国产又黄又大又粗视频,久久99久久精品,99久久综合

沒勞動合同受到工傷如何辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 08:27:02 295 人看過

一、沒勞動合同受到工傷如何辦

沒有勞動合同，勞動者可以收集相關證據材料證明勞動關系，再申請工傷認定。工傷的處理一般都依據勞動合同的約定進行處理，若沒有簽訂勞動合同，受到工傷的，企業(yè)不愿意承擔責任，員工應該收集證據證明勞動關系的存在。只要能證明勞動關系存在，即可以按照《工傷保險條例》來要求企業(yè)賠償。

以下證據可以證明存在勞動關系：

1.工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。

2.職工花名冊。職工花名冊員工一般不太好搜集，但如果有的話也是比較好的證明材料。

3.“工作證”、“工牌”等能夠證明職務身份的證件。

4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄，一般情況下大家在入職的時候可以留個心眼將面試登記表等自己填寫的信息登記表拍照留存。

5.用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

6.向單位報銷費用的單據，這些記錄需要用的時候還是比較容易找到的。

二、工傷員工維權措施

1、向勞動保障部門提起工傷認定

依據《工傷保險條例》相關規(guī)定，員工發(fā)生傷害事故申請工傷認定是員工的法定權益。若用人單位不申請，可根據勞動法直接向用人單位所在地勞動與社會保障局提出工傷認定申請。

2、醫(yī)療終結就去進行傷殘評定

在治療傷情相對穩(wěn)定后向當?shù)氐氖屑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/ldnljianding_ldnljdwyh/">勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動功能障礙鑒定，并提供工傷認定書和工傷醫(yī)療有關的病歷資料。這樣做的目的是更加準確地向用人單位主張相關工傷賠償金額。

3、協(xié)商或申請勞動仲裁

用人單位未辦理工傷保險的，員工可以在評定傷殘后依據《工傷保險條例》規(guī)定的項目計算出具體賠償額，向用人單位要求賠償。如果用人單位仍然拒絕賠償，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位賠償。

許多用人單位雇用臨時工時都不會與其簽訂勞動合同，也沒有按照法律規(guī)定為其辦理社會保險。這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔所有費用的風險，職工的維權之路也十分艱難。所以在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者要注意保存相關證據，包括考勤、工資發(fā)放記錄、公司證件、公司工服、公司培訓文件等等，能證明勞動者受公司雇傭由其管理。

對于沒勞動合同受到工傷如何辦的問題的答案，上述文章內容中已經作出了詳細的解答，在日常生活中我們也是需要對相關的法律知識進行了解的，這樣才能夠維護自己的合法權益。如果對此還有其他疑問的話，可以搜索查看本網站其他相關知識，或者咨詢律師了解。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多申請勞動仲裁相關文章

法律綜合知識
受工傷后合同到期了如何辦

一、受工傷后合同到期了如何辦如果在職工發(fā)生工傷期間合同到期，用人單位一般不能解除勞動關系。而是要將勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時再終止勞動合同。如果單位違法終止合同的，需要依法向職工給付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4．女職工在孕期、產期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工因為工傷不上班工資怎樣算員工因為工傷不上班工資的計算：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工

2023-10-07

431人看過
法律綜合知識
簽完勞動合同和勞務合同沒發(fā)到工資能如何辦

一、簽完勞動合同和勞務合同沒發(fā)到工資能如何辦？簽完勞動合同和勞務合同沒發(fā)到工資，可以到勞動行政部門投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。二、勞動合同和勞務合同的區(qū)別是什么？1、主體不同勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方當事人關系不同勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成

2024-01-28

469人看過
法律綜合知識
勞動合同到期工傷，工傷期間勞動合同到期怎么辦

工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-04-28

66人看過
申請勞動仲裁
公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局如何辦

公司沒簽勞動合同被員工告到勞動局，應當及時與勞動者補簽勞動合同，并支付勞動者的損失。勞動者沒有的到工資的，可以依法申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決委員會依法作出勞動仲裁的，用人單位仍然拒絕支付的情況下，可以到法院起訴。員工被公司裁員如何補償用人單位經濟性裁員，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；用人單位違法裁員，應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-07-28

87人看過

法律綜合知識
受了工傷沒有簽勞動合同如何證明存在勞動關系

在遭受工傷事故后，若未簽署相關的勞動協(xié)議，也可以根據以下所列舉的文件來證實你與雇主之間的勞務事實關系：即由應聘者本人填寫的各種用于招聘的“申請表”或者“登記表”，這些都是直接體現(xiàn)了你被聘用的事實情況；另外，根據工資支付的書面憑據或者詳細記錄（這是員工個人工資發(fā)放明細手冊的縮影），以及交納社會保險費用的財務賬單，同樣可以彰顯上述的勞務雇傭關系；同時，考勤記錄也是無可辯駁的證據之一；此外，雇主向勞動者授予的“工作證明書”和“服務證明書”，這類證件具有明確的身份識別作用，也是非常有力的證據；最后，還有其他同事的證詞，也是有力的佐證材料?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份

2024-05-01

95人看過
法律綜合知識
工作受傷，如何賠償沒有簽訂勞動合同的員工

一、工作受傷，如何賠償沒有簽訂勞動合同的員工沒有簽訂勞動合同的員工工作受傷的，應當按照以下標準進行賠償：用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但有證據證明雙方存在勞動關系的，可以申請工傷認定，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。二、沒簽勞動合同受傷算工傷嗎勞動者沒簽勞動合同受傷，算不算工傷要視情況而定：1．勞動者沒簽勞動合同受傷了，但用人單位與勞動者存在事實勞動關系，勞動者有下列情形之一的，仍然應當認定為工傷：（1）因工外出期間，勞動者由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（2）在工作時間和工作場所內，勞動者因工作原因受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，勞動者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故

2024-03-16

152人看過
法律綜合知識
沒有勞動合同，沒有證據，受工傷了怎么辦

沒有勞動合同也沒有證據，但是受工傷了，職工可以請求單位依法為其申請工傷認定；如果單位拒不申請的，則職工需要依法收集相關的證據來證明其與單位存在著勞動關系，再自行向社保行政部門申請工傷認定。或者也可以通過申請調解、仲裁的方式來解決?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適

2024-04-15

67人看過
法律綜合知識
上班第一天工傷，沒簽勞動合同如何辦

一、上班第一天工傷，沒簽勞動合同如何辦如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動裁判確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、未簽勞動合同受了工傷，如何辦

2024-01-07

490人看過

直系親屬
如何處理沒有勞動合同的工傷

沒有勞動合同的工傷如何處理？沒有勞動合同，您也可以申請公司補償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關系時，可以參考下列文件：（1）工資發(fā)放證明或記錄（職工工資發(fā)放名冊）、各項社會保險費繳納記錄；用人單位發(fā)給勞動者的《工作證》、《服務證》可以證明勞動者的身份；（3）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等對第（一）、（三）、（四）項的有關證明承擔舉證責任。一是申請工傷認定，單位應當自事故發(fā)生之日起30日內向協(xié)調區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在規(guī)定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內直接申請工傷認定。勞動保障行政部門應當自收到申請之日起15日內進行復審，符合條件的予以受理。對不屬于本部門管轄的申請，有管轄權的部門應當書面通知申請人；申請材料不全的，應當一次性書面通知申請人需要補充的

2023-05-02

218人看過
簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同，遇到工作受傷怎么辦？

沒有簽訂勞動合同在工作中受傷需要賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。員工工作中受傷怎么辦個人申請工傷認定程序：1、用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明3、《職工工傷認定申請書》4、員工本人身份證和工作證（或工卡）5、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經過）6、有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通

2023-07-03

155人看過
法律綜合知識
沒有合同工傷如何走勞動仲裁

一、沒有合同工傷如何走勞動仲裁沒有合同工傷走勞動仲裁程序：首先需要提交勞動仲裁申請書及其有勞動關系等的證據，其次由仲裁委員會對其受理，并通知申請人，將仲裁申請書副本送達被申請人；仲裁委員會最后作出裁決，監(jiān)督雙方履行義務。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。二、沒有勞動合同工傷認定程

2024-02-05

320人看過
申請勞動仲裁
工傷沒勞動合同咋辦2023

一、工傷沒勞動合同咋辦沒有勞動合同，勞動者可以收集相關證據材料證明勞動關系，再申請工傷認定。工傷的處理一般都依據勞動合同的約定進行處理，若沒有簽訂勞動合同，受到工傷的，企業(yè)不愿意承擔責任，員工應該收集證據證明勞動關系的存在。只要能證明勞動關系存在，即可以按照《工傷保險條例》來要求企業(yè)賠償。以下證據可以證明存在勞動關系：1.工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。2.職工花名冊。職工花名冊員工一般不太好搜集，但如果有的話也是比較好的證明材料。3.“工作證”、“工牌”等能夠證明職務身份的證件。4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄，一般情況下大家在入職的時候可以留個心眼將面試登記表等自己填寫的信息登記表拍照留存。5.用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。6.向單位報銷費用的單據，這些記錄需要用的時候還是比較容易找到的。二、工傷員工維權措施1、向勞

2023-04-19

298人看過

法律綜合知識
在工地受傷老板不想負責任，沒有勞動合同要如何辦

一、在工地受傷老板不想負責任，沒有勞動合同要如何辦沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中可能會存在一個問題，即用人單位否認勞動關系。那么此時如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關系，這是認定工傷的前提條件。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、沒簽勞動合同，辭職老板不發(fā)工資如何辦沒簽勞動合同辭職，老板不發(fā)工資的處理方式：可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴舉報，并且要求在一定期限內支付勞動報酬，若未簽訂勞動合同超過一個月未滿一年的，可以要求支付每月二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與

2024-02-03

195人看過
仲裁調解
員工沒有勞動合同怎么辦，員工沒有勞動合同如何離職

一、員工沒有勞動合同怎么辦員工沒有勞動合同可以要求用人單位即時補簽，如果用人單位不簽訂勞動合同的，員工在用工一個月后要求用人單位支付雙倍工資。法律依據：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、員工沒有勞動合同如何離職員工沒有勞動合同可以依以下方式進行離職：1.員工與單位協(xié)商一致辭職。此時員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2.員工提前三十日通知單位。不管單位是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。員工通知單位時最好以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。3.員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者單位違章指揮、強令冒

2023-04-10

316人看過