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拖欠工資辭職要不要等一個月

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-15 19:10:47 206 人看過

不需要。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

《勞動合同法》

第38條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

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單位3個月不發(fā)工資，員工可以解除勞動合同，并可以主張經(jīng)濟補償。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不

2024-05-03

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公司拖欠我一個月工資我應(yīng)該辭職嗎？

離職壓一個月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、老板兩年不發(fā)工資怎么辦老板兩年不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門舉報。根據(jù)相關(guān)規(guī)定表示老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，如果不能解決，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受損害。法律表示工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、自離是否有工資自離有工資。勞動糾紛可以通過以下途徑維權(quán)：1、直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；2、到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告公司的行為已違反《中華人民共和國勞動法》，并責(zé)令其限期支付勞動報酬；3、直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。工資應(yīng)當(dāng)

2023-04-04

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為什么辭職后工資要壓一個月

公司壓員工一個月工資是不合法的，所以不存在為什么辭職后工資要壓一個月的問題。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2024-04-28

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2023-06-24

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辭職已交接好需要等一個月嗎

是的，辭職需要提前一個月。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。一、在勞動合同期內(nèi)是否可以辭職在勞動合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，如果是在試用期內(nèi)的勞動者辭職的，需提前三天通知公司，如果是轉(zhuǎn)正之后提出辭職的，則應(yīng)提前三十天以書

2023-03-09

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辭職不想等一個月的辦法

一、辭職不想等一個月的辦法1．直接辭職能迅速擺脫困境。這種方式可能被視為缺乏職業(yè)道德，對未來發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。2．與企業(yè)協(xié)商，尋求妥善處理方案。通過與企業(yè)溝通，達(dá)成共識并由企業(yè)單方面解除勞務(wù)關(guān)系。3．揭示企業(yè)違法行為，員工可合法離職。例如，企業(yè)未按照規(guī)定為員工購買社會保險，長期要求員工加班卻無相應(yīng)補償?shù)痊F(xiàn)象均屬非法行為，員工享有直接離職權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同二、沒有提前30天通知辭職，可以辭職嗎根據(jù)協(xié)議約定，無須預(yù)告30天即有權(quán)依法辭去工作。法律明定，勞動者應(yīng)提前30天以書面方式通知雇主，從而實現(xiàn)解除勞動合同之目的；而在試用期內(nèi)，只需提前3天通知即可。若勞動者非法解約，且對企業(yè)造成損害者，則有必要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2024-07-17

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2024-05-02

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拖欠三個月工資離職要賠償嗎

公司拖欠三個月工資后，員工離職的，如果經(jīng)勞動行政部門責(zé)令公司限期內(nèi)支付，但是公司逾期不支付的，員工可以要經(jīng)濟補償。勞動行政部門可以責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。離職拖欠工資拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)

2023-08-14

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公司因拖欠工資而辭職信件需要提前一個月提交嗎

因公司拖欠工資辭職的話就不需要提前一個月交辭職信了，員工可以隨時辭職的情形有：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。一、無故拖欠工資的法律后果：1、勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2、支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益

2023-03-30

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辭職到期工資要等到下個月才給合理嗎

辭職到期工資要等到下個月才給不合理原因如下：1、法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，如果拒絕支付，勞動者可以找有關(guān)部門解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：（3）通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；2、各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付員工工資的情況；3、如果公司有侵害勞動者權(quán)益，可以要求其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖

2023-08-09

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拖欠工資離職需要提前一個月嗎合法嗎

一、拖欠工資離職需要提前一個月嗎合法嗎公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是公司規(guī)定若沒有提前一個提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！倍?，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。則按照法律中的規(guī)定，確實是需要提前一個月的時間通知用人單位，不過如果尚在試用期內(nèi)的話，則雖然也是要提前通知，但此時的時間比較短，只需要提前3天通知單位就可以看。二、拖欠工資補償標(biāo)準(zhǔn)是多少拖欠工資的補

2023-05-22

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辭職
辭職了工資要等下個月才發(fā)算不算違反勞動法

一、辭職在下個月發(fā)工資合法嗎依據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應(yīng)該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個合理的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條；勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、被公司辭退不及時發(fā)工資怎么維權(quán)在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權(quán)：1、先試試找公司協(xié)商在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。2、可以找個人來調(diào)解如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、去勞動部門投訴反

2023-03-29

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試用期辭退工資要等下個月嗎

因為試用期內(nèi)你的時間小于6個月，所以N等于半個月工資，所以，試用期被辭退賠償金就是15天+3天的工資，約等于半個月工資+3個工作日工資，超過日歷天數(shù)的18天，大概20天，月薪的2/3。入職5個月還沒轉(zhuǎn)正，繼續(xù)理應(yīng)獲得半個月+3天工資的賠償金，因為已經(jīng)接近半年，你可以要求1個月+3天賠償金，你也可以立即請個長假拖過轉(zhuǎn)正日期，然后到公司當(dāng)天辦理離職手續(xù)，要求1+1也就是2個月賠償金一、沒做到一個月的工資怎么辦入職不滿一個月的工資怎么算?入職幾天就離職的又怎么算工資?涉及到收入，剛?cè)肼毜男氯艘⒁饫?。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。二、入職不足半年辭退賠償多少辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)

2023-03-15

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2023-04-10

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