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公司以休產(chǎn)假為由解除勞動(dòng)合同是違法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，可以主張賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

不能。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。一、公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，賠償金怎么算？除勞動(dòng)法二十五條情況外，用人單位不得和三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法和懷孕職工解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償。勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號(hào)第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁某個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，并不影響勞動(dòng)者和單位勞動(dòng)合同的履行。請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)解除。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)仲裁后公司注銷了怎么辦原公司在注銷前會(huì)進(jìn)行債權(quán)債務(wù)的清算，勞動(dòng)者和債權(quán)人要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)債權(quán)，如果老板資不抵債的話那么原公司就不是注銷而是破產(chǎn)了，要進(jìn)行不同的程序，實(shí)行清算。但如果勞動(dòng)者和債權(quán)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申報(bào)債權(quán)的，過了這個(gè)期限變成普通債權(quán)，不能強(qiáng)制執(zhí)行了?；蛘呖梢酝ㄟ^工商局查明注銷后其債權(quán)債務(wù)的處理或者直接查清投資人或股東；自己私下協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向

違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。昨日，惠東法院通報(bào)，成功執(zhí)結(jié)一起違法解除勞動(dòng)合同系列案，為20名工人全部追討回違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)60萬余元。根據(jù)惠東法院介紹，趙某容等20名申請(qǐng)執(zhí)行人(均為川、渝、黔、湘等省籍)在某科技(惠州)有限公司從事焊工、開機(jī)操作員等工作，所有人均已工作滿一年，而且簽訂有勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同到期前，該公司因調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方式，將申請(qǐng)執(zhí)行人所在的部門由自主經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)為外包形式。2013年3月11日，該科技公司作出調(diào)整20名工人崗位的公告，但雙方對(duì)調(diào)整后的工資待遇問題不能達(dá)成一致意見。同年3月18日，科技公司以不服從公司調(diào)班安排，拒不報(bào)到上班，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)為由，開除前述20名工人。同年6月3日，趙某容等人先后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，訴求得到了惠東縣勞動(dòng)仲裁委的支持。后科技公司不服裁決，在惠東法院起訴。但卻未能提供證據(jù)證明申請(qǐng)執(zhí)行人

一、勞動(dòng)合同公司是否能夠單方面解除公司能夠單方面解除勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)能夠單方面解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第

如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，此外或可爭(zhēng)取其他款項(xiàng)?？稍诼蓭煄椭率占Ａ糇C據(jù)，律師費(fèi)可要求單位承擔(dān)。合理訴求合法表達(dá)，擾亂公共秩序或經(jīng)營(yíng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，可以治安拘留。怎么理解公司違法解除勞動(dòng)合同協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工違法犯罪公司可以直接解除勞動(dòng)合同。一、懷孕了企業(yè)能辭退嗎職工懷孕了，公司是不能解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女員工懷孕了，在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，企業(yè)都是不能辭退、解除勞動(dòng)合同的。如果辭退懷孕女員工的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果女員工在懷孕期間不適合原崗位的工作程度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明，應(yīng)減輕女員工的勞動(dòng)量。二、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：一般情況下，公司進(jìn)行裁員，公司需要對(duì)被裁員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：1、每工作一年支付員工一個(gè)月工資；2、如果沒有提前一個(gè)月通知被裁員工，公司就要多付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)我國(guó)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。三、想辭職，

如果職工無過錯(cuò)的話就是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。(一)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒

公司解散是否非法終止勞動(dòng)合同是。由于公司解散的原因不同，其對(duì)員工勞動(dòng)關(guān)系有效性的影響也不同。經(jīng)決議解除或者強(qiáng)制解除的，用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)、第四十六條第（六）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或雇主決定提前解散。此時(shí)，由于用人單位法人身份被解除，權(quán)利義務(wù)無繼承人，勞動(dòng)關(guān)系因一方被解除而終止。因此，雇主需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他們不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司因合并或分立解散：《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定，用人單位合并或分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。該規(guī)定規(guī)避了公司通過合并、分立解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的目的，有效保護(hù)了職工的合法權(quán)益。由于公司因合并或分立而解散并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或用人單位可以終止勞動(dòng)合同，因此公司合并或分立時(shí)勞動(dòng)關(guān)系不自然終止；此時(shí)，如果用人單位以公司進(jìn)入清算程序即將解除為由終止與員工的

一、違法解除勞動(dòng)合同的情形違法解除勞動(dòng)合同的情形：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、違法解除勞動(dòng)合同的后果違法解除勞動(dòng)合同有以下后果：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。三、違法解除合同可以要求繼續(xù)履行嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)合同不要

勞動(dòng)者違法解除合同的責(zé)任有：對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于違反約定保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法律予以賠償。損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、保密協(xié)議違約的追究責(zé)任違反保密協(xié)議是要承擔(dān)違約責(zé)任的。違約責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定

公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該收集如下證據(jù)：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班；7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用；8．證明用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，比如向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同通知書等。用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動(dòng)者可

如果公司按照下列程序來解除勞動(dòng)合同，不違法：解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，一次付清勞動(dòng)者工資；在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；在辦理工作交接時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償；其他。用人單位口頭解除勞動(dòng)合同合法嗎1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動(dòng)合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。2、單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是

某公司因某種原因不再設(shè)某一工作崗位，與員工張某解除勞動(dòng)合同。但由于不符合依法解除勞動(dòng)合同的要求，近日，開平市法院依法判決該公司支付張某違法解除合同賠償金7萬多元。張某是開平某調(diào)味品公司采購(gòu)部一名非直接材料采購(gòu)員。2013年10月，該公司進(jìn)行架構(gòu)重組，不再單獨(dú)設(shè)非直接采購(gòu)崗位。在與張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成的情況下，該公司以經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展模式發(fā)生重大變化，合同無法實(shí)際履行為由，于當(dāng)年10月28日向被告發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，并擬支付張某解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37862元。張某不同意，并以該公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系違反《勞動(dòng)合同法》為由，向開平市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金75724元(是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍)，仲裁委員會(huì)裁定該公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金72282元。該公司不服仲裁裁決，遂向開平市法院提起訴訟。開平市法院認(rèn)為，該公司因架構(gòu)重組導(dǎo)致張某任職的崗