《就業(yè)促進法》第5條規(guī)定：政府投資開發(fā)的公益性綱位，應當優(yōu)先安排符合綱位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性綱位工作的，按照國家規(guī)定給予綱位補貼。近年來，各級政府開發(fā)大量公益性綱位已成為安置困難人員就業(yè)的一個重要途徑。
在公益性綱位開發(fā)過程中，用工單位吸納就業(yè)人員后，將其享有的綱位補貼和社保補貼上報給代管公益性綱位的勞務派遣組織，該組織再向勞動保障部門提請審核，審核通過后由財政部門核定，并會同勞動保障部門將這些款項轉移撥付給勞務派遣組織，最后由該組織向公益性綱位人員發(fā)放。在這個過程中，由于政府和派遣性組織的介入，勞動關系被極大地復雜化了，也導致了許多問題的出現，社保費壬納上存在的爭議就是這樣一種典型體現。
安徽省合肥市曾出臺了有關規(guī)定，本著誰用人、誰管理的原則，由用人單位繳納工傷保險費用。但是，大多數省份，實行的都是由政府來繳納。顯然，這個問題是需要進一步探討的。
在產業(yè)革命之后，德國、英國、法國等使用機器化大生產的國家就開始了工傷保險領域的立法實踐，經過00多年，形成了用人單位單方責任原則，即用人單位單方負有保護勞動者在生產過程中的安全和健康的義務。我國的《工傷保險條例》遵循的也是這個原則?！稐l例》明確規(guī)定，用人單位對公益性綱位聘用人員應每月按時足額繳納工傷保險費用;未按規(guī)定按月足額繳納工傷保險費期間發(fā)生工傷事故的，工傷保險待遇應由用人單位承擔。但是，當下復雜的勞動關系正對理論和立法產生著沖擊，如何應對，需要我們在理論、制度以及實施等層面進行更多的探索。
觀點：由于公益性綱位勞動哲咔由政府推薦就業(yè)，且由政府財政支付部分工資，所以發(fā)生工傷應由政府承擔責任。
觀點：勞動者在公益性綱位上就業(yè)，是與用人單位簽訂勞動合同，所以發(fā)生工傷應由用人單位承擔責任。
筆者同意第二種觀點。
按照原勞動保障部《關于開展下綱失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計的通知》對公益性綱位的解釋，公益性就業(yè)綱位主要是由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務類綱位。但是，作為再就業(yè)領域的一個比較新的概念，其最早是為了解決城市零就業(yè)家庭生活困難的惠民措施，目前還難以從政策上對公益性綱位的范圍作出明確規(guī)定。從各地的情況來看，公益性綱位大致概括起來有三類，一是社區(qū)管理綱位，包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等;二是社區(qū)服務綱位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等;三是社區(qū)內單位的后勤綱位，包括機關事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務等臨時用工綱位。
《就業(yè)促進法》第5條規(guī)定：政府投資開發(fā)的公益性綱位，應當優(yōu)先安排符合綱位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性綱位工作的，按照國家規(guī)定給予綱位補貼。目前各地公益性綱位開發(fā)的通行邛法是，通過對下綱失業(yè)人員進行培訓，向有關單位推薦就業(yè)，在用人單位支付勞動者工資的前提下，政府還要拿出一部分配套補貼。但是這些公益性綱位就業(yè)的勞動者大多沒有參加工傷保險。一旦發(fā)生工傷，政府和用人單位責任不輕。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，認定工傷的前提是勞動者與用人單位存在勞動關系，依據誰用人、誰管理的原則，用人單位應嚴格遵守國家有關勞動保障政策法律法規(guī)的規(guī)定，加強對公益性綱位聘用人員的安全教育，同時按規(guī)定參加工傷保險，因此本案中該公司應當主動為張某繳納工傷保險費。根據《工傷保險條例》第5條第項的規(guī)定，職工在工作時間和工作綱位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。所以本案中張某的工傷保險待遇應當由該公司承擔。
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工作中因他人失誤致自己受傷誰負責任
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公益崗位工傷責任誰負
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誰來負責工作中傷害他人的責任
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以自己名義為他人貸款出了事誰負責？
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自己叫人做工出了事，要負責任嗎
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自己工傷，責任由誰承擔？
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申請勞動仲裁在施工中不是人為故意受傷的，一般都會確認為工傷，由施工單位承擔責任，本人并不承擔責任，如有異議可向有關部門投訴。一、工人違規(guī)作業(yè),未采取安全措施導致自己受傷誰賠工人違規(guī)作業(yè)，未采取安全措施導致自己受傷的一般認定為工傷，由用人單位承擔責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；患職業(yè)病的等等。二、裝修公司承包給個人的工人受傷有責任嗎裝修工人違規(guī)施工受傷業(yè)主是否承擔責任，要看業(yè)主和工人之間是怎樣的法律關系來確定最后責任的承擔：如果業(yè)主是與裝飾公司簽訂家裝協(xié)議，那么業(yè)主與工人之間只有對其施工提供便利的義務，一旦工人發(fā)生意外，由裝飾公司根據具體的情況對工人承擔雇主責任。如果果工人是業(yè)主找來的，由業(yè)主直接雇傭裝修工人施工，那么業(yè)主需要承擔相應的賠償責任。同時因為裝修工人自己2023-06-23316人看過 -
舉證責任所謂工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的投保主體是用人單位，是由用人單位支付保險費，勞動者不承擔保險費，用人單位是保險法律關系中的投保人，是法定的投保義務主體;工傷保險的受益主體是工傷職工，職工是工傷保險法律關系中的受益人，是法定的權利主體;工傷保險的保險人是社會保險基金組織，投保人將保費依據法律規(guī)定的比例交到社?；?，參加工傷保險職工工傷后，工傷保險基金根據工傷職工的受傷情況依據工傷保險的法律規(guī)定支付工傷保險待遇。另外，由于工傷保險條例規(guī)定還有部分工傷經濟賠償是由用人單位承擔的，所以用人單位仍是依據工傷保險法律關系的賠償義務人。舉證責任在用人單位?！豆ｋU條例》第十九條“勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，2023-05-0173人看過 -
法律綜合知識一、自己全責自己車子的修車費誰負責若筆下的情況涉及到機動車全責方對自身車輛的修繕事宜，且有覆蓋第三者責任的強制性保險責任作為支撐，那么在保險金額范圍之內理應承擔相應責任；然而若因交通意外引發(fā)他傷或他物財產損失，則可在第三者責任強制性保險責任限額范疇內作出賠償；倘若賠償額度不足以滿足實際需求，則將由任職方自身加以填補，同時車主亦需自行承擔車輛維修費用。順帶提及，倘若車主擁有商業(yè)附加險種的話，那么便可直接動用該項保障，讓保險公司為其完成相關修繕工作。在這里需要說明的是，關于己方車輛受損的情況，保險公司并不予以賠付。若僅持有交強險的情形下，保險公司只會向對方支付最高兩千元的車損賠償金，對于超過此數額的部分則無法作出賠償補償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千二百一十三條機動車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內予以賠償；不足部分，由承保2024-04-15267人看過 -
我們都知道，因為誤工費而導致的受傷是避免不了的，但是我們最關心的還是由誰負責的問題，所以自己全責受傷有誤工費應該由誰負責？根據相關的說法，通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償。如果任何一方不賠誤工費(包括)工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償。如果任何一方不賠誤工費(包括)工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。誤工費是給對方可以得到賠償的，但是你自己這邊誤工費就沒辦法賠償呢。一、車禍誤工費材料有哪些保險公司要的誤工費材料也只是由醫(yī)院開的假條，由單位出具的月收入證明，寫有實際誤工天數及扣發(fā)工資金額的原件，超納稅起征點的要到地稅局開完稅證明，還有就是要提供受傷前三個月及受傷期間的工資條。二、出車禍后誤工費由誰出通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償。如果任何一方不賠誤工費(包括)工資，可以訴訟公交運2023-06-28215人看過
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刑事拘留打人的人把自己搞受傷，而非對方造成的傷害，對方不承擔賠償責任。反而是這個打人的人應該對自己給對方造成的傷害承擔民事責任和其它法律責任。造成輕傷及以上傷害的，涉嫌故意傷害罪，警方偵查完畢會移送檢察機關審查起訴；造成輕微傷的，警方會進行調解，也可能對傷人者進行治安管理處罰。一、男人打女人派出所怎么處理打人的行為是違法行為，需要承擔一定的法律責任。打人的行為如果造成對方輕傷，則構成犯罪，故意傷害罪，需要承擔一定的刑事責任。如果不構成犯罪，按照治安管理處罰法處罰，一般處最低五日、最高十日的拘留，并處最低兩百元、最高五百元的罰款。如果多次打人，處最低十日、最高十五日的拘留，并處最低五百元的罰款。二、大學生打架需要處分嗎這個要看被打的一方是否也給打人的一方造成了傷害，分以下幾種情況：1.打人方沒有任何傷情，則被打方不會被拘留，只有打人方會被處理。2.打人方有輕微傷，則被打方可能面臨10日以內的行政拘留2023-06-26120人看過 -
醫(yī)療機構工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責任有關的活動時所遭受的事故傷害。工傷保險實行無過錯責任賠付，工傷職工有過錯不影響依法享有的工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當被認定為工傷?？梢?，勞動者是否存有主觀過錯并不影響工傷認定的結論，也不影響勞動者依法享受工傷待遇，不需要因個人責任承擔相應的賠償費用。職工因工傷發(fā)生的費用，不需要因個人責任而自掏腰包支付，分別從工傷保險基金中支付的費用，治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費等費用。一、員工上班途中摔傷公司會全責嗎？員工上班時間摔傷公司需要付一部分責任。其實這個事情在法律上就是算不算工傷的問題，工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。職工住院治2023-06-24390人看過 -
工傷保險在工作中不小心傷到別人的，由用人單位賠償。如員工在損害過程中存在過錯的話，用人單位承擔相應的責任后，可在責任范圍內追究有過失員工的責任，但不能超過事故損失總額的百分之三十。而受害人在別人執(zhí)行工作途中意外被傷到，受害人應該找對方用人單位要求賠償，與用人單位確定賠償項目和相關數額，根據具體的傷情來確定，一般輕微傷的話需要賠償醫(yī)療費、誤工費。狗狗掉落傷人誰賠償如果狗是被人故意從高空扔下傷人的，則由拋擲這承擔賠償責任，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人賠償。如果狗是自己不小心從高空墜落傷人的，則由狗主人賠償，找不到狗主人的，建筑物的所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的要承擔賠償責任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞2023-07-09316人看過 -
管制雙方都有責任，要根據具體的過錯大小來承擔賠償責任。1、民事責任。在打架斗毆中，行為人給對方的人身或財產帶來損害，行為人要承擔賠償責任。2、刑事責任。在打架斗毆中，行為人故意非法損害他人人身健康達到輕傷以上的，構成故意傷害罪。一、打架斗毆輕重傷鑒定標準是什么打架斗毆造成他人的人身受到以下損害之一的，即構成輕傷的判定標準：1、造成他人容貌損害達到中度傷害的程度；2、造成他人肢體損害達到中度傷害的程度；3、造成他人聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙；4、其他對于人身健康有中度傷害的損傷。輕傷的具體判定標準可以參照最高人民法院、最高人民檢察院和公安部等聯合發(fā)布的《人體損傷程度鑒定標準》。根據我國《刑法》規(guī)定，打架斗毆致人輕傷的，涉嫌構成故意傷害罪，可判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果打架斗毆只造成一人輕傷，且傷情與輕微傷十分接近，則案件的社會危害性不高，如果犯罪分子認罪態(tài)度良好，積極賠償被害2023-03-29273人看過
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人身權坐公交車受傷承擔責任的是承運人，但傷亡是乘客自身健康原因造成的，或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。乘客一旦買票乘車，便與公交公司形成事實上的承運服務合同關系，作為承運人的公交車要履行將乘客安全、準確運送到目的地的義務。一、公交車摔了怎么處理治療后,進行傷殘鑒定,根據傷殘等級要求公交車公司賠償所有費用。協(xié)商不成,直接起訴。公交車內摔傷如果是因為公交車在行駛的過程中未盡相應的義務，保障乘客人身安全造成摔傷的，則責任由公交運營方承擔；如果是公交車在行駛的過程中盡相應的義務了，因為乘客自己原因摔傷的則由乘客自己承擔責任。二、我做出租車 出了交通事故 應該找誰賠乘坐出租車發(fā)生交通事故，在確定民事賠償主體時，首先應該確定交通事故的責任劃分，根據責任劃分分為兩種情形。一是承運人負有事故的主要責任、次要責任或同等責任的情形下，承運方與事故的其他方構成共同侵權，共同侵害了乘車人的人身權或財產2023-03-2085人看過 -
法律綜合知識一、顧客在餐廳自己燙傷誰負責顧客在餐廳自行操作導致燙傷時，責任的歸屬需依據具體情況判斷。1．根據我國《民法典》的相關規(guī)定，若火鍋店作為經營者未能充分履行安全保障義務，如未告知顧客正確的操作方法或未提供必要的安全防護措施，那么火鍋店與顧客需共同承擔責任。2．如果火鍋店存在疏忽，未能確保顧客在用餐過程中的安全，即便燙傷是顧客自行操作所致，火鍋店也需承擔一定的責任。二、餐廳是否應告知顧客操作事項1．餐廳作為服務提供方，確實應當履行告知顧客操作事項的義務。這是餐廳安全保障義務的重要組成部分。2．通過明確告知顧客如何正確使用餐具、設備或遵循特定的操作流程，餐廳可以顯著降低顧客在用餐過程中發(fā)生意外的風險。因此，火鍋店在提供需要顧客自行操作的服務時，應當主動、清晰地告知顧客相關操作事項，以確保顧客的安全。三、餐廳燙傷事件中的法律責任在餐廳燙傷事件中，法律責任的劃分主要依據《民法典》的相關規(guī)定。1．如果火2024-08-2069人看過 -
應當遵從合同的相對性原則，僅在簽訂合同的當事人之間發(fā)生效力，對合同外第三人不發(fā)生效力。以自己的名義替他人借款的，是屬于風險非常高的行為。以自己的名為替他人借款的，自己就成為債務的直接承擔人，而他人是不需要承擔法律責任的，萬一他人不還債的情況下，自己是需要承擔償還債務責任的，如果他人不認賬的，自己也不能向其追討款項，所有的損失就由自己承擔。如果在迫不得已需要替他人借款的，最好是以擔保的方式幫助他人，自己不要做直接的債務人，而是為他人借款提供擔保，萬一借款人不還款，需要自己清償的，自己還可以行使追償權，向債務人追討債務，如果直接以自己名義借款的，是沒有這種權利的。律師補充：無償幫別人借款通常發(fā)生在“熟人圈”。借款人不是實際用款人，一旦用款人出現逾期違約，損害的就是借款人的利益。一定要記住，誰用誰借，誰借誰還。在交易往來中，即使雙方關系密切，也應對以自己的名義立據貸款給他人使用這件事秉持正當合理2023-05-06307人看過 -
舉證責任(1)工傷認定的舉證責任《工傷保險條例》(2003年)第19條規(guī)定，職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷的，由用人單位負舉證責任;《工傷認定辦法》(2003)第14條進一步規(guī)定，用人單位拒不舉證的，勞動保障部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。(2)職業(yè)病認定的舉證責任《職業(yè)病防治法》(2001年)第42條第2款規(guī)定，沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間的必然練習的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業(yè)病。該法第53條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。這都表明，在勞動者與用人單位就用人單位有無職業(yè)病危害因素和勞動者患病是否由用人單位職業(yè)病危害因素所致發(fā)生爭議時，用人單位對其無職業(yè)病危害因素和勞動者患2023-05-01359人看過
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工程承包包工頭作為承攬人在完成工作的過程中自己受傷的，自己承擔責任，但是如果發(fā)包人或雇主對于工作的指示或人員選任有過錯的，根據自己的過錯承擔責任。一、民法典承攬合同權利義務可否轉讓承攬合同權利義務可以轉讓，根據《民法典》第七百七十二條,承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，成主要工作,但是當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。二、工程成員出現重大事故項目經理承擔什么責任看情況分為主要責任和次要責任。建筑工程承包出去后是承攬關系，承包方雇傭人員出問題，由雇主承擔責任，也就是承包方承擔責任。但是因發(fā)包人的原因致使工程中途停建、緩建的，發(fā)包人應當采取措施彌補或者減少損失，賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒運、機械設備調遷、材料和構件積壓等損失和實際費用。因承包人的原因致使建設工程在合理使用期限內造成2023-04-03253人看過 -
有期徒刑誰會為員工所做的錯事負責？員工是否可以不犯錯誤地解雇員工也可以不犯錯誤地解雇員工。屬于非過失解雇。非過失解雇要求向員工支付經濟補償如果員工患病或非因工負傷，且勞動鑒定委員會確認其無法從事原工作或雇主另行安排的工作，并終止勞動合同，用人單位根據其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，不設最高限額，同時對患有嚴重不治之癥的人員，還應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助金，醫(yī)療補貼也應增加大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補貼的100%?；蛘邉趧诱咴缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付員工離職后誹謗原公司應承擔哪些責任1.惡意誹謗影響公司形象。即使造成嚴重后果,也只能構成損害商業(yè)信譽和商品信譽罪,，不是誹謗罪2.刑法第221條規(guī)定，損害商譽、商品聲譽罪是指捏造、散布虛假事實，損害他人商譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情2023-05-07211人看過
政府投資是指政府為了實現其職能，滿足社會公共需要，實現經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略，投入資金用以轉化為實物資產的行為和過程。 與政府投資相對應的非政府投資則是指由具有獨立經濟利益的微觀經濟主體進行的投資。... 更多>
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2023-11-14 -
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工人工做時自已誤傷自己責任誰擔廣東在線咨詢 2022-10-24按照目前法律規(guī)定及當前審判實踐，如您所講，訴訟需要技巧和專業(yè)的策略，鑒于涉及法律問題相對專業(yè)，為了維護你方的合法利益不受侵害，建議委托一名優(yōu)秀律師作為您的代理人予以必要協(xié)助以維護您的最大合法利益，具備多年法院實務經驗的A定將竭誠為您提供優(yōu)質專業(yè)法律服務！本人專業(yè)處理此類糾紛案件，視情況可以打贏官司再付費，像這種案件畢竟不是經濟糾紛，我們收費優(yōu)惠后肯定您能接受。 -
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全責的車受傷自己全責誰負責福建在線咨詢 2023-01-26交通事故全責則承擔全部賠償責任，保險公司在限額先行賠償，不夠部分由肇事者承擔?？梢砸蟮闹饕r償項目及標準有：1、醫(yī)療費。根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。 -
老板有責,受傷工人自己負不負一點責任山東在線咨詢 2022-10-19工傷保險實行無過錯責任保險，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。工人在工作中遭受事故傷害認定為工傷的，由用人單位承擔工傷保險責任。用人單位參加了工傷保險的，由用人單位與工傷保險基金按照規(guī)定分別支付工傷保險待遇；用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。但員工對事故造成本身確有過錯的，用人單位可以依據安全生產法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對其進行處罰。
