在工地干活手受傷要如何辦沒(méi)有勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2024-01-24 14:18:15
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一、在工地干活手受傷要如何辦沒(méi)有勞動(dòng)合同
沒(méi)簽合同不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。只是如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中可能會(huì)存在一個(gè)問(wèn)題，即用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。那么此時(shí)如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過(guò)勞動(dòng)仲裁確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，這是認(rèn)定工傷的前提條件。
《勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
二、工地老板拖欠工資沒(méi)有勞動(dòng)合同如何辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工地老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式索要工資：
1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對(duì)方仍不支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動(dòng)者的證言。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷如何賠償呢
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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工傷保險(xiǎn)在工地干活受傷，如果屬于工傷的，應(yīng)該進(jìn)行工傷鑒定，傷者的醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等其他費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)等級(jí)進(jìn)行賠償。一、在工地干活受傷了工傷應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)者在工地干活受傷了，如果屬于工傷，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)賠付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等費(fèi)用，由單位來(lái)賠償治療工傷期間的工資等費(fèi)用；如果不屬于工傷，則由侵權(quán)人來(lái)依法賠付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。二、在工地上干活受傷怎么理賠呢？應(yīng)先進(jìn)行傷殘鑒定，依據(jù)受傷程度進(jìn)行索賠。自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位沒(méi)在30天內(nèi)提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超過(guò)一年的不再受理。既然是在工地干活受傷，自然可以認(rèn)定為工傷，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。三、工地受傷骨折私了應(yīng)該2023-02-04320人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在工地干活怎樣簽勞務(wù)合同在工地干活按以下規(guī)定簽訂勞務(wù)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂；出于雙方真實(shí)意思表示；雙方具備相應(yīng)的民事行為能力；合同內(nèi)容包括當(dāng)事人基本信息、期限、違約責(zé)任等必要條款，不能簽訂空白合同；其他。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、勞務(wù)承攬合同是勞動(dòng)合同嗎勞務(wù)承攬合同不是勞動(dòng)合同，承攬合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者一般在對(duì)方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨(dú)立自主的進(jìn)行工作。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)2024-01-22388人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工人工地受傷了要怎么辦，是輕傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。只是如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中可能會(huì)存在一個(gè)問(wèn)題，即用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。那么此時(shí)如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過(guò)勞動(dòng)仲裁確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，這是認(rèn)定工傷的前提條件?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、工作沒(méi)到一個(gè)月沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么辦工作沒(méi)到一個(gè)月沒(méi)有勞動(dòng)合同，若用人單位依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，職工的工傷在認(rèn)定之后，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；如沒(méi)有購(gòu)買的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一2024-01-29458人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在工地干活需要簽合同嗎在工地干活，工人與用工單位之間需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這包括了在工地工作的勞動(dòng)力。即便在用工前未訂立勞動(dòng)合同，也應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成書面勞動(dòng)合同的簽訂。這樣的規(guī)定旨在保護(hù)工人的權(quán)益，確保雙方權(quán)利和義務(wù)的明確。二、未簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系？1．當(dāng)工人與用工單位之間未簽訂勞動(dòng)合同，但確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工人可以通過(guò)一系列證據(jù)來(lái)證實(shí)這一關(guān)系。2．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的規(guī)定，這些證據(jù)可能包括工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、工作證、招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。這些證據(jù)對(duì)于維護(hù)工人的合法權(quán)益至關(guān)重要，特別是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)。三、如何保障農(nóng)民工在工地的權(quán)益？1．為了保障農(nóng)民工在工地的權(quán)益，勞動(dòng)保障行政管理部門應(yīng)加大監(jiān)督檢查力度2024-07-21283人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工人在我家干活受傷應(yīng)該誰(shuí)賠沒(méi)簽合同1．沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話，員工出意外了，公司得負(fù)責(zé)。2．即使沒(méi)有書面合同，只要是因?yàn)楣ぷ鱾?，那就是工傷，公司要賠付。3．工人或他們的家人在事件發(fā)生后一年之內(nèi)，可以去人力資源和社會(huì)保障局（以前叫勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷鑒定。如果公司不肯付錢，就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。4．根據(jù)勞動(dòng)合同法那啥，一個(gè)月內(nèi)不簽書面合同的，從第二個(gè)月開始就要給雙倍工資。5．如果公司不跟你簽無(wú)固定期限的合同，那就從應(yīng)該簽的那一天開始，每個(gè)月給你雙倍工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支2024-07-07102人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在遭受工傷事故后，若未簽署相關(guān)的勞動(dòng)協(xié)議，也可以根據(jù)以下所列舉的文件來(lái)證實(shí)你與雇主之間的勞務(wù)事實(shí)關(guān)系：即由應(yīng)聘者本人填寫的各種用于招聘的“申請(qǐng)表”或者“登記表”，這些都是直接體現(xiàn)了你被聘用的事實(shí)情況；另外，根據(jù)工資支付的書面憑據(jù)或者詳細(xì)記錄（這是員工個(gè)人工資發(fā)放明細(xì)手冊(cè)的縮影），以及交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的財(cái)務(wù)賬單，同樣可以彰顯上述的勞務(wù)雇傭關(guān)系；同時(shí)，考勤記錄也是無(wú)可辯駁的證據(jù)之一；此外，雇主向勞動(dòng)者授予的“工作證明書”和“服務(wù)證明書”，這類證件具有明確的身份識(shí)別作用，也是非常有力的證據(jù)；最后，還有其他同事的證詞，也是有力的佐證材料?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份2024-05-0195人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)、計(jì)算成本。2、確定案件當(dāng)事人。3、確定法院的管轄。4、收集證據(jù)、篩選證據(jù)。5、擬定訴狀、制定戰(zhàn)術(shù)。6、及時(shí)鑒定、采取保全。7、遞交訴狀、按照一般民事訴訟流程辦理就好了，勞動(dòng)者應(yīng)該首先治好病，在找用人單位解決賠償問(wèn)題。一、交通事故損害賠償訴訟流程1、向交警隊(duì)調(diào)取駕駛證、行駛證、保險(xiǎn)憑證復(fù)印件；2、到工商局調(diào)取單位的基本情況；3、準(zhǔn)備民事起訴狀，向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；4、法院立案審查；5、符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；6、不符合立案條件，裁定不予受理；7、裁定駁回起訴；8、對(duì)法院裁定不服的，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴；9、受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯；10、通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換；11、可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，做出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開始執(zhí)行；12、排期開庭，提前3日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；12023-03-08119人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽合同干活受傷可以申請(qǐng)工傷么沒(méi)有簽合同，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要符合工傷認(rèn)定的條件，有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，都可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同能要求工傷賠償嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同能要求工傷賠償。雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。三、沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償2023-05-06440人看過(guò)
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鑒定結(jié)論跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動(dòng)者在履行工作職務(wù)時(shí)所受到的傷害。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定一般來(lái)說(shuō)要被認(rèn)定為工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或暴力傷害；或者雖然非工作時(shí)間但是在工作場(chǎng)合從事職務(wù)行為受到傷害等。同時(shí)，還有一些被視同工傷的情形。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷鑒定程序?yàn)椋?、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；2、工傷職2023-02-22430人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在修理廠干活，沒(méi)簽合同，員工受傷老板有責(zé)任嗎您仍然可以按照規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是基于雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)益保護(hù)措施。盡管包工頭是個(gè)體，并不具備用工主體資格，但是在勞動(dòng)者因工受傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)相關(guān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。在此之外，承包單位也有權(quán)利在承擔(dān)了工傷保險(xiǎn)責(zé)任后向上家進(jìn)行追償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2、確定賠償根據(jù)喪失勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，可以依法工傷待遇：醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金。二、外人在公司內(nèi)受傷怎么賠償在處理醫(yī)療費(fèi)用以及誤工費(fèi)方面，我們首先需依賴于2024-07-15492人看過(guò) -
報(bào)警對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，需要針對(duì)具體情況具體分析。對(duì)于工地受傷，因?yàn)楣さ厣弦话闱闆r下，工人手里是沒(méi)有勞動(dòng)合同的，如果是工人一方選擇報(bào)警，有利于搜集證據(jù)。如果是用人單位一方則不需要。發(fā)生工地受傷的事故之后，如果用人單位購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、2023-02-18313人看過(guò) -
可按正常程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。未訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，?yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條、人力資源社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第四條、第五條、第六條規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位承認(rèn)勞2023-03-03218人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。《民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。2024-05-13196人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁視具體情況而定，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)形式應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定，如果是按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算一般是不需要干完就可以走的。一、正式工辭工當(dāng)天可以走嗎正式工辭工當(dāng)天不可以走。一般情況下，勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書面的形式，通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。在約定離職之日起，勞動(dòng)者不需要再上班，同時(shí)可以要求用人單位按規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、員工離職直接走的還有工資嗎員工離職直接走的還有工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給勞動(dòng)者結(jié)算工資的。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒(méi)有提前辭職就走人的，可能需要承擔(dān)以下的法律后果：1、一般不需要賠償公司人員流失的損失；2、如果沒(méi)有交接2023-03-16130人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在工地干活受傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同，工地要求賠償，如何賠上海在線咨詢 2022-04-121.工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證 -
工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同, 老板不肯干活, 沒(méi)有勞動(dòng)合同, 老板不肯干活河北在線咨詢 2022-02-121，不管當(dāng)事人是否屬于因工受傷的，只要能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，都可以根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果，獲得相應(yīng)的補(bǔ)償； 2，如果工頭的協(xié)議是經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)而寫的（代表用人單位），就可以成為當(dāng)事人證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的合法證明材料之一，否則，不建議采用； 3，當(dāng)事人可以通過(guò)平時(shí)的工資條、工友證言、工作服、上崗證、考勤表等資料，證明與用人單位之間存在的勞動(dòng)關(guān)系； 4，當(dāng)事人與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)該 -
請(qǐng)問(wèn)在工地干活工傷了沒(méi)有勞動(dòng)合同, 該怎么辦呢?甘肅在線咨詢 2022-04-221首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就在工地干活有沒(méi)有賠償天津在線咨詢 2022-04-06賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等；2、如果 -
在工地干活受傷沒(méi)有買工傷保險(xiǎn)如何理賠北京在線咨詢 2022-10-04單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)等情況。
