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超時(shí)加班未給加班費(fèi)員工憑工資條打贏官司
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 00:20:09 193 人看過

工資條上沒有加班費(fèi)一項(xiàng)，使法院作出支持員工的判決

員工加班后未得到加班費(fèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；當(dāng)事單位不服仲裁結(jié)果，勞動(dòng)爭議官司打到了法院。結(jié)果因單位不能提供員工出勤記錄，工資條中又沒有關(guān)于加班費(fèi)的記錄，但最終憑借著員工出示的工資條，法院支持了員工要求支付加班費(fèi)的主張。

爭議：超時(shí)加班未給加班費(fèi)

市民喬某2006年10月12日到沈陽某健身俱樂部工作，擔(dān)任桑拿部主任，月平均工資1223元。2008年3月31日，喬某與健身俱樂部解除勞動(dòng)關(guān)系，健身俱樂部支付給喬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1550元，但未支付加班費(fèi)。喬某認(rèn)為，她按時(shí)上班，平均每月加班14.4天，單位應(yīng)支付她的加班工資。

由于雙方對(duì)加班工資的給付標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額協(xié)商不成，2008年5月12日，喬某向沈陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決健身俱樂部另需支付喬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金535元，加班費(fèi)16891.2元。仲裁后，健身俱樂部不服，于2008年8月19日起訴到法院。

員工：工資條加班費(fèi)一項(xiàng)空白

健身俱樂部訴稱，該單位從事的是服務(wù)性行業(yè)，工作量和工作時(shí)間有彈性。因此，健身俱樂部招聘時(shí)根據(jù)營業(yè)需要事先與喬某商定，延長工作時(shí)間的加班費(fèi)作為固定的工資組成部分，開支時(shí)一并支付，而不具體作出劃分。也就是說，健身俱樂部支付給喬某的工資總額中已包含了延長工作時(shí)間的工資。因此，請(qǐng)求法院撤銷仲裁裁決。

喬某認(rèn)為，健身俱樂部開具給她的工資條明確顯示，各種報(bào)酬中加班費(fèi)一項(xiàng)為空白，這足以說明單位支付工資中并不包含加班費(fèi)。

判決：單位支付加班費(fèi)萬余元

法院審理認(rèn)為，喬某于2008年3月31日與健身俱樂部解除勞動(dòng)關(guān)系，并于2008年5月12日向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，雙方勞動(dòng)爭議發(fā)生之日應(yīng)為2008年3月31日，因此喬某申請(qǐng)仲裁時(shí)并未超過60日仲裁時(shí)效。由于健身俱樂部未提供喬某出勤記錄，故對(duì)于喬某提出平均每月加班14.4天的主張，法院予以支持；健身俱樂部提供的工資表中沒有關(guān)于加班費(fèi)的記錄，健身俱樂部認(rèn)為已發(fā)放的工資中包含加班費(fèi)的主張，法院不予支持。

和平區(qū)法院判決健身俱樂部給付喬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金535元、加班費(fèi)14973.56元（1223.33元÷30天×14.4天×150%×17個(gè)月）。

(沈陽晚報(bào))

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    最高人民法院日前發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對(duì)加班費(fèi)舉證的規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議?！敖忉屓钡诰艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！睂?duì)此，勞動(dòng)者普遍認(rèn)為，勞動(dòng)者想證明自己加班的事實(shí)難度很高，再要去進(jìn)一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務(wù)。如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補(bǔ)償加班費(fèi)，你拿得出加班證據(jù)嗎？一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，有68%的受訪者拿不出證據(jù)。在“你所在的單位有何加班憑證？”問題中，38%的受訪者選擇了“打卡”，29%的選“工作記錄”，僅有6%不到的選擇了“加班申請(qǐng)單”。在大多數(shù)勞動(dòng)者看來，自己搜集加班證據(jù)，談何容易?！皼]有任何證據(jù)，單位讓你加你就加，加班他又不會(huì)給你開證明。所以我覺得這個(gè)證據(jù)是很難去搜集的，即使有打卡機(jī)，到時(shí)候
    2023-02-20
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  • 員工工資加班費(fèi)多少錢？
    一、員工工資加班費(fèi)多少錢？如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小
    2024-01-13
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  • 加班工資雙倍是加班費(fèi)嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、加班工資雙倍是加班費(fèi)嗎平時(shí)加班不是雙倍工資，而是1．5倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，也就是工資的1．5倍報(bào)酬。二、不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)仲裁員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及
    2023-11-23
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 單位加班不給加班費(fèi)。員工如何主張加班工資？
      海南在線咨詢 2022-08-30
      用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)
    • 加班工時(shí)超時(shí)加班費(fèi)怎么計(jì)算公司不支付加班工資怎么辦
      青海在線咨詢 2022-08-07
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%； 休息日加班：日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×200%； 法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×300%。
    • 員工加班一定要給加班工資嗎？加班的工資如何算？
      安徽在線咨詢 2023-04-07
      國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。 加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。 對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，
    • 員工加班工資怎樣做憑證
      山東在線咨詢 2022-08-13
      根據(jù)勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一款、第二款： 1.制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天； 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季； 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月； 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 2.日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人
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      青海在線咨詢 2022-08-19
      超時(shí)加班你先去勞動(dòng)以舉報(bào)，要求改正，如果不支付加班費(fèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償。加班雖說是現(xiàn)今職場(chǎng)中常見的一個(gè)現(xiàn)象。但是每位員工的加班時(shí)間不能超過規(guī)定的時(shí)間，加班超時(shí)違法嗎，若出現(xiàn)超時(shí)加班，即使是員工自愿加班的話，那么也是屬于違法行為