在試用期內(nèi)被裁員是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-11 01:12:01
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一、在試用期內(nèi)被裁員是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，在試用期內(nèi)被裁員能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；
用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。\n裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)被裁員能得到補(bǔ)償嗎合法嗎勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期多久試用期的期限為一個(gè)月至六個(gè)月，與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期2023-06-10117人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工被裁員后，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁主張賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的幾個(gè)條件1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2023-02-27320人看過 -
辭職后在競業(yè)限制期內(nèi)可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)合同能否約定競業(yè)限制如果符合法律規(guī)定的，勞務(wù)協(xié)議也可以與用人單位約定競業(yè)限制。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制賠償多久競業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的2023-03-08445人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、辭退哺乳期員工不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、若是存在以下情形，單位辭退哺乳期職員，也無需支付賠償金：(1)在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。(3)有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動(dòng)合同。(4)2023-03-23346人看過
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退的話，如果符合法定的補(bǔ)償金賠付情形，那么是可以申請勞動(dòng)者辭退法定情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。試用期可以被辭退嗎1、單獨(dú)的試用期合同或協(xié)議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的規(guī)定處理，即勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重2023-07-06150人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過了試用期單位未聘用，因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期中存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。試用期的常見問題在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。（二）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全2023-08-06155人看過 -
試用期生大病被辭退屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位過失性辭退的，勞動(dòng)者不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法2023-08-18454人看過 -
不會(huì)獲得，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴(yán)重行為并列，表明法律對于用人單位與勞動(dòng)者在試用期這一磨合期內(nèi)，對雙方的約束不如正常的勞動(dòng)合同履行期，在磨合期內(nèi)，對于不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以與之解除勞動(dòng)合同，從而避免在合同正常履行期內(nèi)才發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者不適應(yīng)本企業(yè)；對用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動(dòng)者，同樣有優(yōu)于進(jìn)入正常勞動(dòng)合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動(dòng)合同，從而可使勞動(dòng)者提前從不滿意的環(huán)境中解脫出來，可以說，試用期對雙方了解對方都有益處，并非是一個(gè)用人單位使用廉價(jià)勞動(dòng)力的場所，也并非勞動(dòng)者惡意規(guī)避法律尋求利益的好期間。試用期的規(guī)定對雙方是公平合理的。一、試用期怎么規(guī)定的？(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不2023-03-22163人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的法律行為的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違規(guī)指揮或者強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。被公司裁員員工能否解除競業(yè)限制約定公司裁員員工能解除競業(yè)限制約定嗎法律2023-08-16485人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在試用期內(nèi)是否可獲得五險(xiǎn)一金福利在試用期內(nèi)是可以獲得五險(xiǎn)一金福利的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，和辦理住房公積金的繳存手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國．統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、五險(xiǎn)一金有什么用五險(xiǎn)一金的用處：1．繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)滿15年，退休后可每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金至終身。2．參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，即可按照規(guī)定終身享受。3．有工傷保險(xiǎn)可享受工傷保險(xiǎn)待遇、傷殘待遇。42023-09-05239人看過 -
集體經(jīng)濟(jì)組織是生產(chǎn)資料歸一部分勞動(dòng)者共同所有的一種公有制經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)質(zhì)是合作經(jīng)濟(jì)，包括勞動(dòng)聯(lián)合和資本聯(lián)合。那么所有集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)的成員都能夠獲得耕地補(bǔ)償款嗎附：集體經(jīng)濟(jì)組織可以分為城市集體經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)兩大類型。一是由原先的手工業(yè)合作社發(fā)展而來，現(xiàn)在分屬輕工業(yè)系統(tǒng)管理。其特點(diǎn)是城市戶口，社員資產(chǎn)一般為非土地形式，通常實(shí)行股份(合作)制。再一種是某些特殊性的行業(yè)，例如鐵道、石油、地礦、國防工業(yè)等，為了安排家屬就業(yè)，由主管單位給予一定的條件(設(shè)備、啟動(dòng)資金，大多數(shù)還派有干部，從業(yè)范圍也多是為本行業(yè)服務(wù))，自收自支，自負(fù)盈虧，按勞分配。搞的好的有一定的公共積累。這一類基本上不搞股份制，仍帶有“二國營”性質(zhì)。一種是“城中村”或城鄉(xiāng)結(jié)壤部的農(nóng)村。其重要特點(diǎn)也是土地已被征用或有不多的土地，或按城市發(fā)展規(guī)劃行將失去土地。成員以從事二、三產(chǎn)業(yè)為主。這種情況下的農(nóng)民，一種是集體財(cái)產(chǎn)已經(jīng)分光，土地補(bǔ)償費(fèi)也2023-05-04124人看過 -
職工被裁員后可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工在單位每工作滿一年，就能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，就能獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。一、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：一般情況下，公司進(jìn)行裁員，公司需要對被裁員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：1、每工作一年支付員工一個(gè)月工資；2、如果沒有提前一個(gè)月通知被裁員工，公司就要多付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)我國《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。二、賠償金n+1怎么計(jì)算離職n+1補(bǔ)償是勞動(dòng)者無過錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限N，每滿12個(gè)月向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，+1指額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說支付n+1個(gè)月的工資2023-03-09104人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、如何取得被裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工被裁員后，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁主張賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、經(jīng)濟(jì)性裁員的幾個(gè)條件1、依照2023-04-18310人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以下內(nèi)容是筆者根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日起施行)等法律規(guī)定整理而成，供大家參考學(xué)習(xí)：一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的18種情形(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的8種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;8、用人單位違章指揮、2023-06-07297人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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經(jīng)濟(jì)性裁員試用期是否有補(bǔ)償？寧夏在線咨詢 2025-01-31一、試用期經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償問題 員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要分為兩種情況： 1. 用人單位無故主動(dòng)裁員，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2. 如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且有充分證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、公司裁員可爭取的補(bǔ)償 1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：裁員通常涉及非法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求用人 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否獲得？北京在線咨詢 2024-12-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。但是，該法第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，并未包括勞?dòng)者主動(dòng)提前30日書面向單位辭職的情形。 從立法宗旨來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律強(qiáng)制用人單位給予勞動(dòng)者的特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，旨在制裁用人單位的違法行為和合理提高勞動(dòng)者福利。對于勞動(dòng)合同到期 -
試用期內(nèi)的員工是否可以被辭退以及是否能夠獲得相應(yīng)的補(bǔ)償？香港在線咨詢 2024-12-15根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在通常情況下,如果在試用期內(nèi)被解雇,員工是不會(huì)得到任何補(bǔ)償?shù)摹＿@一階段是企業(yè)與員工相互磨合、適應(yīng)對方的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條所述情況而免予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法權(quán)利。 在此期間,如果員工被證實(shí)不符合崗位錄用標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)有權(quán)單方面解除其相應(yīng)的工作關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,不 -
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算福建在線咨詢 2022-02-15用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。因經(jīng)濟(jì)性裁員對職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？勞動(dòng) -
員工被裁走可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？福建在線咨詢 2022-11-131、職工被裁員后，可以根據(jù)其在用人單位的工作年限來獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即職工在用人單位每工作一年，可以獲得一個(gè)月的工資； 2、六個(gè)月以上不到一年的，按一年算； 3、不到六個(gè)月的，則可以獲得半個(gè)月的工資。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定
