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當(dāng)月工資下月發(fā)放個(gè)稅怎么報(bào)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 18:33:59 196 人看過(guò)

當(dāng)月工資次月發(fā)放，當(dāng)月屬于工資的所屬期，而下月屬于工資的所得期，企業(yè)在個(gè)稅申報(bào)期內(nèi)進(jìn)行申報(bào)即可，個(gè)稅按累計(jì)發(fā)放的工資減去扣除項(xiàng)目后乘以對(duì)應(yīng)稅率得到應(yīng)該繳納的個(gè)稅，然后用該金額減去已經(jīng)繳納的個(gè)稅，就是本期應(yīng)該繳納的部分。

一、新公司沒(méi)有員工個(gè)稅要申報(bào)嗎

新公司剛成立零申報(bào)增值稅，跟個(gè)稅無(wú)關(guān)，是增值稅零申報(bào)。零申報(bào)的增值稅在國(guó)稅交納，個(gè)稅在地稅繳納。如果公司沒(méi)有需要繳納個(gè)稅的就是個(gè)稅零申報(bào)。所以在公司出現(xiàn)繳納個(gè)稅的情況下，且開(kāi)通了網(wǎng)上申報(bào)，在個(gè)稅申報(bào)期打開(kāi)地稅申報(bào)網(wǎng)，在上面申報(bào)個(gè)稅，稅費(fèi)是直接從公司的賬上扣除的，如果賬上余額不足，那么就應(yīng)該帶上營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章的去地稅局填寫(xiě)個(gè)稅申報(bào)表并加蓋公章進(jìn)行申報(bào)，用銀行卡繳納稅費(fèi)。

二、退休人員再就業(yè)個(gè)稅起征點(diǎn)如何確定

退休人員再就業(yè)個(gè)稅起征點(diǎn)：退休人員再就業(yè)個(gè)稅起征點(diǎn)為每月5000元。退休人員再任職取得的收入，是需要按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)，免征個(gè)人所得稅，因此在計(jì)算個(gè)稅時(shí)并不包括這部分。也就是對(duì)于退休人員來(lái)說(shuō)，應(yīng)納稅所得額只包括退休后找到的新工作的工資減去稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橥诵萑藛T不再繳納五險(xiǎn)一金，因此應(yīng)納稅所得額也就是：工資-5000（2019年的新個(gè)稅起征點(diǎn)）。

三、八千工資扣多少個(gè)人所得稅

如果用人單位已經(jīng)為員工繳納了所有的社保費(fèi)用的話，8000元的工資應(yīng)繳納個(gè)人所得稅稅費(fèi)90元，如果沒(méi)有繳納，將減去社保金額后再按照公式進(jìn)行計(jì)算。新個(gè)稅的起征點(diǎn)起征至5000元，個(gè)人所得稅的計(jì)算方法為：應(yīng)納稅的所得金額=工資-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)-5000。如果小于0則不用納稅，大于0為應(yīng)納稅的部分，而應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額乘以稅率-速算扣除數(shù)。

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  • 當(dāng)月請(qǐng)假上個(gè)月工資發(fā)不發(fā)
    按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照你實(shí)際上班的工作發(fā)上個(gè)月工資，如果公司不發(fā)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，如果公司拖欠工資，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。工資是自己合法勞動(dòng)所得，到期及必須公司發(fā)給，公司沒(méi)有任何權(quán)利扣除一部分工資的。請(qǐng)假幾天扣除當(dāng)月績(jī)效勞動(dòng)者一個(gè)月請(qǐng)病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績(jī)效工資取決于用人單位績(jī)效考核的制度要求，若績(jī)效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績(jī)效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)
    2023-07-31
    407人看過(guò)
  • 工資發(fā)3個(gè)月的個(gè)稅怎么
    一、工資發(fā)3個(gè)月的個(gè)稅怎么在薪資實(shí)際發(fā)放之后的下一個(gè)自然月的第15個(gè)工作日之內(nèi)，用人單位作為法定的扣繳義務(wù)人，有責(zé)任進(jìn)行全員、全額的個(gè)人所得稅納稅申報(bào)。因此，單位無(wú)論在“按時(shí)”還是“據(jù)實(shí)”方面保證其納稅申報(bào)的準(zhǔn)確性和完整性，都是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。對(duì)于因財(cái)務(wù)困難或其他原因?qū)е聠T工工資無(wú)法及時(shí)足額發(fā)放的情況，企業(yè)同樣應(yīng)嚴(yán)格遵守納稅申報(bào)規(guī)定，如實(shí)申報(bào)員工收入為零的信息。如此一來(lái)，員工每個(gè)月5000元的基本生活費(fèi)扣除額度以及各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除數(shù)據(jù)均可在稅務(wù)系統(tǒng)中得以自動(dòng)累加。待到公司資金狀況允許的時(shí)候，重新發(fā)放工資時(shí)，企業(yè)只需根據(jù)正常的工資表計(jì)算每月應(yīng)繳納的稅費(fèi)，并在實(shí)際發(fā)放工資的次月15日進(jìn)行申報(bào)時(shí)，將員工的收入按照補(bǔ)發(fā)工資的累計(jì)總額（稅前）進(jìn)行填報(bào)，申報(bào)系統(tǒng)便能自動(dòng)計(jì)算出相應(yīng)的個(gè)稅金額，從而使之與幾個(gè)月工資表上的個(gè)稅總計(jì)金額相吻合。若由于企業(yè)拖欠工資，導(dǎo)致前幾個(gè)月未能進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)，這無(wú)疑違反了稅法
    2024-07-14
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  • 員工離職當(dāng)月工資是否下月發(fā)
    不是。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。一、入職發(fā)工資得等下個(gè)月嗎工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放。工資是入職當(dāng)月發(fā)放還是下個(gè)月發(fā)放看雙方如何約定，前提用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、離職或者被辭退工資得什么時(shí)候發(fā)按照法律規(guī)定，離職或者被辭退時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在離職或者被辭退批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，離職或者被辭退所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，勞動(dòng)者在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，離職
    2023-02-17
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  • 發(fā)放工資第一個(gè)月怎么算
    一、發(fā)放工資第一個(gè)月怎么算月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天如果按計(jì)件1、如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。2、如果實(shí)施計(jì)時(shí)工資的，計(jì)算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天實(shí)際工作天數(shù)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第三十二條關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)
    2023-03-28
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#員工權(quán)益
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    #月工資
    詞條

    工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>

    #月工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • n工資下月發(fā)合法嗎，當(dāng)月發(fā)放，本月工資下月發(fā)。下月發(fā)，怎么辦？
      黑龍江在線咨詢(xún) 2023-02-13
      存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，就應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的
    • 當(dāng)月工資扣當(dāng)月的個(gè)稅么?還是當(dāng)月工資下月扣稅
      湖北在線咨詢(xún) 2022-07-24
      依法個(gè)人工資薪金所得收入超過(guò)起征點(diǎn)（扣除三險(xiǎn)一金后大于2000），取得收入需申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅，征收方式由發(fā)放工資的單位代繳代扣申報(bào)，所以單位需在發(fā)放工資前代扣。這里需要“理解取得收入時(shí)申報(bào)”的意思：如果單位在本月發(fā)放當(dāng)月工資，則扣除的個(gè)人所得稅是當(dāng)月的。如果單位在本月發(fā)放上月工資，本月工資下月發(fā)放，則扣除的個(gè)人所得稅是上月的。就是說(shuō)拿到錢(qián)才扣，還沒(méi)拿到的不算。
    • 2月發(fā)放工資個(gè)稅啥時(shí)申報(bào)
      甘肅在線咨詢(xún) 2023-01-30
      自行納稅申報(bào)是指以下兩種情形： 1、納稅人取得應(yīng)納稅所得后，根據(jù)取得的應(yīng)納稅所得項(xiàng)目、數(shù)額，計(jì)算出應(yīng)納的個(gè)人所得稅額，并在稅法規(guī)定的申報(bào)期限內(nèi)；如實(shí)填寫(xiě)相應(yīng)的個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表，報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)，申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。 2、納稅人在一個(gè)納稅年度終了后，根據(jù)全年取得的應(yīng)納稅所得項(xiàng)目、數(shù)額、應(yīng)納稅額、已納稅額、應(yīng)補(bǔ)退稅額； 在稅法規(guī)定的申報(bào)期限內(nèi)，如實(shí)填寫(xiě)相應(yīng)的個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表，并報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)、辦理相
    • 工資當(dāng)月發(fā)放下月就快了嗎
      陜西在線咨詢(xún) 2023-02-13
      正在走程序，應(yīng)該沒(méi)這么快。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)
    • 加班工資怎么算, 拖欠工資不發(fā), 下月工資下月發(fā)放, 本月工資怎么發(fā)
      青海在線咨詢(xún) 2023-02-13
      加班工資按照以下規(guī)定計(jì)算：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本