，根據(jù)傷殘等級(jí)的不同具體的賠償金額也不同，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體賠償金額由各省市人民政府規(guī)定。醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)提出申請(qǐng)。二、云南工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定根據(jù)法律的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，可以享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘2023-06-25155人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班兩年被公司辭退賠償多少?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付兩個(gè)月的勞動(dòng)者本人工資。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、用人單位可以辭退勞動(dòng)者嗎?公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規(guī)定的過錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒有任何過錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者2023-01-31470人看過 -
職工申請(qǐng)辭職的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，員工離職需提前30天通知，并不為上級(jí)審批為必要條件，但是建議能夠保留好提前30天通知的證據(jù)。辭職報(bào)告多久可以拿到按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失?！吨袊嗣窆埠蛧鴦趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前2023-07-03456人看過
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法律綜合知識(shí)在我們國家，由于工傷而需要提前退休的情況并無明文規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)條款，因公負(fù)傷且被評(píng)定為一至四級(jí)殘疾程度者，須維持原有的勞動(dòng)工作關(guān)系，同時(shí)退出生產(chǎn)崗位，按照固定標(biāo)準(zhǔn)逐月領(lǐng)取傷殘補(bǔ)貼，直至達(dá)到法定退休年齡時(shí)再依照有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)。然而，如果勞動(dòng)者經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定中心的細(xì)致評(píng)估和準(zhǔn)確診斷，確認(rèn)為患有無法承受任何工作壓力及體力勞動(dòng)等嚴(yán)重病癥，其勞動(dòng)能力已經(jīng)完全喪失，那么在此基礎(chǔ)上，他或她在符合所有其他必備條件的前提下，是有可能被批準(zhǔn)提前辦理因病退休手續(xù)的。《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2024-05-12278人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、工傷認(rèn)定下來后能繼續(xù)上班嗎工傷認(rèn)定下來后能繼續(xù)上班。工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為其換崗。若企業(yè)單方提出解約的，則其應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若雙方對(duì)此有糾紛的，建議到事發(fā)地的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察科進(jìn)行投訴。工傷認(rèn)定后如果勞動(dòng)者的傷勢不是很嚴(yán)重，經(jīng)過休養(yǎng)沒有發(fā)現(xiàn)什么大問題，勞動(dòng)者本人也愿意的情況下是可以回去單位繼續(xù)上班的。二、工傷認(rèn)定流程工傷認(rèn)定流程是需要工傷職工或者用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷申請(qǐng)后進(jìn)行審理，作出工傷認(rèn)定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或2023-06-05193人看過 -
勞動(dòng)者在私企工作十年被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位需依法支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位支付二十個(gè)月工資的賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償金勞動(dòng)合同未到期被辭退，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。二、被辭退的工資是怎么計(jì)算的被公司辭退的，工資按勞動(dòng)合同規(guī)定計(jì)算，屬于非過失性辭退的，用人單應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。三、已簽訂勞動(dòng)合同被公2023-03-15123人看過 -
黃先生應(yīng)聘到廣西廣信電子有限公司工作兩個(gè)月后辭職，他要求公司按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。他稱這是因?yàn)楣静豢吓c他簽勞動(dòng)合同所致。10月15日，黃先生通過法院執(zhí)行拿到了1300余元的補(bǔ)償款。然而對(duì)黃先生的行為，公司卻稱他根本無心干活，是在鉆法律的空子。15日上午，在南寧市青秀區(qū)法院等待執(zhí)行的過程中，黃先生向記者講述了事情的經(jīng)過：他在2007年12月31日應(yīng)聘到該公司上班。今年1月1日，《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施，明確規(guī)定用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并購買相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，但該公司遲遲沒有動(dòng)靜。此后，他幾次主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出簽合同，并要求購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，都遭到了拒絕。2月27日，他以不適應(yīng)工作節(jié)奏為由提出辭職，并要求按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定雙倍補(bǔ)償工資，但公司沒有答應(yīng)給補(bǔ)償。今年4月底，黃先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。一個(gè)月后，勞動(dòng)仲裁部門作出裁決，公司應(yīng)該向他支付2月份的雙倍工資，除去已發(fā)的部2023-06-09185人看過
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書面合同公司確屬無故開除的，無個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看在入股公司時(shí)鑒的書面合同是怎么簽的了。勞動(dòng)者辭職報(bào)告交一個(gè)月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、勞務(wù)關(guān)系沒簽合同該如何賠償勞務(wù)關(guān)系沒簽合同，自第二個(gè)月起可以要求雙倍工資，而且可以要求買保險(xiǎn)和支付賠償。如果半年沒有簽合同，那么單位需要賠償8000元，并且補(bǔ)交保險(xiǎn)。一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。用人單位不給參保的，員工可以隨時(shí)辭職，并且要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以用人單位必須依法為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只2023-04-11362人看過 -
法律綜合知識(shí)一、受了工傷是辭職好還是繼續(xù)上班好受了工傷是辭職好還是繼續(xù)上班好應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人實(shí)際情況進(jìn)行確定。如果能繼續(xù)上班，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險(xiǎn)賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對(duì)工傷勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的認(rèn)定。勞動(dòng)能力傷殘是1－10級(jí)，1級(jí)是最嚴(yán)重的傷殘，那么工傷鑒定后還在原單位上班，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。二、工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償嗎工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項(xiàng)目與未辭職的情況下是不同的。如果員工未辭職，在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等，如果選擇辭職的話，員工會(huì)獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，員工可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否辭職。解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：構(gòu)成五至十級(jí)傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)2023-05-18308人看過 -
法律綜合知識(shí)一、退休后繼續(xù)上班被辭退怎么賠償關(guān)于退休人員在再就業(yè)期間被解聘是否需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定。依據(jù)該法規(guī)條款，當(dāng)雇員滿法定退休年齡之時(shí)，其與原始雇主所簽署之勞動(dòng)協(xié)議即刻失效；因此，本職退休員工若遭受解聘，通常并不涉及勞動(dòng)法層面上的經(jīng)濟(jì)賠償問題。然而，如若退休員工和用人企業(yè)簽署合同明確約定了解除合同時(shí)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金、且用人企業(yè)確實(shí)需承擔(dān)此項(xiàng)法律義務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照合同中具體約定予以相應(yīng)金額的賠付。上述即是現(xiàn)行法律對(duì)此類問題的遵循標(biāo)準(zhǔn)。若您遇到了相似性質(zhì)的法律困擾或者希望得到更深層次、更加專業(yè)化的解決方案建議，我們將竭誠為您提供幫助?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。《2024-07-31235人看過 -
合同到期后用人單位不續(xù)簽，并且沒有提出相關(guān)的解決方案，員工人在公司繼續(xù)上班的，公司應(yīng)按照原有的工資水平向員工支付，如果一個(gè)月之后工資還是沒有需簽勞動(dòng)合同，員工可要求雙倍的工資，員工如果想要辭職的話應(yīng)該提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)。一、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同(無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因《勞動(dòng)合同法》法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，2023-06-18486人看過
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辭職兩個(gè)月后支付辭職工資是否合法勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的仲裁和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，除因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在許多勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間對(duì)案件能否進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審理起著重要作用。因此，用人單位和勞動(dòng)者雙方都應(yīng)做好解除勞動(dòng)關(guān)系或質(zhì)證勞動(dòng)爭議的準(zhǔn)備2023-05-07253人看過 -
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者受工傷以后正常上班的，單位需要照常支付工資；若經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，可保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)；被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，則由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，恢復(fù)完成后繼續(xù)從事原工作。工傷鑒定怎么申請(qǐng)??？工傷鑒定的申請(qǐng)方式：一、到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局填寫工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定；二、因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按照規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；三、申請(qǐng)因病致殘或非因工致殘的評(píng)級(jí)評(píng)定的，和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起2023-07-29252人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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職工有糾紛后還要繼續(xù)在公司上班嗎浙江在線咨詢 2022-10-26是什么糾紛，勞動(dòng)合同解除了嗎，如果已經(jīng)協(xié)商解除了，就不用了。如果是因?yàn)殡x職要求補(bǔ)償金產(chǎn)生糾紛，是不用上班的，如果不涉及離職其他的糾紛，你還是公司員工肯定要上班 -
工傷一年后上班后2年多了, 公司又不上班, 兩年多了, 公司有補(bǔ)償嗎北京在線咨詢 2022-05-04如果是工傷，參考工傷保險(xiǎn)條例享受工傷待遇，病假享受病假工資待遇。否則，2年不上班，公司可以解除勞動(dòng)合同，無需支付任何補(bǔ)償。 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職 -
工傷后還繼續(xù)在公司工作，以后辭職還有沒有補(bǔ)償甘肅在線咨詢 2022-09-151、個(gè)人認(rèn)為，受傷職工構(gòu)成傷殘后，可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，該兩項(xiàng)權(quán)利屬于法律為保障受傷職工合法權(quán)利設(shè)立，不因提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間而受到影響；2、七級(jí)傷殘的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金還需根據(jù)你的年齡確定。法條參考：《》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人 -
簽了兩年的合同辭職后還能進(jìn)公司上班嗎西藏在線咨詢 2022-08-17由于您未及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同（續(xù)簽），這就造成您一直在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下用工； 但是由于其在合同到期前一周就提出辭職，因?yàn)楹贤跐M后，員工是可以選擇離職的； 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 -
辭職后壓的工資公司會(huì)繼續(xù)發(fā)嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-02勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
