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辭職一個(gè)月內(nèi)是可以請假的。

只要滿足請假的條件，與提出離職沒有必然的關(guān)系。只要勞動(dòng)合同沒有正式解除，公司與員工之間還存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工就可以按照公司的規(guī)章制度規(guī)定來提出請假申請。但是請假的時(shí)間應(yīng)該不能太長，一天，二天可以理解，如果時(shí)間長了公司是不可能接受的，不能因?yàn)橐o職了，請長假而影響公司的正常運(yùn)行和秩序，所以在公司理解的同時(shí)，也要理解公司。

如果勞動(dòng)者是請事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等。

一、試用期如何解除勞動(dòng)合同

我國勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以提前三天跟用人單位提出辭職申請。如果是已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，需要以書面的形式，提前三十天告知用人單位。如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定來辭職的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)沒有給用人單位造成重大損失，那么，無論是用人單位是否同意，只要提前三天跟用人單位辭職，到了時(shí)間后就可以解除勞動(dòng)合同。

二、試用期辭職需要寫辭職報(bào)告嗎

試用期辭職是不需要寫辭職報(bào)告的。法律的具體規(guī)定是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動(dòng)者以書面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可。所以試用期內(nèi)辭職的話，并不需要書面的辭職報(bào)告，除非公司有具體的要求。

一、試用期離職書的模板如下：

尊稱：_______

您好

由于個(gè)人原因，不能適應(yīng)公司未來發(fā)展需要，經(jīng)過慎重考慮后，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

辭職人：_______

二、勞動(dòng)者試用期辭職的流程如下：

1、提前三日提出離職申請；

2、在離職申請通過后，與同事做好工作、工具物品交接；

3、去公司人資組結(jié)算工資；

4、公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

總的來說，在試用期離職不需要理由，并可以要求支付未支付的工資，按具體的情況有些還會(huì)給予一定的補(bǔ)償。離職的形式也沒有限制，可以是書面、口頭，但是申請必須在離職三天前提出，并做好交接工作，保證企業(yè)項(xiàng)目的正常運(yùn)行。