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勞動(dòng)者干活受傷如何打官司起訴
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-08 10:51:33 119 人看過(guò)

1、認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)、計(jì)算成本。2、確定案件當(dāng)事人。3、確定法院的管轄。4、收集證據(jù)、篩選證據(jù)。5、擬定訴狀、制定戰(zhàn)術(shù)。6、及時(shí)鑒定、采取保全。7、遞交訴狀、按照一般民事訴訟流程辦理就好了,勞動(dòng)者應(yīng)該首先治好病,在找用人單位解決賠償問(wèn)題。

一、交通事故損害賠償訴訟流程

1、向交警隊(duì)調(diào)取駕駛證、行駛證、保險(xiǎn)憑證復(fù)印件;

2、到工商局調(diào)取單位的基本情況;

3、準(zhǔn)備民事起訴狀,向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀;

4、法院立案審查;

5、符合立案條件,通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi),交費(fèi)后予以立案;

6、不符合立案條件,裁定不予受理;

7、裁定駁回起訴;

8、對(duì)法院裁定不服的,10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴;

9、受理后,法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人,對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯;

10、通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換;

11、可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng),做出財(cái)產(chǎn)保全裁定,并立即開(kāi)始執(zhí)行;

12、排期開(kāi)庭,提前3日通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人;

13、公開(kāi)審理的案件提前3日進(jìn)行公告。

二、如何打交通事故官司

1、準(zhǔn)備好財(cái)產(chǎn)保全(可選)。即可以根據(jù)具體情況,考慮是否需要在訴前財(cái)產(chǎn)保全。如訴前財(cái)產(chǎn)保全的,必須在保全后15日內(nèi)提出訴訟。

2、準(zhǔn)備民事訴狀、證據(jù)。根據(jù)被告人數(shù)加一份,向法院遞交民事訴狀和證據(jù)

3、起訴至有管轄權(quán)的法院。有管轄權(quán)的法院為交通事故發(fā)生地法院或者被告所在地法院(被告經(jīng)常居住地與被告所在地不一致的,被告經(jīng)常居住地法院也可以作為有管轄權(quán)的法院);如需要申請(qǐng)傷殘鑒定、三期鑒定的,也可以在此時(shí)同時(shí)以申請(qǐng)書(shū)形式一并提出遞交給立案庭。

4、提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)。滿(mǎn)足起訴條件的,法院受理審查,認(rèn)為符合起訴條件的,在七日內(nèi)立案,同時(shí)通知當(dāng)事人。

5、由此進(jìn)入審理前的準(zhǔn)備階段。法院在立案之日起五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本,被告收到起訴狀后十五日內(nèi)提出答辯狀,可能會(huì)有法院會(huì)在交通事故律師的申請(qǐng)下調(diào)查取證,追加必要共同訴訟人。

6、開(kāi)庭審理階段。開(kāi)庭前通知當(dāng)事人和他的交通事故律師,并公告當(dāng)事人的姓名、案由和開(kāi)庭的時(shí)間地點(diǎn),開(kāi)庭后,書(shū)記查明到庭情況,宣布法庭紀(jì)律,審判長(zhǎng)核對(duì)當(dāng)事人情況,宣布案由,審判人員、書(shū)記員名單,告知訴訟權(quán)利義務(wù),詢(xún)問(wèn)是否提出回避申請(qǐng),然后,進(jìn)入第一個(gè)法庭調(diào)查階段,當(dāng)事人或者交通事故律師陳述,證人作證,宣讀證人證言,出示書(shū)證、物證和視聽(tīng)資料,宣讀鑒定結(jié)論,宣讀勘驗(yàn)筆錄,進(jìn)入法庭辯論環(huán)節(jié),原告或者交通事故律師發(fā)言,被告答辯,第三人發(fā)言或答辯,交通事故和對(duì)方互相辯論,審判長(zhǎng)詢(xún)問(wèn)各方意見(jiàn),開(kāi)庭審理階段結(jié)束。

7、進(jìn)入判決和裁定階段,法院必須公開(kāi)判決,送達(dá)判決書(shū),(當(dāng)事人提出上訴遞交上訴狀,進(jìn)入上訴審理程序),判決書(shū)生效。

8、就是交通事故律師向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行階段。

三、去法院起訴離婚要多少費(fèi)用

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,離婚案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:每件交50到300元,如果涉及財(cái)產(chǎn)分割,財(cái)產(chǎn)不超過(guò)20萬(wàn)元不需額外繳納費(fèi)用,超過(guò)20萬(wàn)的部分按0.5%繳納。

訴訟流程如下:

1、準(zhǔn)備起草起訴狀;

2、準(zhǔn)備其訴訟所需要的證據(jù);

3、向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀和證據(jù);

4、法院決定是否受理該離婚訴訟;

5、法院受理該離婚訴訟案件之后,先進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解無(wú)效的應(yīng)在法定時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)送起訴狀的副本;

6、法院安排開(kāi)庭時(shí)間并向雙方發(fā)送其開(kāi)庭傳票;

7、法院開(kāi)庭;

8、法院依請(qǐng)求做出判決且宣讀其判決書(shū)。

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    可以搜集證據(jù)請(qǐng)律師打官司。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
    2023-04-21
    240人看過(guò)
  • 如何打贏企業(yè)勞動(dòng)仲裁官司
    一、如何打贏企業(yè)勞動(dòng)仲裁官司勞動(dòng)仲裁訴訟,指的是因勞動(dòng)糾紛而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委裁決后,若對(duì)結(jié)果不滿(mǎn)意,可進(jìn)一步向法院提出申訴,以保護(hù)自己權(quán)益的司法行為。在此種情況下,申請(qǐng)人必須準(zhǔn)備充分有力的證據(jù)以支持其訴求。首先,申請(qǐng)人需遞交個(gè)人身份證及公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,以確定申請(qǐng)人的身份和所在單位信息。申請(qǐng)人應(yīng)準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工牌、社保繳費(fèi)記錄、工資流水等證明文件,以證實(shí)與單位間的勞動(dòng)關(guān)系以及薪資待遇。最后,申請(qǐng)人還需提供日常工作溝通記錄等證據(jù),以展示其在工作中的表現(xiàn)和人際關(guān)系。總而言之,要想贏得勞動(dòng)仲裁訴訟,申請(qǐng)人必須準(zhǔn)備充足的證據(jù),這些證據(jù)能支持其訴求,提高勝訴幾率。同時(shí),申請(qǐng)人也需遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定,保證訴訟順利進(jìn)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,
    2024-07-05
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  • 如何有效打贏勞動(dòng)糾紛官司
    一、如何有效打贏勞動(dòng)糾紛官司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬仲裁前置,首先需要向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,不能直接找法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的,才可以向法院提起訴訟,仲裁委作出不予受理或受理后未在規(guī)定期限作出裁決的除外。第一,保留證據(jù)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之前,勞動(dòng)者應(yīng)該妥善保留與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)。證據(jù)包括合同、薪資記錄、工作時(shí)間記錄、工作任務(wù)安排、工作評(píng)估記錄等。這些證據(jù)能夠幫助勞動(dòng)者在仲裁官司中證明自己的權(quán)利。第二,了解勞動(dòng)法勞動(dòng)者需要在發(fā)生爭(zhēng)議之前了解自己的權(quán)利和義務(wù),以及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。了解勞動(dòng)法可以讓勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的權(quán)益,并在仲裁官司中提出更有力的證據(jù)和論據(jù)。第三,與雇主溝通在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之初,勞動(dòng)者應(yīng)該首先與雇主進(jìn)行溝通,試圖通過(guò)協(xié)商達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方案。如果通過(guò)協(xié)商無(wú)法解決,再考慮進(jìn)入仲裁程序。二、哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛范圍以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛范圍:1.因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)
    2023-10-02
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  • 工地受傷1年后還能起訴打官司嗎
    即便工傷事件已過(guò)去一年之久,仍可依法尋求司法途徑解決:依照現(xiàn)行法律規(guī)定,如遇特殊情況,工傷事故發(fā)生超過(guò)一年后亦可向特定機(jī)關(guān)提交相關(guān)證據(jù),申請(qǐng)對(duì)該工傷案件進(jìn)行重新鑒定,此舉主要源自我國(guó)相關(guān)工傷認(rèn)定的法規(guī)制度中,明確規(guī)定此類(lèi)工傷認(rèn)定必須在此前一年內(nèi)提出的硬性要求。工傷事件屬于一類(lèi)特殊性質(zhì)的人身傷害案例。按照法律界普遍遵循的“上位法優(yōu)先于下位法”原理,當(dāng)出現(xiàn)上位法與下位法規(guī)定不同時(shí),應(yīng)優(yōu)先適用上位法。在相關(guān)法律條文中,對(duì)于人身傷害的訴訟時(shí)效設(shè)定為自當(dāng)事人知曉或理應(yīng)知曉自身權(quán)益遭受侵害之日起計(jì)算一年。若用人單位始終承擔(dān)著對(duì)勞動(dòng)者的醫(yī)療救治責(zé)任,而勞動(dòng)者直到用人單位停止對(duì)其提供治療服務(wù)后才意識(shí)到自身權(quán)益受到了侵害。因此,只要未超出法定的人身傷害訴訟時(shí)效期限,法律便應(yīng)保障其合法權(quán)益。勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具不予受理的裁定書(shū),隨后向法院提起工傷賠償訴訟,由法院依據(jù)事實(shí)做出工傷認(rèn)定,并判決勞動(dòng)者獲得
    2024-05-19
    421人看過(guò)
  • 個(gè)人起訴保險(xiǎn)公司如何打官司
    一、個(gè)人起訴保險(xiǎn)公司如何打官司法律糾紛起訴程序如下:1.撰寫(xiě)訴訟文書(shū),首先需明確闡述原被告雙方當(dāng)事人的具體身份信息,隨后列出明確的訴訟需求(即原告提起訴訟的主要訴求及期望),并在末尾詳細(xì)描繪出爭(zhēng)議事件的始末和緣由;2.?dāng)y帶上述訴訟文書(shū)與相關(guān)證據(jù)材料至所在地級(jí)市法院的立案服務(wù)窗口進(jìn)行申請(qǐng)立案;3.立案申請(qǐng)通過(guò)之后,法院將會(huì)向被告方發(fā)送訴訟文書(shū)、舉證通知書(shū)等文件資料,同時(shí)也會(huì)為原告方提供相應(yīng)的舉證通知書(shū)以及被告方可能提交的答辯狀;4.法院經(jīng)過(guò)審理并確認(rèn)開(kāi)庭日期后,會(huì)向各方當(dāng)事人發(fā)出傳票,請(qǐng)務(wù)必按照傳票所載明的時(shí)間前往法院參與庭審活動(dòng)。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞
    2024-07-24
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 給私人干活受傷打官司好打嗎
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-10-06
      給私人干活受傷打官司是否好打,要根據(jù)相關(guān)證據(jù)情況確定。私人老板需要有工商登記是單位,當(dāng)事人雙方之間才勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提,如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是不構(gòu)成工傷的。但是給私人老板做事,一般構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系,不能適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)
    • 公司勞動(dòng)者在工地上干活受傷,老板不讓干怎么辦?
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-31
      1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如受傷被認(rèn)定為因工受傷,等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,鑒定工傷等級(jí),然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額; 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,如受傷被認(rèn)定為工傷,可享受如下工傷待遇: (1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付; (2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期
    • 工地干活摔傷打什么官司
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-01
      在工地干活應(yīng)屬于農(nóng)民工,農(nóng)民工與單位一般不形成勞動(dòng)關(guān)系而形成勞務(wù)關(guān)系,直接走人身?yè)p害賠償糾紛,如果想詳細(xì)了解情況,可以過(guò)來(lái)聊聊
    • 干活受傷了勞動(dòng)局管嗎
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-16
      一、勞動(dòng)者在工地受傷,屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 二、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
    • 就是給別人干活受傷了要打官司對(duì)誰(shuí)有利
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-09
      雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償