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長(zhǎng)期工干兩個(gè)月辭職發(fā)工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 16:32:03 344 人看過

會(huì)發(fā)工資，但簽訂了勞動(dòng)合同嗎，如果簽了長(zhǎng)期合同，可能存在違約賠償?shù)膯栴}。

一、沒簽合同辭職隨時(shí)離職需要扣工資嗎

如果沒簽了勞動(dòng)協(xié)議，急于辭職可以。但是如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或者在勞動(dòng)協(xié)議中有其他賠償約定條款，可能涉及賠償?shù)葐栴}。勞動(dòng)者如果辭職，需要提前一個(gè)月通知用人單位，如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。如果勞動(dòng)者沒有按照規(guī)定的時(shí)間提前告知單位，且對(duì)單位造成了一定的損失，勞動(dòng)者就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是單位扣除其一個(gè)月的工資，屬于違法行為，是不被法律所允許的。

二、臨時(shí)工辭職必須結(jié)算工資嗎

臨時(shí)工辭職必須結(jié)算工資。在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的：1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。

三、勞動(dòng)合同簽后一定要給員工雙倍工資嗎

如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位改正。二倍工資懲罰針對(duì)的是用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的行為，簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者持有一份不代表未簽勞動(dòng)合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。

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    離職了工資要次月發(fā)是違法的。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。當(dāng)事人可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。一、離職三天內(nèi)未結(jié)工資怎么處理勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如未結(jié)算協(xié)商無果，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。必要時(shí)委托律師協(xié)助處理，至于解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)一次付清，各省市有不同的地方性法規(guī)規(guī)定二、急辭工資要怎么扣急辭一般企業(yè)是扣7天的工資。按我國(guó)法律規(guī)定，職工遇突發(fā)事件，可以辭職。工資按離職那天之前發(fā)放。企業(yè)不得以任何借口扣發(fā)工資。另外，因?yàn)榧鞭o工未辦理辭職手續(xù)的前提下可以暫時(shí)不予發(fā)工資，待其交接完畢后再予以發(fā)放。公司可以扣除的僅為其當(dāng)月應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)、住宿費(fèi)等應(yīng)扣除的費(fèi)用。1、如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，用人單位通常會(huì)全額結(jié)算勞動(dòng)者的合法工資；
    2023-06-27
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  • 拖欠兩個(gè)月工資可以辭職嗎有補(bǔ)償嗎
    一、拖欠兩個(gè)月工資可以辭職嗎有補(bǔ)償嗎拖欠兩個(gè)月工資可以辭職并且是有補(bǔ)償?shù)?。用人單位拖欠兩個(gè)月工資，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職并且要求用人單位對(duì)其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果和用人單位協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、拖欠工資申請(qǐng)補(bǔ)償金仲裁不支持怎么辦依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠工資而仲裁機(jī)構(gòu)不受理仲裁請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞
    2023-05-17
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  • 第一個(gè)月壓的工資辭職了會(huì)發(fā)嗎
    單位應(yīng)該按月支付工資，離職時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得拖欠勞動(dòng)者工資。拖欠工作的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、拖欠獎(jiǎng)金該怎么辦只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴調(diào)解，如果投訴無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、沒干日結(jié)工發(fā)工資該去哪投訴拖欠工資是違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
    2023-04-05
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 干了兩個(gè)多月，要辭職。壓著的那個(gè)月工資會(huì)發(fā)嗎？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-21
      針對(duì)以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得和克扣，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 一年合同干兩個(gè)月壓了兩個(gè)工資怎么辭職
      江西在線咨詢 2022-09-05
      根據(jù)《》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除
    • 辭職后兩個(gè)月才到工資公司算應(yīng)發(fā)工資嗎
      河北在線咨詢 2023-07-20
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位一起發(fā)兩個(gè)月的工資是合法合理的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條之規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，用人單位有權(quán)代扣代繳。因此，用人單位的行為是合法的，
    • 辭職后公司要兩個(gè)月后才發(fā)工資
      安徽在線咨詢 2023-07-20
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位一起發(fā)兩個(gè)月的工資是合法合理的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條之規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，用人單位有權(quán)代扣代繳。因此，用人單位的行為是合法的，
    • 在工廠干了兩個(gè)月，不想干了怎樣辭職
      寧夏在線咨詢 2023-06-09
      主要看有沒有實(shí)習(xí)期，如果還在實(shí)習(xí)期，那么隨時(shí)可以提出辭職，一般提前三天即可；如果沒有實(shí)習(xí)期，那么應(yīng)當(dāng)按照約定期限提前，或者提前30日通知單位。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，還會(huì)更加不受限制。