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一、發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司是否違法行為發(fā)現(xiàn)員工入職兩家公司是違法行為。如果兩家公司均知曉員工情況，且同意該員工入職兩家公司，則不違法，若一家公司不同意，即構(gòu)成違法。一個(gè)人是可以同時(shí)在兩個(gè)公司入職。但是必須確定兩個(gè)公司知曉，并且不影響工作，一般情況下，這種同時(shí)入職的情況存在于兼職領(lǐng)域。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、辦理入職手續(xù)的那天有工資嗎辦理入職手續(xù)的那天有工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、入職不簽合同員工怎么賠償入職不簽合同員工的賠償是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

1、應(yīng)當(dāng)向所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)的舉報(bào)中心舉報(bào)。由于國(guó)稅地稅管轄范圍不一致，要注意弄清楚舉報(bào)內(nèi)容涉及的稅款屬于哪個(gè)稅務(wù)機(jī)關(guān)管轄。舉報(bào)中心舉報(bào)的范圍是：偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開、偽造、非法提供、非法取得發(fā)票，以及其他稅務(wù)違法行為。2、舉報(bào)可以采用書信、口頭、電話或者舉報(bào)人認(rèn)為方便的其他形式提出。3、實(shí)名舉報(bào)和匿名舉報(bào)可，但實(shí)名舉報(bào)才有獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公開舉報(bào)行為的，應(yīng)當(dāng)予以尊重和保密。鼓勵(lì)舉報(bào)人盡可能提供被舉報(bào)人的姓名、單位、住址和稅務(wù)違法事實(shí)證據(jù)。如何舉報(bào)公司不繳納五險(xiǎn)一金公司不繳納五險(xiǎn)一金可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。國(guó)家強(qiáng)制繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)不給員工繳納五險(xiǎn)一金違反了國(guó)家規(guī)定。如果單位進(jìn)行了社會(huì)保險(xiǎn)登記但

公司員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)；刑事責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過(guò)失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。公司員工打架怎么處理公司員工打架的處理方法，具體如下：1、先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解，再通過(guò)其他在場(chǎng)員工進(jìn)行了解；2、了解完事情的經(jīng)過(guò)，就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響；3、讓打架當(dāng)事人寫檢討書，檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過(guò)，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個(gè)人對(duì)這件事的看法及深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明；4、處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開除，不論這個(gè)人對(duì)公司有何貢獻(xiàn)，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用

一、舉報(bào)信寫信舉報(bào)也叫信函舉報(bào)，就是舉報(bào)人把要舉報(bào)的問(wèn)題寫成書面材料郵寄給有關(guān)部門的一種方式。這是目前群眾舉報(bào)最常用的方式。一封寫得好的舉報(bào)信，可以給檢察機(jī)關(guān)的調(diào)查提供很多方便條件，使查處工作順利進(jìn)行。二、舉報(bào)箱舉報(bào)箱是指專供舉報(bào)人投遞舉報(bào)、控告違法犯罪信函和書面材料的設(shè)備。舉報(bào)箱是一項(xiàng)廣開言路，方便和鼓勵(lì)群眾打擊各種不利用國(guó)家發(fā)展和長(zhǎng)治久安的貪污、腐敗、受賄、瀆職、營(yíng)私等職務(wù)犯罪的有效措施。紀(jì)委、檢查、監(jiān)察等許多機(jī)構(gòu)在全國(guó)各地都設(shè)有舉報(bào)箱，舉報(bào)箱由專門的工作人員定期開啟，并及時(shí)拆閱、登記、處理舉報(bào)的案件并上報(bào)處理。三、電話舉報(bào)舉報(bào)方法當(dāng)您撥通舉報(bào)電話后，如果是工作人員接聽(tīng)，應(yīng)先問(wèn)清楚對(duì)方是不是檢察機(jī)關(guān)的舉報(bào)中心，是否公布的舉報(bào)接收人員，確認(rèn)沒(méi)有撥錯(cuò)號(hào)碼和受理人后，再講案情；如果撥通的電話是電話自動(dòng)受理系統(tǒng)，可按照電話中的提示和引導(dǎo)進(jìn)行舉報(bào)。侵犯肖像權(quán)向什么舉報(bào)肖像權(quán)屬于人格權(quán)的組成部分，

公司違反法律法規(guī)的強(qiáng)制延長(zhǎng)工作時(shí)間可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向勞動(dòng)部門投訴。但公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，是可以與員工協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，雙休變單休如果沒(méi)有超過(guò)法定工作時(shí)間是合法的。按照相關(guān)法律規(guī)定職工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。公司強(qiáng)制休息可以舉報(bào)嗎可以舉報(bào)。第一，公司在經(jīng)營(yíng)上出現(xiàn)困難，調(diào)整部分員工的工作職位，包括薪水，等等，這隸屬合法的應(yīng)予范圍，但是，必須依照公司的規(guī)章規(guī)則執(zhí)行，而且這個(gè)規(guī)章規(guī)則必須向全體員工公開。第二，公司強(qiáng)制休息侵害合法權(quán)益，有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁的?！堵毠?/div>

本文介紹了員工在發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法行為時(shí)，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。若屬實(shí)，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位改正。若勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但仲裁時(shí)效一般為1年。若勞動(dòng)者超過(guò)時(shí)效再申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)將駁回仲裁申請(qǐng)。員工若發(fā)現(xiàn)用人單位涉及違反《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的行為，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門接到投訴后會(huì)調(diào)查是否屬實(shí)，若投訴屬實(shí)的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位作出改正。勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為1年，勞動(dòng)者超過(guò)時(shí)效再申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。 勞 動(dòng) 行 政 部 門 ： 對(duì) 違 規(guī) 公 司 進(jìn) 行 調(diào) 查 處 理根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有本法規(guī)定的情形，由勞動(dòng)行政部門或者由勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門給予警告，責(zé)令改正。對(duì)違反本法規(guī)

一、詐騙行為是否可向警方報(bào)案處理詐騙行為是可向警方報(bào)案處理。若其詐騙數(shù)額較大，可以追究其相應(yīng)的刑事責(zé)任?！缎谭ā芬?guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。這是典型的公訴類案件，并不屬于法律允許的自訴類案件。故一旦發(fā)現(xiàn)存在詐騙行為，可直接向案發(fā)地公安報(bào)案，公安一經(jīng)查實(shí)，則會(huì)予以立案?jìng)刹?。二、詐騙罪不起訴條件詐騙罪不起訴條件：1．犯罪已過(guò)追訴時(shí)效期限的；2．經(jīng)特赦令免除刑罰的；3．情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；4．依照刑法告訴才處理的犯罪，沒(méi)有告訴或者撤回告訴的；5．犯罪嫌疑人、被告人死亡的；6．其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。三、詐騙報(bào)警后多久立案詐騙報(bào)警后七天以內(nèi)決定是否立案。法律規(guī)定刑事案件立案審查期限原

投訴衛(wèi)健委方法有：1、向當(dāng)?shù)匦旁L局投訴；2、直接向紀(jì)律檢查委員會(huì)投訴舉報(bào)；3、可以撥打市長(zhǎng)熱線，即12345。依照相關(guān)法律規(guī)定各級(jí)人民政府、縣級(jí)以上人民政府工作部門需要向社會(huì)公布信訪工作機(jī)構(gòu)的通信地址、電子信箱、投訴電話、信訪接待的時(shí)間和地點(diǎn)、查詢信訪事項(xiàng)處理進(jìn)展及結(jié)果的方式等相關(guān)事項(xiàng)。衛(wèi)健委辦公室主要負(fù)責(zé)哪些職能部門？（一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)安全、保密、信訪、督查、政務(wù)公開等工作。（二）人事處。擬訂衛(wèi)生健康人才發(fā)展政策，承擔(dān)機(jī)關(guān)、省中醫(yī)藥管理局和直屬單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制和隊(duì)伍建設(shè)等工作，負(fù)責(zé)衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人員資格管理。（三）規(guī)劃發(fā)展與信息化處。組織擬訂衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，承擔(dān)統(tǒng)籌規(guī)劃與協(xié)調(diào)優(yōu)化全省衛(wèi)生健康資源配置，指導(dǎo)區(qū)域衛(wèi)生健康規(guī)劃編制和實(shí)施，指導(dǎo)衛(wèi)生健康服務(wù)體系建設(shè)。承擔(dān)衛(wèi)生健康信息化建設(shè)工作，承擔(dān)衛(wèi)生健康統(tǒng)計(jì)工作，參與省人口基礎(chǔ)信息庫(kù)建設(shè)。（四）財(cái)務(wù)處。承

郵件也屬于書面形式，未提前通知的應(yīng)額外支付一個(gè)月工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有勞動(dòng)者發(fā)生以下情況之一時(shí)，才可以按照法律規(guī)定的程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。這里的“說(shuō)明理由”，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定必須采用書面形式。如果用人單位采用口頭形式，則在日后還很可能存在一個(gè)證明的問(wèn)題。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)

如果您發(fā)現(xiàn)公司存在違法犯罪行為，可以向監(jiān)管部門舉報(bào)。舉報(bào)時(shí)應(yīng)遵循就近原則以及公司無(wú)資質(zhì)經(jīng)營(yíng)行為后果的嚴(yán)重性大小，以節(jié)省時(shí)間并提高辦事效力。同時(shí)，舉報(bào)人還需了解不同監(jiān)管部門的作用，以便更快速地維護(hù)自身權(quán)益。如果公司存在違法犯罪行為，您可以向公司的主管部門、工商部門或中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)舉報(bào)，也可以向公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)舉報(bào)。舉報(bào)人要按照就近原則以及公司無(wú)資質(zhì)經(jīng)營(yíng)行為造成的后果的嚴(yán)重性大小的不同向不同的監(jiān)管部門進(jìn)行舉報(bào)，以節(jié)省自己的時(shí)間，提高辦事效力，從而更快的維護(hù)本人及其相關(guān)人員的合法權(quán)益。舉報(bào)公司違法渠道根據(jù)我國(guó)《公司法》規(guī)定，公司必須遵守法律法規(guī)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司出現(xiàn)違法行為，投資者有權(quán)利進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)公司違法渠道的途徑有很多，包括向監(jiān)管部門、證券自律組織、媒體等渠道進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)公司違法渠道的合法性在于《公司法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《公司法》第一百一十一條規(guī)定，投資者有權(quán)

一、舉報(bào)公司違規(guī)行為到什么地方舉報(bào)公司存在違法犯罪行為的，可以向公司的主管部門或工商部門或中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)舉報(bào)，也可以向公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)舉報(bào)。《刑事訴訟法》第一百零八條規(guī)定：任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。舉報(bào)作為監(jiān)督的有效形式，主要具有以下作用：（一）方便對(duì)違紀(jì)、違法、犯罪等行為的監(jiān)督，任何單位和個(gè)人都可以通過(guò)舉報(bào)進(jìn)行檢舉和控告，要求予以處理。（二）方便公民行使民主權(quán)利，有效監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員的活動(dòng)。公民可以通過(guò)舉報(bào)對(duì)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)家工作人員的的行為提出批評(píng)和建議，反映一些社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題和群眾關(guān)心的問(wèn)題。（三）專門機(jī)關(guān)通過(guò)舉報(bào)可以獲得大量的舉報(bào)線索，有利于專門機(jī)關(guān)履行職責(zé)，尤其是監(jiān)督職責(zé)。（四）將群眾監(jiān)督納入法制軌道，有利于社會(huì)的穩(wěn)定。二、公司違規(guī)開除員工怎么處罰公司違法開除員工，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)

如果有發(fā)現(xiàn)不贍養(yǎng)老人行為，可以到街道或居委會(huì)（村委會(huì)），及時(shí)將不贍養(yǎng)老人的這種情況反映。對(duì)于老人的贍養(yǎng)問(wèn)題，老人的所有子女可以自行組織開一個(gè)家庭會(huì)議，針對(duì)老人的財(cái)產(chǎn)和收入，老人的贍養(yǎng)，贍養(yǎng)費(fèi)的支出，財(cái)產(chǎn)的管理等達(dá)成一個(gè)一致的意見(jiàn)?；蛘呤强梢栽诮值阑蛘呔游瘯?huì)（村委會(huì)）組織下，所有子女參與的家庭會(huì)議中對(duì)上訴贍養(yǎng)老人事宜達(dá)成一致。如果未能達(dá)成一致，就需要通過(guò)司法途徑解決。怎么舉報(bào)賣？可以通過(guò)百國(guó)家網(wǎng)信辦舉報(bào)中心進(jìn)行舉報(bào)，具體方法如下：1、打開電腦上的任意一款網(wǎng)絡(luò)瀏覽器；2、輸入國(guó)家網(wǎng)信辦舉報(bào)中心的地址，并敲擊鍵盤上的回車鍵；3、點(diǎn)擊違法和不良信息度舉報(bào)入口；4、閱讀舉報(bào)須知并點(diǎn)擊下一步；5、點(diǎn)擊匿名用戶舉報(bào)；6、輸入網(wǎng)版站名稱；7、輸入有害權(quán)信息坐在的詳細(xì)網(wǎng)站；8、輸入舉報(bào)內(nèi)容；9、選擇有害信息類型；10、點(diǎn)擊請(qǐng)選擇附件，上傳證據(jù)附件圖片；11、輸入驗(yàn)證碼；12、點(diǎn)擊提交選項(xiàng)即可完成舉報(bào)?！吨腥A

一、公司員工違法行為是否涉及公司責(zé)任公司員工違法行為不一定涉及公司責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、員工違法被用人單位辭退需要賠償嗎員工違法被辭退，用人單位不需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊

算行賄，因?yàn)榻o領(lǐng)導(dǎo)送禮對(duì)你的同事來(lái)說(shuō)，采取了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，構(gòu)成了侵害。行賄罪中也沒(méi)有排除私人單位行賄性質(zhì)。再說(shuō)私人單位的領(lǐng)導(dǎo)不一定的老板本人，行賄也可能給老板帶來(lái)不可估量的損失。還有，現(xiàn)在許多企業(yè)都是私人控股，大領(lǐng)導(dǎo)也不是100%持股，送禮行賄帶來(lái)的危害不僅僅是老板本人，還有其他持股入和企業(yè)員工。一、貪污賄賂犯罪怎么判刑犯一般行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；通過(guò)行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者給國(guó)家利益造成重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。我們對(duì)受賄是否構(gòu)成犯罪有明確的認(rèn)識(shí)。按照個(gè)人和單位的劃分，受賄罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是不同的。個(gè)人行賄數(shù)額達(dá)到一萬(wàn)元以上的，構(gòu)成犯罪，量刑從拘役至無(wú)期徒刑不等。因此，我們應(yīng)該樹立法律意識(shí)。我們通過(guò)政府機(jī)關(guān)辦事時(shí)，要嚴(yán)格按照程序辦事，不要私下送禮，以免觸犯法律，后悔為時(shí)已晚。二、行賄立案標(biāo)準(zhǔn)