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員工被侵權(quán)時(shí)有哪幾種解決途徑?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2021-11-25 12:17:37 166 人看過

員工被侵權(quán)時(shí)有3種解決途徑:

一是被用人單位侵權(quán)的、用人單位拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不簽訂書面勞動(dòng)合同的,員工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11789794278664083083.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

二是,與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5073338199780766592.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

三是對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

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    2023-06-18
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