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仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：

（一）向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。如勞動者向用人單位追索被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償。

（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如勞動者向勞動行政監(jiān)察部門或者工會反映用人單位拖欠工資、違法要求加班，請求保護休息休假等權(quán)利。

（三）對方當事人同意履行義務(wù)。如勞動者向用人單位追索被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。勞動者需要注意的是，認定時效是否中斷，需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)，因此。當事人要有證據(jù)意識，注意保留和收集證據(jù)。

一、勞動仲裁時效中斷的情形如何規(guī)定

（一）已向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。包括向用人單位或上級機關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對解除勞動合同決定不服，向用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)）提出申訴，屬于“有正當理由”。職工對于用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)）重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時間應(yīng)視為“勞動爭議發(fā)生之日”（詳見勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函）。

（二）已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

（三）對方當事人同意履行義務(wù)。即對方承諾在某一時間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。

（四）不可抗力或其他正當理由。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的（《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》以及勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國總工會《關(guān)于認真貫徹勞動法切實維護勞動者合法權(quán)益的通知》）。例如申訴人喪失民事行為能力沒有法定代理人等。

（五）撤訴案件的時效起算時間。當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算（勞動部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》）。

（六）用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間。用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條第四項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算（《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當如何起算問題的批復(fù)》，自2004年7月29日起施行）。

二、仲裁時效中斷的條件是什么

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷”。因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：

（一）向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償；

（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權(quán)利；也可以是指向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；

（三）對方當事人同意履行義務(wù)。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。需要注意，認定時效是否中斷，需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此，需要當事人有證據(jù)意識，注意保留和收集證據(jù)。