久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

如何知道自己是否解除了勞動合同
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-01 23:51:20 252 人看過

一、如何知道自己是否解除了勞動合同

若勞動者希望了解其自身的勞動合同是否已解除,他們可選擇前往所在地的社會保險網(wǎng)站進行直接查詢,這無疑是最為簡便易行的方式之一;同樣,也可前往原用人單位的人事管理機構或當?shù)貏趧泳值膭趧雨P系科等相關部門的官方場所進行查詢;倘若未曾加入任何商業(yè)保險計劃,則可視為已成功解除勞動關系。

值得注意的是,并非所有的勞動糾紛事件,勞動仲裁委員會均會予以受理,只有在所在城市/地區(qū)的各類企業(yè)、個體工商戶以及民辦非盈利性質的組織與其雇傭的勞動者之間產(chǎn)生的勞動爭議;由國家機關、公共事業(yè)單位及團體與建立了勞動關系的勞動者之間所引發(fā)的勞動爭議,方為勞動仲裁委員會的法定管轄權范圍之內(nèi)。關于勞動爭議方面的問題,當事人如不愿通過私下協(xié)商解決,或者未能達成共識,亦或是雖達成和解但后期又違反和約條款,便可申請進入調(diào)解程序;同樣地,倘若不愿接受調(diào)解,調(diào)解過程未達預期效果,或者雖然達成調(diào)解協(xié)議但后期履約困難者,均可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請;對于仲裁結果有異議之人,除非法律另外有所規(guī)定,可考慮向人民法院提起訴訟以尋求最終裁定。

勞動合同法》第八十三條

違法約定試用期的法律責任用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、如何知道自己的社保有沒有繳納

查詢有沒有交社保辦法:

1、社保中心查詢:

假如對自己的社保帳號不清楚,可以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦組織事務處理大廳查詢。

2、上網(wǎng)查詢:

登陸所在城市的勞作保證網(wǎng)或社會保險事務網(wǎng)站,點擊“個人社保信息查詢”窗口,輸入自己身份證和暗碼(暗碼是你的社保證編號或許身份證出生年月),即可查詢自己參保信息。

3、電話咨詢:

撥打勞作保證歸納效勞電話“12333”進行方針咨詢和信息查詢。

社會保險法》第一條

為了標準社會穩(wěn)妥聯(lián)系,保護公民參與社會穩(wěn)妥和享用社會穩(wěn)妥待遇的合法權益,使公民同享開展效果,促進社會調(diào)和安穩(wěn),根據(jù)憲法,制定本法。

在我們?nèi)粘I钪?,法律是一種無形的約束,它既保護我們的權益,也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中,還是在生活中,我們都需要充分了解和理解法律,以便更好地保護自己的權益。雖然法律可能看起來復雜和深奧,但是只要我們愿意花時間去學習和理解,就能夠掌握它的基本原理和應用。正如本文的標題所提出的問題,“如何知道自己是否解除了勞動合同”,每一篇文章都是一次學習和理解法律的機會,我們應該抓住這些機會,不斷提高我們的法律素養(yǎng),以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國社會保險法》:第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范社會保險關系,維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益,使公民共享發(fā)展成果,促進社會和諧穩(wěn)定,根據(jù)憲法,制定本法。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月12日 02:52
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關文章
  • 確認公司是否自己報了工傷,如何知道?
    國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作??h級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經(jīng)辦機構(以下稱經(jīng)辦機構)具體承辦工傷保險事務公司未按時申報工傷怎么處理《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔?!豆kU條例》第十七條:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部
    2023-07-11
    419人看過
  • 勞動者自動離職是否意味著勞動合同自動解除了?
    我國《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三大類,即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動者單方解除中又包含了勞動者提前通知解除勞動合同和勞動者單方解除勞動合同兩種情形;用人單位單方解除中包含過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員三種情形??梢?,并沒有“自動離職”這一法定情形。解除權系形成權,一經(jīng)到達對方即生效,勞動合同即告解除。通知解除的方式可以有多種,但不管解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機短信,必須要有一個明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動離職”的情形下,勞動者并沒有向單位明確地表示出解除雙方勞動合同的意思;用人單位方面也沒有向勞動者明確作出解除勞動合同的意思表示,也沒有通過辦理任何手續(xù)的行為來表明解除的意思。這種曖昧的態(tài)度使雙方的勞動合同關系處于一種不明朗的狀態(tài)。作為形成權的解除權,解除的意思表示必須以明示的方式作出。因此
    2023-06-25
    55人看過
  • 如何知道自己闖紅燈了嗎?
    通過相關部門或者網(wǎng)絡查詢。1、電子眼拍攝闖紅燈行為,要通過三張照片來反映。如果車輛在紅燈時已過停車線后還有明顯的位置移動,就會被處罰。電子眼拍攝闖紅燈的3張照片分別為:一張是車輛駛過停止線,隨后兩張是車輛駛到路口中間以及到達對面路口。3張照片會記錄車輛在紅燈過程中的位置移動,關鍵點在于記錄明顯位置移動。2、如果車輛在紅燈時只是剛剛越過停止線,但立即停住,停住不動就不算闖紅燈。越線停車,根據(jù)《道路交通安全違法行為記分分值》第4條第5項,“行經(jīng)交叉路口不按規(guī)定行車或者停車的,一次扣2分?!保绻炎鞒鎏幜P車主可以另行申訴。一、闖紅燈如何處罰按照規(guī)定,駕駛機動車違反道路信號燈通行的,一次記6分,罰款200元。如果司機誤闖紅燈立即停車,即使車身車頭已經(jīng)過了停止線,但車尾沒有過線時停車,一般不會被處罰。但是如果沒有停下,而是繼續(xù)前行就會被認定為闖紅燈,所以行車中一定注意路口信號燈、停止線等標志,還要
    2023-06-26
    130人看過
  • 曠工如何知道自己離職了
    一、曠工如何知道自己離職了該事項往往以書面形式向勞動者傳達,由雇主或者人力資源部門簽署發(fā)布。此類信函將明確闡述離職的具體理由、解職生效的日期以及相關的執(zhí)行流程。同時,部分企業(yè)也有可能通過電話或者面對面的方式,與員工溝通并通知其離職決定。若勞動者未能接收到正式的通知,他們有權直接向雇主或者人力資源部門查詢自身的工作狀況。對于因曠工而導致離職的情況,用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時,一次性支付勞動者所有的工資報酬。然而,若由于勞動者個人原因給用人單位帶來了經(jīng)濟上的損失,用人單位則可以從勞動者本人的工資中進行相應的扣除,以彌補經(jīng)濟損失。但是,每月扣除的金額不得超過勞動者當月工資的20%?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動
    2024-07-18
    236人看過
  • 如何知道自己車輛是否被法院
    不一定。有的可以正常行駛,如營運車輛,法院只封戶,不扣車,自然可以進行年檢;有的則是實際扣押,就不能年檢了。法院到車管所查封車輛可以要求禁止車輛通過年審。不過一般法院去車管所查封車輛,不會要求車輛禁止通過年檢。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定,查封是指人民法院在利害關系人起訴前或者當事人起訴后,為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財產(chǎn)遭受損失,對當事人的財產(chǎn)或者爭議的標的物,采取限制當事人處分的強制措施。法院查封對當事人的財產(chǎn)或者爭議的標的物采取的一種限制權利人處分的強制性措施。車輛被盜如何理賠當車輛被盜或被搶時,應該先向公安機關報案,應在24小時內(nèi)通知出險地的派出所或刑警隊;然后向保險公司報案,并在保險人指定的報紙上登報聲明。車輛被盜或者被搶48小時內(nèi)攜帶個人資料到保險公司填寫《機動車輛保險出險通知單》,辦好登記手續(xù)。三個月內(nèi),車輛未能尋回的,可帶齊以下證件:公安機關開具的失竊證明、保險單正本
    2023-07-21
    222人看過
  • 如何知道自己的案件是否立案
    一、如何知道自己的案件是否立案知道自己的案件是否立案可以直接向公安機關進行詢問,對有控告人的案件,決定不予立案的,公安機關應當制作不予立案通知書,并在三日以內(nèi)送達控告人??馗嫒藢Σ涣笡Q定不服的可以申請復議。對于當事人本人,派出所可能會傳喚或者直接拘留犯罪嫌疑人,當事人家屬可以向派出所民警了解情況,自己到底是涉及治安違法,還是刑事犯罪。如果涉及刑事犯罪,應及時委托律師介入。那么刑事立案,有兩個基本的條件。有犯罪事實指客觀上存在著某種危害社會的犯罪行為。二、刑事案件立案標準1.有犯罪事實。即已經(jīng)受理的案件,犯罪嫌疑人的行為已經(jīng)觸犯了刑律,構成了犯罪。這種犯罪事實已客觀存在,非主觀臆測;已有證據(jù)證明,并非毫無根據(jù);2.需要追究刑事責任。即犯罪嫌疑人的犯罪行為需要依法給予刑罰處罰。如果其行為僅構成犯罪,而依法不應追究其刑事責任的,也不應立案;3.屬于自己管轄。公安機關只能管轄法律規(guī)定的屬于自己管
    2023-05-04
    345人看過
  • 單位擅自解除勞動合同,勞動者應如何保護自己的權利
    單位擅自解除勞動合同很簡單,它需要支付給工人經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是雇主終止勞動合同時給予工人的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是勞動合同解除或終止后,用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。中國法律一般稱為“經(jīng)濟補償”,法國《勞動法》稱為“解雇補償”,俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)規(guī)定,用人單位與勞動者解除勞動合同時,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》的有關規(guī)定,按照一定的標準一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕬鶕?jù)不同的違約或終止合同的情況,按照不同的標準進行補償《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準有了更明確的規(guī)定。它規(guī)定了雇主向工人支付經(jīng)濟補償?shù)乃膫€補償標準:(1)違反勞動法和合同協(xié)議,扣留拖欠的工資,拒絕支付延長工作時間的工資;如果用人單位支付的工資低
    2023-05-07
    88人看過
  • 如何知道自己是否負刑事責任
    一、如何知道自己是否負刑事責任未經(jīng)人民法院依法判決,對任何人都不得確定有罪。所以要確定自己否有刑事責任,要看法院是否判決自己有罪。《中華人民共和國刑事訴訟法》第十二條未經(jīng)人民法院依法判決,對任何人都不得確定有罪。第二百條在被告人最后陳述后,審判長宣布休庭,合議庭進行評議,根據(jù)已經(jīng)查明的事實、證據(jù)和有關的法律規(guī)定,分別作出以下判決:(一)案件事實清楚,證據(jù)確實、充分,依據(jù)法律認定被告人有罪的,應當作出有罪判決;(二)依據(jù)法律認定被告人無罪的,應當作出無罪判決;(三)證據(jù)不足,不能認定被告人有罪的,應當作出證據(jù)不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。二、承擔刑事責任的方式根據(jù)不同的情況,刑事責任的解決即處理或者處置可以分別采取以下幾種解決方式:(1)定罪判刑方式。即對犯罪人在作出有罪判決的同時予以刑事制裁即適用刑罰。這是解決刑事責任最常見、最基本的方式。只有人民法院在其有罪判決中才有權適用這種方式
    2023-04-22
    128人看過
  • 勞動合同自己可以去勞動局解除嗎
    可以。勞動合同未到期,勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。一、勞動者辭職解除勞動
    2023-03-04
    81人看過
  • 未簽解除勞動合同如何維護自己的合法利益
    未簽解除勞動合同如何維護自己的合法利益勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。如何申請勞動仲裁:1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
    2023-02-25
    235人看過
  • 勞動合同突然被解除,如何確保自己的權益?
    1、用人單位解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償,且沒有過錯同時又不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金:每工作一年支付你2個月的本人工資。2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關系,其中有符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付經(jīng)濟補償金:每工作一年支付你一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金。3、如果存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位解除勞動關系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知當事人;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知當事人解除勞動關系。2020公司無故解除勞動合同怎么賠償用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經(jīng)濟補償
    2023-07-14
    386人看過
  • 協(xié)商解除合同是否支付代通知金,如何協(xié)商解除勞動合同
    勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。一、協(xié)商解除合同是否支付代通知金在實踐中,不少用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時,也多給員工一個月工資作為代通金。其實,按照《勞動合同法》的規(guī)定,協(xié)商解除勞動合同,用人單位不需要提前通知勞動者,因此,也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協(xié)商一致,可以馬上解除勞動關系也可以協(xié)商勞動合同再履行一段時間后解除,即對于勞動關系的解除點雙方可以以約定的的方式進行設定,解除日可以是協(xié)商當日,也可以是協(xié)商日后的某一天。二、如何協(xié)商解除勞動合同勞動合同依法訂立后,雙方當事人必須履行合同義務,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是,為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現(xiàn),本法規(guī)定在特定條件和程序下,用
    2023-12-23
    99人看過
  • 怎樣知道有沒有解除勞動合同
    1、勞動者想要查詢自己的勞動合同是否解除,可以到當?shù)氐纳绫>W(wǎng)站上直接進行查詢,這是比較簡單的方法;2、還可以去原單位人事部門查詢、去勞動局勞動關系科等地方都可以進行查詢;3、如果沒有參保公司,那就證明已經(jīng)解除勞動關系。需要明確一點,并不是所有的勞動案件,勞動仲裁委員會都會受理。只有在本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機關、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,才屬于勞動仲裁委員會的受案范圍。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第八十三條違法約定試用期的法律責任用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部
    2024-05-06
    476人看過
  • 解除勞動合同通知書是否等于勞動關系解除
    一、在辦理勞動合同解除手續(xù)之前,勞動者與用人單位之間的勞動關系仍存在。金某在《解除勞動合同通知書》上簽字,并隨后辦理工作移交手續(xù),說明當事人雙方已經(jīng)就解除勞動合同達成合意,同意解除勞動合同關系。但這并不表明雙方的勞動合同關系自金某在通知書上簽字時就已經(jīng)解除。在通知書上簽字實際意義是表明金某已經(jīng)收到了單位下發(fā)的通知。按照若干問題的通知第15條第一款規(guī)定:“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時,用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和求職登記的憑證?!币虼?,勞動合同的解除應當履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動合同解除手續(xù)之前,勞動者與用人單位之間的勞動關系仍然有效存在。在本案中,金某在辦理工作移交手續(xù)過程中患病,由于雙方當事人還沒有正式解除勞動關系,因此,金某仍然屬于在勞動合同有效期內(nèi)患病。案情回放金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司,雙方簽訂了為期3
    2023-06-19
    402人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關咨詢
    • 不知道如何知道自己是否適合加班
      浙江在線咨詢 2023-04-05
      1,勞動法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時. 2,第42條規(guī)定:有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災害,事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的.(二)生
    • 自離了兩個星期自己是否可以解除勞動合同
      江蘇在線咨詢 2022-11-10
      1.當時就解除。 2.也可以兩個星期之后,用人單位應該依法開具離職證明并辦理檔案、社保相關轉移手續(xù)。但勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟損失的,勞動者應該承擔賠償責任。 3.根據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟
    • 和單位簽訂勞動合同自己如何解除
      北京在線咨詢 2021-11-03
      與單位解除勞動合同,應提前30天提交書面辭職申請,安排工作交接;財務部結清工資,人力資源部與財務部辦理保險清算;雙方和部門領導簽字確認后,辦理勞動合同終止手續(xù)。
    • 勞動合同自己怎么解除
      遼寧在線咨詢 2021-12-17
      對于勞動者來說,解除勞動合同時應辦理如下手續(xù):1、按勞動法規(guī)定的時間與要求,提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應提前三十天書面通知用人單位。2、進行工作、業(yè)務交接。3、清理債權債務關系。
    • 自己簽署協(xié)商解除勞動合同,是否違法?
      遼寧在線咨詢 2024-11-24
      經(jīng)過雙方友好協(xié)商,終止雇傭關系并不等同于違法行為。依照相關法規(guī),員工離職可以采用合法途徑: 1. 與用人單位達成一致; 2. 提前以書面形式通知用人單位; 3. 在法定情形下行使單方解除權等。 因此,該員工的離職行為完全合法。但若用人單位首先提出解除勞動合同,則需支付經(jīng)濟補償金。