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辭職之后當(dāng)個(gè)月工資也要等下個(gè)月發(fā)嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-06 08:11:21 367 人看過

離職了工資還要等下個(gè)月嗎：1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。

一、離職證明和解約函一樣嗎

(一)出具的主體不同：離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。(二)出具的時(shí)機(jī)不同。解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、試用期簽了勞動(dòng)合同自離還可以去別的廠嗎

可以去別的公司上班。

1．勞動(dòng)者離職應(yīng)依法提前申請(qǐng)，如果擅自離職給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；

2．用人單位應(yīng)依法在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)為勞動(dòng)者開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)；

3．通常新的用人單位為避免重復(fù)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)要求勞動(dòng)者提供上家單位的離職證明，勞動(dòng)者最好去原單位辦理相關(guān)手續(xù)。

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    單位3個(gè)月不發(fā)工資，員工可以解除勞動(dòng)合同，并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不
    2024-05-03
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  • 辭職未提前一個(gè)月告知要扣當(dāng)月工資的嗎
    一、辭職未提前一個(gè)月告知要扣當(dāng)月工資的嗎不提前一個(gè)月辭職用人單位沒有權(quán)利扣工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。1．有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2．因勞動(dòng)者沒有履行提前告知義務(wù)辭職而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)者辭職的合法流程如何員工辭職的合法程序：提前三十日以書面形式通知用人單位，并領(lǐng)取離職申請(qǐng)表；提交申請(qǐng)表和辭職信后，配合辦理用人單位規(guī)定的離職手續(xù)；并在離職之前做好
    2023-11-17
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  • 辭職當(dāng)天走扣半個(gè)月工資
    一、辭職當(dāng)天走扣半個(gè)月工資勞動(dòng)者辭職的，用人單位無故克扣其半個(gè)月工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用
    2023-03-10
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  • 長(zhǎng)期工干兩個(gè)月辭職發(fā)工資嗎
    會(huì)發(fā)工資，但簽訂了勞動(dòng)合同嗎，如果簽了長(zhǎng)期合同，可能存在違約賠償?shù)膯栴}。一、沒簽合同辭職隨時(shí)離職需要扣工資嗎如果沒簽了勞動(dòng)協(xié)議，急于辭職可以。但是如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或者在勞動(dòng)協(xié)議中有其他賠償約定條款，可能涉及賠償?shù)葐栴}。勞動(dòng)者如果辭職，需要提前一個(gè)月通知用人單位，如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。如果勞動(dòng)者沒有按照規(guī)定的時(shí)間提前告知單位，且對(duì)單位造成了一定的損失，勞動(dòng)者就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是單位扣除其一個(gè)月的工資，屬于違法行為，是不被法律所允許的。二、臨時(shí)工辭職必須結(jié)算工資嗎臨時(shí)工辭職必須結(jié)算工資。在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的：1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的
    2023-06-26
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 入職發(fā)工資得等下個(gè)月嗎
      遼寧在線咨詢 2021-12-26
      工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放。工資是入職當(dāng)月發(fā)放還是下個(gè)月發(fā)放看雙方如何約定，前提用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    • 辭職后，這個(gè)月公司要發(fā)工資嗎
      湖北在線咨詢 2022-07-07
      【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 無故拖欠工
    • 口頭辭職是不是等于下個(gè)月就發(fā)工資
      澳門在線咨詢 2022-09-29
      保險(xiǎn)問題您可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，沒簽?zāi)绻凶C據(jù)證明您和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系、您進(jìn)單位的時(shí)間、工資數(shù)額等情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)，主張雙倍工資。您可以以此為依據(jù)與單位積極協(xié)商。
    • 在一個(gè)廠辭職之后工資還沒結(jié)清下個(gè)月或者下下個(gè)月還會(huì)結(jié)嗎
      上海在線咨詢 2022-10-01
      單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)保障部門投訴和舉報(bào)，或者申請(qǐng)。勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時(shí)間，我建議您聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)律師，具體情況您可以進(jìn)一步跟我詳細(xì)描述一下，護(hù)您最大的權(quán)益。
    • 咱們廠壓一個(gè)月工資，辭職后是不是也把壓一個(gè)月工資也發(fā)給你
      青海在線咨詢 2022-10-08
      用人單位單位應(yīng)該依法發(fā)放勞動(dòng)者的工資。