兩個(gè)月后付辭職工資合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 17:01:31
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辭職兩個(gè)月后支付辭職工資是否合法勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議申請仲裁的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，除因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在許多勞動爭議案件中，勞動關(guān)系的終止時(shí)間對案件能否進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審理起著重要作用。因此，用人單位和勞動者雙方都應(yīng)做好解除勞動關(guān)系或質(zhì)證勞動爭議的準(zhǔn)備
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法律綜合知識一、拖欠兩個(gè)月工資辭職能直接走人嗎拖欠兩個(gè)月工資辭職能直接走人。用人單位拖欠工資，勞動者可以通知用人單位離職，并可要求結(jié)清工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠工資仲裁時(shí)效一般是一年。如果當(dāng)事人是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬而發(fā)生爭議的，則申請仲裁不受該時(shí)效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。三、拖欠工資找哪個(gè)部門最快解決拖欠工資找勞動監(jiān)察大隊(duì)最快解決。一般來說2023-05-16304人看過 -
法律綜合知識一、拖欠兩個(gè)月工資可以辭職嗎有補(bǔ)償嗎拖欠兩個(gè)月工資可以辭職并且是有補(bǔ)償?shù)?。用人單位拖欠兩個(gè)月工資，勞動者可以即時(shí)離職并且要求用人單位對其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果和用人單位協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、拖欠工資申請補(bǔ)償金仲裁不支持怎么辦依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠工資而仲裁機(jī)構(gòu)不受理仲裁請求的，勞動者可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞2023-05-17234人看過 -
同時(shí)支付兩個(gè)月的工資是否違法根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，工人的工資按月支付。用人單位無故支付兩個(gè)月工資的，違反《中華人民共和國勞動法》第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或拖延實(shí)物能否代替工資？/P>勞動法明確規(guī)定每月以貨幣形式支付工資勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》還規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。在這里，工資支付的形式在法律上是非常明確和肯定的，沒有任何例外。因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付工人工資，任何以實(shí)物或證券形式支付工資的借口都是非法的如果煉油廠確實(shí)由于各種原因在資金周轉(zhuǎn)方面遇到困難，按照勞動部[1995]226號文件精神妥善解決工資支付問題，即因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響用人單位資金周轉(zhuǎn)的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時(shí)暫緩支付勞動者工資，延長期限按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定執(zhí)行。也就是說，當(dāng)企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)而影響工資支付時(shí)，可以按照規(guī)定延期支付工2023-05-07392人看過 -
辭職一個(gè)月還有工資。職工在工作一個(gè)月后辭職的，用人單位仍應(yīng)該按職工的實(shí)際工作時(shí)間支付工資。當(dāng)事人只需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。解除合同后，公司需給當(dāng)事人支付相應(yīng)的工資，不得進(jìn)行克扣。入職不到一個(gè)月就辭職員工有工資嗎入職不到一個(gè)月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-03427人看過
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離職了工資還要等下個(gè)月嗎：1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。一、離職證明和解約函一樣嗎(一)出具的主體不同：離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。(二)出具的時(shí)機(jī)不同。解除勞動合同證明通常是勞動者2023-03-06367人看過 -
公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴；他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。一、兩年多了拖欠工資該怎么辦1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、合同到期工資不發(fā)怎么辦合同到期不發(fā)工資的，勞動者首先可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，投訴后監(jiān)察部門會責(zé)任單位發(fā)放拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?；蛘邉趧诱咭部梢缘絼趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。三、自動離職可以不給工2023-03-26285人看過 -
離職了工資還要等下個(gè)月嗎：1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。一、試用期離職有沒有工資呢試用期離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、不給員工離職證明違法嗎違法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員2023-03-07418人看過 -
不合法。勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。一、離職了多久結(jié)清工資按照規(guī)定來看，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。也就是說，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當(dāng)初簽訂好的勞動合同進(jìn)行協(xié)商處理。二、一般工廠辭工一般要提前多長時(shí)間結(jié)工資勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。三、被開除可以立即結(jié)清工資嗎員工被開除，解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)立刻結(jié)算工資，需要一次付清勞動者工資。當(dāng)事人2023-03-0871人看過
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法律綜合知識一、月中旬辭職有這個(gè)月工資嗎？有，工作不滿一個(gè)月的工資就是日工資乘以出勤天數(shù)。解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期能隨時(shí)辭職嗎有工資嗎勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆?/div>2024-01-18490人看過
不合法。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個(gè)月工資，這個(gè)是不合法的。一、沒提前辭職不給工資合法嗎不合法。實(shí)踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔(dān)以下的法律后果。1、一般不需要賠償公司人員流失的損失。2、如果沒有交接好工作給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，那么便要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，賠償損失時(shí)，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。二、提前半個(gè)月辭職不扣工資合法嗎如果勞動合同約定勞動者沒有提前一個(gè)月辭職，扣工資的，為無效條款。如果扣了你的工資，你可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。但是，建議勞動者按照規(guī)定辭職，因?yàn)椴话凑找?guī)定辭職，給單位造成損失的，勞動者需承擔(dān)賠償責(zé)任，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。三、沒有提前一個(gè)月辭職公司要扣2023-03-03203人看過
以曠工方式離職后上個(gè)月的工資仍應(yīng)正常發(fā)放，提前離職、自動離職均不屬于扣除工資的法定事由。雙方在解除或者終止勞動合同時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。辭職后一個(gè)月后發(fā)工資勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-25110人看過
離職了公司拖了兩個(gè)月工資沒發(fā),屬于違反勞動合同法的行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),要求其支付工資。一、每天五日工作離職有工資嗎上班5天離職給工資，勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。勞動者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)；要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。二、被辭退能立馬拿工資嗎被辭退能立馬拿工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放工資，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果向公司討回拖欠工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下：1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；3、勞動者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。三、員工自離的工資問題勞動者2023-06-2671人看過-
勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。三、現(xiàn)在老板欠錢不給怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求2023-03-09300人看過 -
勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。辭職后一個(gè)月之內(nèi)發(fā)工資算曠工嗎以曠工方式離職后上個(gè)月的工資仍應(yīng)正常發(fā)放，提前離職、自動離職均不屬于扣除工資的法定事由。雙方在解除或者終止勞動合同時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。2023-07-03389人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職后兩個(gè)月后才支付貴州在線咨詢 2023-07-20關(guān)于你提出的離職兩個(gè)月后申請仲裁，一年內(nèi)都可以?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的 -
辭職后兩個(gè)月才到工資公司算應(yīng)發(fā)工資嗎河北在線咨詢 2023-07-20根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位一起發(fā)兩個(gè)月的工資是合法合理的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條之規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，用人單位有權(quán)代扣代繳。因此，用人單位的行為是合法的， -
拖欠工資兩個(gè)月辭職有補(bǔ)償嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-14用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系的，勞動者是應(yīng)當(dāng)正常上班的，否則用人單位是可以按勞動者曠工處理的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地 -
以后如果辭職扣一個(gè)月的工資合法嗎 ？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-19勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個(gè)月薪水是不合理的，勞動者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動者工資的。 如果員工辭職，不得要求賠償。但是如果是特殊崗位，且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞動法有如下規(guī)定： 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用 -
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