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辭職了發(fā)月工資違法嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-27 21:25:41 340 人看過

離職了工資要次月發(fā)是違法的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。當(dāng)事人可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。

一、離職三天內(nèi)未結(jié)工資怎么處理

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如未結(jié)算協(xié)商無果，申請勞動仲裁。必要時委托律師協(xié)助處理，至于解除或終止勞動合同時多長時間內(nèi)一次付清，各省市有不同的地方性法規(guī)規(guī)定

二、急辭工資要怎么扣

急辭一般企業(yè)是扣7天的工資。

按我國法律規(guī)定，職工遇突發(fā)事件，可以辭職。工資按離職那天之前發(fā)放。企業(yè)不得以任何借口扣發(fā)工資。另外，因為急辭工未辦理辭職手續(xù)的前提下可以暫時不予發(fā)工資，待其交接完畢后再予以發(fā)放。公司可以扣除的僅為其當(dāng)月應(yīng)繳納的保險費、住宿費等應(yīng)扣除的費用。

1、如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，用人單位通常會全額結(jié)算勞動者的合法工資；

2、如果用人單位無過錯，勞動者沒有提前通知用人單位（勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同），用人單位通常會扣除招聘勞動者的造成的相關(guān)費用；

3、勞動者急辭工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者支付相關(guān)的賠償。

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、辭退員工工資和補(bǔ)償該不該立即結(jié)清

需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報或者到法院起訴。根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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    • 辭職了沒交辭職書可以只發(fā)上個月工資嗎
      山東在線咨詢 2022-10-02
      可以通過下列方法解決： (1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。 (2).也可以直接申請(仲裁費用元，如果你勝了全部由負(fù)擔(dān)。 (3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到起訴。 (4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。在薪資討要過程中應(yīng)當(dāng)注意有關(guān)
    • 辭職后辭職后，當(dāng)月工資不結(jié)算算違法嗎
      河北在線咨詢 2022-08-28
      1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
    • 工資壓了辭職給發(fā)嗎
      陜西在線咨詢 2022-01-06
      會議上，勞動者辭職到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督部門投訴或者申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。未及時支付工資的，有兩種方式：1。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)督投訴；2。可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，并要求支付工資。未簽訂勞動合同的，也可以要求支付未
    • 過了月底直到月初才發(fā)放上個月的工資，是違法嗎？辭職后工資如何討要？
      上海在線咨詢 2024-08-23
      第一，如果您和單位依法簽訂了勞動合同的，那么勞動者擁有自主擇業(yè)的權(quán)利，辭職權(quán)是自主擇業(yè)權(quán)的一種體現(xiàn)。但是，勞動者想要辭職的，必須履行法律規(guī)定的程序。在能夠與單位就辭職事宜協(xié)商一致的情況下，雙方可以協(xié)商解除勞動合同。在雙方無法協(xié)商或者協(xié)商一致時，勞動者想要辭職的，必須提前三十天書面告知用人單位，自提交辭報告之日起再行工作三十日才可以離開，并且不需要單位批準(zhǔn)。勞動者履行上述程序的，在解除勞動關(guān)系時，單
    • 同事主動辭職，說每月發(fā)一次工資是違法嗎？
      江西在線咨詢 2021-12-29
      下個月發(fā)工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，并出具終止或者終止勞動合同的證明，并在離職后15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。