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辭職之后工資拖延一個月發(fā)算不算合法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 10:52:51 71 人看過

不合法。勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、離職了多久結清工資

按照規(guī)定來看，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。也就是說，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協(xié)商處理。

二、一般工廠辭工一般要提前多長時間結工資

勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。用人單位不得拖欠勞動者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、被開除可以立即結清工資嗎

員工被開除，解除勞動合同后應當立刻結算工資，需要一次付清勞動者工資。當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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