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干活受傷了勞動(dòng)局管嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 16:45:03 467 人看過

一、勞動(dòng)者在工地受傷，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

二、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

一、勞務(wù)派遣工工傷到底誰出責(zé)任

勞務(wù)派遣受傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、在工地受到異地勞務(wù)外包，工傷后是誰的責(zé)任

若勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

三、勞務(wù)派遣勞務(wù)發(fā)生工傷什么責(zé)任

勞務(wù)派遣受傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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    在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷事故是比較常見的，而因工傷賠償問題與用人單位活產(chǎn)生的糾紛是比較多的，出現(xiàn)工傷糾紛時(shí)就需要解決，而勞動(dòng)者一般會(huì)找有關(guān)部門反應(yīng)情況。工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動(dòng)局反映是有一定用處的。一、暑假工辭職老板不批怎么辦暑假工勞動(dòng)糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞動(dòng)局解決申請(qǐng)賠償。勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。二、打工突然死亡怎么賠償首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。工傷的賠償依據(jù)是全國(guó)城鎮(zhèn)居民收入標(biāo)準(zhǔn)，賠償金一般在40萬元以上，的被告主體是單位或個(gè)體法人。而屬于臨時(shí)性的勞
    2023-03-15
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  • 受了工傷公司不管怎么辦,勞動(dòng)局也不處理
    職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、職業(yè)病認(rèn)定要什么程序職業(yè)病的認(rèn)定與工傷認(rèn)定是類似的程序，可以參照工傷認(rèn)定的程序，首先要進(jìn)行申請(qǐng)，這是非常重要的步驟。用人單位和職工或者其直系親屬、工會(huì)組織均可申請(qǐng)。勞動(dòng)者所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)
    2023-03-22
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  • 不在這個(gè)工地干活了,找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能管用嗎?
    一、不在這個(gè)工地干活了,找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能管用嗎?依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后，發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯勞動(dòng)者利益的行為時(shí)，是可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工辭職的形式有哪些第一種，是勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。第二種，是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失
    2023-03-21
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    保險(xiǎn)責(zé)任是指保險(xiǎn)人依照保險(xiǎn)合同對(duì)被保險(xiǎn)人或者受益人承擔(dān)的保險(xiǎn)給付責(zé)任。 保險(xiǎn)責(zé)任既是保險(xiǎn)人承擔(dān)保障的保障責(zé)任，也是負(fù)責(zé)賠償和給付保險(xiǎn)金的依據(jù)和范圍；同時(shí)也是被保險(xiǎn)人要求保障的責(zé)任和獲得賠償或給付的依據(jù)和范圍。不同的險(xiǎn)種有不同的保險(xiǎn)責(zé)任，保險(xiǎn)... 更多>

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    • 無勞動(dòng)合同干活時(shí)受傷屬工傷嗎
      廣東在線咨詢 2022-07-02
      無勞動(dòng)合同，工人受傷算不算工傷，需要結(jié)合具體情況分析。依據(jù)勞動(dòng)合同法，建立勞動(dòng)關(guān)系也可以沒有書面勞動(dòng)合同，在存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)且勞動(dòng)者能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，職工工傷應(yīng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任。
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      上海在線咨詢 2022-07-23
      工地不出錢，勞動(dòng)局會(huì)管的。能夠撥打12333投訴有關(guān)勞動(dòng)紛爭(zhēng)的事項(xiàng)，12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門詢問投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打一一四進(jìn)一步詢問。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要手續(xù)如下： （1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： ①投訴人的姓名、性別、年紀(jì)、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的
    • 工人在工地干活病死了勞動(dòng)局能賠償嗎
      新疆在線咨詢 2022-11-01
      如果能夠認(rèn)定工傷按照工傷保險(xiǎn)賠付。如果不能按照侵權(quán)。
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    • 有私人老板不干活勞動(dòng)局不管怎么辦
      廣西在線咨詢 2022-10-06
      要看私人老板是否有用工資質(zhì)，如果是個(gè)體工商戶，可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)如果無照經(jīng)營(yíng)，那勸你還是換工作吧