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自己叫人做工出了事,要負(fù)責(zé)任嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-04 04:50:54 477 人看過(guò)

當(dāng)雇主雇傭他人進(jìn)行工作時(shí),若發(fā)生意外事故,雇主須對(duì)此負(fù)起相應(yīng)責(zé)任。

在此情況下,雇員所遭受的人身傷害,雇主要承擔(dān)起賠償?shù)呢?zé)任。

然而,如果是雇傭關(guān)系之外的第三方導(dǎo)致雇員受到人身傷害,賠償權(quán)利人既可尋求第三方對(duì)其承擔(dān)賠償責(zé)任,亦有權(quán)要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

在雇主為雇員承擔(dān)了賠償責(zé)任之后,他仍可向第三方追償相關(guān)費(fèi)用。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條

因生命、身體、健康遭受侵害,賠償權(quán)利人起訴請(qǐng)求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的,人民法院應(yīng)予受理。本條所稱(chēng)“賠償權(quán)利人”,是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受人身?yè)p害的受害人以及死亡受害人的近親屬。本條所稱(chēng)“賠償義務(wù)人”,是指因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任自然人、法人或者非法人組織

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2025年05月17日 03:02
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  • 叫人打人的人要負(fù)什么責(zé)任
    二人以上共同實(shí)施侵權(quán)行為,造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。一、什么是網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)責(zé)任怎么認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)責(zé)任是指網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實(shí)施侵權(quán)行為的,承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者接到通知后,未及時(shí)采取必要措施的,對(duì)損害的擴(kuò)大部分與該網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、什么是共同侵權(quán)行為?侵權(quán)行為,是指侵犯他人的人身財(cái)產(chǎn)或知識(shí)產(chǎn)權(quán),依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的違法行為。按致害人的人數(shù),侵權(quán)行為可分為單獨(dú)侵權(quán)行為和共同侵權(quán)行為。其中單獨(dú)侵權(quán)行為是指致害人僅為一人的侵權(quán)行為。共同侵權(quán)是指二人以上共同故意或者共同過(guò)失致人損害,或者雖無(wú)共同故意、共同過(guò)失,但其侵害行為直接結(jié)合發(fā)生同一損害后果。根據(jù)該款的規(guī)定,可以看出共同侵權(quán)行為的類(lèi)型為:共同故意的侵權(quán)行為,共同過(guò)失的侵權(quán)行為,和共同行為的侵權(quán)行為。共同侵權(quán)行為的構(gòu)成要件:1、需要有二人以上的共同意思表示;
    2023-03-19
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  • 員工包住出了事情老板需要負(fù)責(zé)任嗎
    首先需查明員工宿舍是否由單位統(tǒng)一安排,須有證據(jù)證明。然后要查找受傷的原因是什么。如內(nèi)部原因,涉案主體為你們單位員工出于故意或過(guò)失而造成的損害行為。外部原因:涉案主體是非你們單位員工的自然人或者單位等因?yàn)楣室饣蛘哌^(guò)失而造成的損害。或者內(nèi).外相結(jié)合原因等。一、員工給公司造成損失需要賠償嗎員工給公司造成損失需根據(jù)以下三種情況賠償:1、如果公司和員工在勞動(dòng)合同中,約定了員工的賠償責(zé)任,并且公司在可以完成舉證責(zé)任的情況下,員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;2、員工如果因?yàn)檫`章操作,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,比如喝酒后失誤,結(jié)果工作時(shí)造成了損失。需按比例進(jìn)行賠償;3、員工正常工作不存在主觀(guān)故意的或者因?yàn)橐话氵^(guò)失,造成的經(jīng)濟(jì)損失,員工時(shí)職務(wù)行為時(shí)不承擔(dān)責(zé)任。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。二、員工違法公司擔(dān)責(zé)嗎公司員工違法如果是職務(wù)行為,民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé);
    2023-03-20
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  • 裝修工人在自己家受傷需要負(fù)責(zé)嗎
    視乎簽訂的是承攬合同還是雇傭合同。前者無(wú)須承擔(dān)責(zé)任,后者雇主需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,進(jìn)行賠償。一、活包包工人受傷怎么辦包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任,掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下,發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。正常情況下,工人在建筑工地干活是不簽勞動(dòng)合同的,正常就是雇傭關(guān)系。1、工人在從事雇傭活動(dòng)中造成身體損害,其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任;2、包工頭是工人的實(shí)際雇主應(yīng)對(duì)工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任;3、如果包工頭掛靠在某公司,這個(gè)公司承擔(dān)連帶責(zé)任;4、如果包工頭沒(méi)有資質(zhì)的,發(fā)包方在對(duì)外分包建設(shè)工程時(shí)應(yīng)審查分包人的相應(yīng)資質(zhì),并簽訂書(shū)面的建設(shè)工程分包合同。如果發(fā)包方明知包工頭不具有相應(yīng)的施工資質(zhì)的,也要承擔(dān)連帶責(zé)任。二、代駕撞車(chē)死人責(zé)任怎么劃分代駕發(fā)生車(chē)禍,承擔(dān)責(zé)任主體是代駕公司。代駕合同類(lèi)似于承攬合同關(guān)系。承攬人在承攬過(guò)程中因自己的過(guò)錯(cuò)給第三人造成損害的,由承攬人獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。其次,因代駕者與代駕公司構(gòu)成
    2023-03-19
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